আমিরাতে বার্ষিক ছুটিতে কাটা যাবে না কর্মীদের বেতন, ভাতা

প্রশ্ন: আমি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি। আমি এই বছরের শেষের দিকে আমার বার্ষিক ছুটিতে যাব, এবং আমার কোম্পানির ‘ছুটির বেতন’ নামে একটি জিনিস আছে। আমি ধারণাটি বুঝতে পারছি না। দয়া করে আপনি কি আমাকে এটি ব্যাখ্যা করতে পারেন? আমি ছুটিতে থাকাকালীন কোম্পানি কি আইনত আমাকে আমার সম্পূর্ণ বেতন দিতে বাধ্য? তারা কি আমার প্রাপ্ত কোনও মাসিক ভাতা কেটে নিতে পারে?

উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, কর্মীরা প্রতি বছর কমপক্ষে ৩০ দিনের বেতনযুক্ত বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা তাদের সম্পূর্ণ বেতনে দিতে হবে।

এটি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ধারা ২৯(১)(ক) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “এই ডিক্রি-আইনের বিধান কার্যকর হওয়ার পূর্ববর্তী সময়ের জন্য কর্মচারীর অর্জিত অধিকারের প্রতি কোনও ক্ষতি না করে, কর্মচারী বর্ধিত চাকরির প্রতি বছরের জন্য কমপক্ষে ত্রিশ দিনের পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।”

অধিকন্তু, একজন কর্মচারী বার্ষিক ছুটির পুরো সময়কালের জন্য বেতন পাওয়ার অধিকারী। এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা ২৯(৬) অনুসারে, “কর্মচারী তার বার্ষিক ছুটির সময়কালের জন্য বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন।”

এছাড়াও, বেতন একজন কর্মচারীর মূল বেতনকে বোঝায় এবং এতে কর্মসংস্থান চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের উপ-আইনের অধীনে প্রদত্ত যেকোনো নিয়মিত ভাতা বা সুবিধা (নগদ বা ইন-কাইন) অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা ১ অনুসারে,

“মূল বেতন, কর্মসংস্থান চুক্তি বা এই ডিক্রি-আইনের অধীনে কর্মচারীকে বরাদ্দকৃত নগদ ভাতা এবং জিনিসপত্রের সুবিধা ছাড়াও, এবং যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে জিনিসপত্র বা তার নগদ সমতুল্য সুবিধা প্রদান করবেন, যদি নিয়োগ চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের উপ-আইনে বেতনের অংশ হিসাবে বরাদ্দ করা হয়; কর্মচারী তার প্রচেষ্টার বিনিময়ে, তার কাজ সম্পাদনের সময় বা অন্য কোনও কারণে যে ঝুঁকির সম্মুখীন হন তার বিনিময়ে যে ভাতা পাওয়ার অধিকারী; অথবা জীবনযাত্রার ব্যয়, বিক্রয়ের শতাংশ, অথবা কর্মচারী যা বাজারজাত করে, উৎপাদন করে বা সংগ্রহ করে তার জন্য প্রদত্ত লাভের শতাংশ মেটাতে প্রদত্ত ভাতা।”

উপরে উল্লিখিত বিধান অনুসারে, এটি বোঝা যেতে পারে যে আপনার বার্ষিক ছুটির সময়, আপনি আপনার সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে মূল বেতন এবং আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে আপনাকে প্রদত্ত নিয়মিত ভাতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।