আরব আমিরাতে ২০২৪ সালে কিছু কর্মচারী ৬ মাসের বেশি বেতন বোনাস হিসেবে পাবেন
কুপার ফিচ কর্তৃক প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে, প্রযুক্তি, ব্যাংকিং, স্বাস্থ্যসেবা এবং পরামর্শের মতো উচ্চ-প্রবৃদ্ধির খাতে কর্মরত সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীদের ২০২৪ সালে সর্বোচ্চ বোনাস দেওয়া হয়েছিল, নির্দিষ্ট ভূমিকায় ছয় মাসের বেতন পর্যন্ত বেতন দেওয়া হয়েছিল।
সংযুক্ত আরব আমিরাত-ভিত্তিক নিয়োগ এবং মানব সম্পদ উপদেষ্টা সংস্থা জানিয়েছে যে বোনাস ক্রমবর্ধমানভাবে দল-ভিত্তিক পুরষ্কারের পরিবর্তে ব্যক্তিগত অবদানের সাথে যুক্ত, যা পরিমাপযোগ্য ফলাফলকে পুরস্কৃত করার উপর ক্রমবর্ধমান জোর প্রতিফলিত করে।
২০২৪ সালে সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় ৭২ শতাংশ সংস্থা তাদের কর্মীদের বোনাস দিয়েছে, যার মধ্যে ১ থেকে ৬ মাসেরও বেশি বেতন রয়েছে।
গত চার বছরে সবুজ চারণের সন্ধানে আমিরাতে বিপুল সংখ্যক পেশাদার আসার কারণে সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজার অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। নতুন কোম্পানি প্রতিষ্ঠা এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতে স্থানান্তরিত অনেক বিদেশী সংস্থাও দেশে জনসংখ্যা এবং চাকরি বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।
গত বছর, ১-২ মাসের বেতন বোনাস সবচেয়ে বেশি ছিল কারণ ৪৪ শতাংশ সংযুক্ত আরব আমিরাতের সংস্থা তাদের কর্মীদের এটি প্রদান করেছিল।
যদিও ২৩ শতাংশ সংস্থা ৩-৫ মাসের বেতন বোনাস প্রদান করেছিল, বিশেষ করে ব্যাংকিং, পরামর্শ এবং প্রযুক্তি শিল্পে।
২০২৪ সালে সংযুক্ত আরব আমিরাতের পাঁচ শতাংশ সংস্থা তাদের কর্মীদের ৬ মাসের বেশি বোনাস প্রদান করেছিল – মূলত ব্যাংকিং এবং পরামর্শ খাতে যেখানে মোট ক্ষতিপূরণ ব্যক্তি এবং কোম্পানির সাফল্যের সাথে পুরষ্কারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক প্রণোদনার উপর নির্ভর করে।
তবে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের এক-চতুর্থাংশেরও বেশি – ২৮ শতাংশ – সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিমান, সরকার, মিডিয়া এবং খুচরা বিক্রেতার মতো শিল্পগুলিতে বোনাস প্রদান করেনি, বাজেটের সীমা, অগ্রাধিকারের পরিবর্তন এবং বাজারের অনিশ্চয়তার কারণে আটকে ছিল।
“ডিজিটাল পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া মিডিয়া এবং খুচরা বিক্রেতাদের চাহিদা পরিবর্তনের মুখোমুখি হতে হয়েছিল, যার ফলে অনেক সংস্থা বোনাস নিয়ে রক্ষণশীল ছিল,” এটি বলে।
“ক্ষেত্রে আর্থিক উন্নতি সত্ত্বেও, ২০২৪ সালে প্রায় তিনজন কর্মচারীর মধ্যে একজন বোনাস পাননি। কোম্পানিগুলি খরচের চাপের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য তাদের বোনাস কৌশলগুলি সাবধানতার সাথে গঠন করেছে এবং প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রেখেছে। ১-২ মাসের বেতনের বোনাস সবচেয়ে সাধারণ ছিল, ৪৩ শতাংশ সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত, যা কর্মীদের সম্পৃক্ততা বজায় রেখে খরচ ব্যবস্থাপনার একটি ব্যবহারিক পদ্ধতির প্রতিফলন করে,” কুপার ফিচ বলেন।
কারা বোনাস পেয়েছেন?
বার্ষিক গবেষণায় দেখা গেছে যে ২৯ শতাংশ সিনিয়র এক্সিকিউটিভ ৩-৫ মাসের বেতন বোনাস পেয়েছেন, যেখানে ১১ শতাংশ কোম্পানি ৬ মাসের বেশি বেতন দিয়েছেন, বিশেষ করে এমন ক্ষেত্রে যেখানে নেতৃত্ব ধরে রাখা অগ্রাধিকার হিসেবে রয়ে গেছে। এদিকে, ২৬ শতাংশ প্রতিষ্ঠান সিনিয়র নেতাদের জন্য কোনও বোনাসের কথা জানিয়েছে না।
মধ্যম ব্যবস্থাপনা বিভাগে, বোনাস উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, ৪৬ শতাংশ সংস্থা ১-২ মাসের বেতন এবং ২৩ শতাংশ ৩-৫ মাসের বেতন প্রদান করেছে। “কার্য পরিচালনায় তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সত্ত্বেও, প্রায় তিনজনের মধ্যে একজন মধ্যম ব্যবস্থাপক কোনও বোনাস পাননি। ইতিমধ্যে, মাত্র ২ শতাংশকে ৬ মাসের বেশি সময় ধরে উচ্চমূল্যের বেতন দেওয়া হয়েছে।”
“অর্থনৈতিক পরিবর্তন এবং কর্মীদের স্থিতিশীলতা জোরদার করার লক্ষ্যে সরকারি উদ্যোগের প্রতিক্রিয়ায় সংযুক্ত আরব আমিরাতের বোনাস পদ্ধতিগুলি বিকশিত হচ্ছে। গোল্ডেন ভিসা এবং ভিশন ২০৭১ এর মতো কর্মসূচিগুলি দক্ষ পেশাদারদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখা অব্যাহত রেখেছে, যা প্রতিযোগিতামূলক বিশ্বব্যাপী প্রতিভা কেন্দ্র হিসাবে দেশের অবস্থানকে শক্তিশালী করছে,” বলেছেন কুপার ফিচের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ডঃ ট্রেফোর মারফি।