আমিরাতে ১৮ বছর চাকরি করার পর অন্যায্য বরখাস্ত, মামলায় রায়ে ৬১ হাজার দিরহাম জিতলেন কর্মচারী
প্রায় দুই দশক ধরে একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা এক নারীকে আবুধাবির একটি শ্রম আদালত কোনও নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করার রায় দেওয়ার পর ৬১ হাজার দিরহামের বেশি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছে।
আবুধাবির শ্রম আদালতের প্রথম দফায় বলা হয়েছে যে, ২০০৮ সালে চাকরি শুরু হয়ে ২০২৫ সালের শেষ পর্যন্ত অব্যাহত থাকা ওই কর্মচারীকে প্রায় ১৮ বছর ধরে একটানা চাকরি করার পর অন্যায্যভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। আদালত নিয়োগকর্তাকে ৬১,০৭১ দিরহাম প্রদানের নির্দেশ দিয়েছে, যার মধ্যে অবৈতনিক ছুটির অধিকার এবং নোটিশ ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
আল খালিজ সংবাদপত্রের মতে, কর্মচারী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার পর মামলাটি শুরু হয়, যেখানে তিনি বলেছিলেন যে বকেয়া কর্মসংস্থানের পাওনা পরিশোধের জন্য আবেদন করেছিলেন।
তার দাবির মধ্যে ছিল ৩৫,৩৭২ দিরহাম বকেয়া বেতন, ২৮,৫২০ দিরহাম বার্ষিক ছুটির জন্য, তিন মাসের বেতনের সমতুল্য নির্বিচারে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসেবে ১০৬,১১৬ দিরহাম, নোটিশের পরিবর্তে ৩৫,৩৭২ দিরহাম, ওভারটাইমের জন্য ৮,৯০০ দিরহাম এবং কাজের অভিজ্ঞতার সার্টিফিকেট প্রদান। তিনি মামলা দায়েরের তারিখ থেকে ১২ শতাংশ হারে বিলম্বে পরিশোধের সুদ এবং আইনি খরচ দাবি করেছেন।
আদালত তার যুক্তিতে জোর দিয়ে বলেছেন যে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের সময়মতো এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত সিস্টেম অনুসারে মজুরি প্রদান করতে হবে।
রায়টি বিশেষ করে চাকরিচ্যুতির আগে নোটিশ না থাকা এবং বহু বছরের চাকরিতে কর্মচারীর চাকরির শেষের সুবিধা পাওয়ার অধিকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
আদালত যদিও চাওয়া সমস্ত পরিমাণ মঞ্জুর করেনি, তবুও তার দাবির মূল উপাদানগুলিতে কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছে, এই সিদ্ধান্তে যে চাকরিচ্যুতি আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।