ফেডারেল ন্যাশনাল কাউন্সিল (এফএনসি) – সংযুক্ত আরব আমিরাতের সংসদীয় সংস্থা – ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ দুই বছর থেকে তিন বছর বাড়ানোর অনুমোদন দিয়েছে। একটি এফএনসি কমিটি ওয়ার্ক পারমিট প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক খরচ কমানোর পদক্ষেপের সুপারিশ করার পরে এটি এসেছিল।
বর্তমানে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে দুই বছরের জন্য ওয়ার্ক পারমিট জারি করা হয়। নথিটি মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয় জারি করেছে। বৈধ পারমিট ছাড়া দেশে কাজ করা একজন ব্যক্তির পক্ষে বেআইনি।
ফিনান্সিয়াল, ইকোনমিক অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাফেয়ার্স সংক্রান্ত এফএনসি কমিটি কর্তৃক পেশ করা একটি প্রতিবেদনে সময়কাল তিন বছর বাড়ানোর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এটি চাকরি পরিবর্তনের জন্য ওয়ার্ক পারমিট ফি মওকুফ সহ অন্যান্য সুপারিশও প্রস্তাব করেছে। এফএনসি অনুমোদিত আরেকটি সুপারিশ ছিল যে কর্মীদের অবশ্যই প্রবেশন সময়ের পরে একজন নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে এক বছর কাটাতে হবে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা সম্মত হলে এই প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করা যেতে পারে।
পরিদর্শন পরিদর্শন
মানবসম্পদ ও আমিরাত মন্ত্রণালয় এফএনসিকে বলেছে যে তারা এই বছর সারা দেশে ৭২ হাজেরের বেশি পরিদর্শন করেছে। এর মধ্যে রয়েছে ২৩০০টি বোগাস এমিরেটাইজেশনের সন্দেহজনক মামলার সাথে সম্পর্কিত। প্রায় ৪৩০ টি মামলা চিহ্নিত করা হয়েছে, যার কিছু পাবলিক প্রসিকিউশনে উল্লেখ করা হয়েছে।
জানুয়ারী ২০২৩-এ, মানবসম্পদ ও আমিরাত মন্ত্রণালয় ২০ টি ফার্মকে গত বছর আমিরাত নীতি লঙ্ঘনের জন্য পাবলিক প্রসিকিউশনে রেফার করেছিল। পাবলিক প্রসিকিউশন ২৯৬ আমিরাতীদের প্রতারণার জন্য একটি প্রাইভেট কোম্পানির মালিক ও ব্যবস্থাপকের কারাদণ্ডের আদেশও দিয়েছে। অভিযুক্তরা নাফিস প্রোগ্রামের অংশ হিসেবে আমিরাতীদের কাছ থেকে অর্থ নিয়েছিল, যারা প্রশিক্ষণার্থী ছিল।
একটি ফেডারেল আইন বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলির জন্য কর্মীবাহিনীতে আমিরাতীদের সংখ্যা বাড়ানো বাধ্যতামূলক করে। গত বছরের শেষে, ৫০ জন বা তার বেশি কর্মী সহ সংস্থাগুলিকে দক্ষ ভূমিকায় কমপক্ষে ২ শতাংশ এমিরাটিস নিয়োগ করতে হবে। চলতি বছর ৩০ জুনের মধ্যে কোম্পানিগুলোকে এটি ১ শতাংশ বাড়াতে হবে। বছরের শেষ নাগাদ, তাদের দক্ষ ভূমিকায় 4 শতাংশ আমিরাতি থাকতে হবে।
নমনীয় নীতি
গত সপ্তাহে এফএনসি মিটিং চলাকালীন, আব্দুল রহমান আল আওয়ার, মানবসম্পদ ও আমিরাতের মন্ত্রী, তিনটি মূল নীতি হাইলাইট করেছেন যা নিয়োগকারীদের ঝুঁকি থেকে রক্ষা করে:
— কর্মী সুরক্ষা বীমা ব্যবস্থা: কোম্পানির দেউলিয়া হওয়া বা বকেয়া পরিশোধে অক্ষমতার ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক। বর্তমানে 96 শতাংশেরও বেশি নিবন্ধিত কর্মী এই প্রকল্পের আওতায় রয়েছে।
— মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা: এটি কর্মীদের বেতনের সময়মত এবং নিরাপদ অর্থ প্রদান নিশ্চিত করে। এই সিস্টেমের জন্য অনুমোদিত আর্থিক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে মজুরি বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন।
— বেকারত্ব বীমা: ৪০ হাজার আমিরাতবাসী সহ ২ মিলিয়নেরও বেশি লোক বেকারত্ব বীমা প্রকল্পে সদস্যতা নিয়েছে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের যোগ্য কর্মীদের জরিমানা এড়াতে ৩০ জুনের আগে স্কিমে সাবস্ক্রাইব করতে হবে। এটি একটি অতি-স্বল্প-মূল্যের নিরাপত্তা নেট যা শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারালে তাদের রক্ষা করে।