আমিরাতে বেসরকারী খাতের কর্মীরা যে ৯ টি কারনে ছুটি নিলেও বেতন পাবেন
আপনি যদি আপনার পড়াশোনার সাথে পূর্ণকালীন কাজের ব্যত্যয় ঘটান অথবা নবজাতকের সাথে জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নেন, তবে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন বেসরকারী খাতের কর্মীদের জীবনের গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলির জন্য বেতনভুক্ত ছুটির সুযোগ প্রদান করে।
দুবাই সরকার সম্প্রতি সরকারি খাতে আমিরাতি কর্মীদের জন্য ১০ দিনের বিবাহ ছুটি চালু করলেও, বেসরকারি খাতের কর্মীরা একটি ভিন্ন কাঠামোর আওতায় পড়ে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে বিভিন্ন ধরণের বেতনভুক্ত ছুটির রূপরেখা দেওয়া হয়েছে যা কর্মীরা পেতে পারেন।
২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সরকারি ছুটি সহ উপলব্ধ বেতনভুক্ত ছুটির বিভাগগুলি নির্দিষ্ট করে।
এখানে নয় ধরণের বেতনভুক্ত ছুটির তালিকা দেওয়া হল যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডে বেসরকারী খাতের কর্মীরা আইনের অধীনে পাওয়ার অধিকারী।
১. বার্ষিক ছুটি
যেসব কর্মী এক বছর পূর্ণকালীন চাকরি সম্পন্ন করেছেন তারা .৩০ দিনের বেতনভুক্ত বার্ষিক ছুটির অধিকারী। ছয় মাস চাকরি সম্পন্ন করেছেন এমন কর্মীরা প্রতি মাসে দুই দিন ছুটি নিতে পারেন।
এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের ধারা ২৯, ধারা ৮ অনুসারে, কোনও কোম্পানি কোনও কর্মীকে বার্ষিক ছুটি না দিয়ে টানা দুই বছর ধরে নিয়োগ করতে পারে না।
খণ্ডকালীন কর্মীরাও বার্ষিক ছুটির অধিকারী, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত কর্মঘণ্টার ভিত্তিতে বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়।।
২. সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের ২১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেসরকারি খাতের কর্মীরা সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন বেতনভুক্ত বিশ্রামের অধিকারী এবং কোম্পানিগুলি সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনের সংখ্যা বাড়ানোর সিদ্ধান্তও নিতে পারে।
৩. সরকারি ছুটি
২৮ অনুচ্ছেদের অধীনে, একজন কর্মী সরকারি ছুটির দিনে পূর্ণ বেতন সহ অফিসিয়াল ছুটির অধিকারী। যদি সরকারি ছুটির দিনে কর্মীদের কাজ করতে হয়, তাহলে তাদের ছুটির দিনগুলিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।
৪. অসুস্থতা ছুটি
প্রবেশনকাল সম্পন্ন কর্মীরা প্রতি বছর ৯০ দিনের বেশি অসুস্থতা ছুটির অধিকারী।
৯০ দিনের অসুস্থতা ছুটি একটানা বা মাঝে মাঝে হতে পারে এবং বেতন নিম্নরূপ দেওয়া হয়:
• প্রথম ১৫ দিনের জন্য পূর্ণ বেতন
• পরবর্তী ৩০ দিনের জন্য অর্ধেক বেতন
• বাকি ৪৫ দিনের জন্য কোনও বেতন নেই।
তবে, প্রবেশনকালীন সময়ে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার অনুমোদন সাপেক্ষে এবং অনুমোদিত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক জারি করা মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে বেতন ছাড়াই অসুস্থতাজনিত ছুটি নিতে পারেন।
৫. পিতামাতার ছুটি (নতুন মা এবং বাবার জন্য)
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতের কর্মীদের তাদের সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে ছয় মাস পর্যন্ত পাঁচ কর্মদিবসের পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করে। এটি একটি বেতনভুক্ত ছুটি এবং শিশুর মা এবং বাবা উভয়ই এর জন্য আবেদন করতে পারেন।
৬. মাতৃত্বকালীন
সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারি খাতে কর্মরত মায়েদের ৬০ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে:
• ৪৫ দিন পূর্ণ বেতনভুক্ত ছুটি হবে; এবং
• ১৫ দিন অর্ধ বেতনভুক্ত থাকবে
আপনি প্রত্যাশিত প্রসবের তারিখের ৩০ দিন আগে পর্যন্ত এই মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন।
৭. শিক্ষা ছুটি
সংযুক্ত আরব আমিরাতে উচ্চশিক্ষা গ্রহণকারী কর্মীরা প্রতি বছর পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য ১০ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি নিতে পারেন।
কর্মচারীকে অবশ্যই সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত একজন শিক্ষার্থী হতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে দুই বছর চাকরি সম্পন্ন করতে হবে।
৮. শোক
নিকট আত্মীয় বা পরিবারের সদস্যের মৃ*ত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জন্য শোক বা সহানুভূতিমূলক ছুটি।
ছুটির দিনের সংখ্যা সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে স্বামী/স্ত্রীর মৃ*ত্যুর জন্য পাঁচ দিনের বেতনভুক্ত শো*ক ছুটি এবং পিতামাতা, সন্তান, ভাইবোন, নাতি-নাতনি বা দাদা-দাদির মৃত্যুর ক্ষেত্রে তিন দিনের বেতনভুক্ত ছুটির ব্যবস্থা রয়েছে।
৯. বিশ্রামকালীন ছুটি (কাজ থেকে বর্ধিত বিরতি)
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুসারে, বেসরকারি খাতে কর্মরত আমিরাতিরা জাতীয় সেবা প্রদানের জন্য বেতনভুক্ত ছুটি (কাজ থেকে বর্ধিত বিরতি) পাওয়ার অধিকারী। ২০১৪ সালের জাতীয় সামরিক পরিষেবা এবং রিজার্ভ ফোর্স সম্পর্কিত ফেডারেল আইন নং ৬ অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের সশস্ত্র বাহিনীর জেনারেল কমান্ডের জাতীয় এবং রিজার্ভ পরিষেবা কমিটির অনুমোদন পাওয়ার পরে সমস্ত চিকিৎসাগতভাবে উপযুক্ত আমিরাতি পুরুষদের জন্য জাতীয় পরিষেবা সম্পন্ন করা বাধ্যতামূলক।