আমিরাতে রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার ওভারটাইমে মূল্য বেতনের সাথে দিতে হবে আরো কমপক্ষে ৫০ শতাংশ
প্রশ্ন: আমি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি এবং আমার চুক্তিতে নয় ঘন্টা কর্মদিবস নির্দিষ্ট করা আছে। তবে, আমার অফিসিয়াল কাজের সময়ের অনেক পরে আমাকে ইমেল এবং ফোন কলের উত্তর দিতে হবে, প্রায় প্রতিদিন। এটি কি আমাকে ওভারটাইমের জন্য যোগ্য করে তোলে? এই প্রক্রিয়া এবং এর সাথে সম্পর্কিত নিয়ম সম্পর্কে দয়া করে পরামর্শ দিন।
উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ১৭(১) ধারা অনুসারে, সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা প্রতিদিন আট ঘন্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
“একজন কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা হবে প্রতিদিন আট ঘন্টা বা (৪৮) সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘন্টা।”
যদি কোনও কর্মচারী নিয়মিত সময়ের বাইরে কাজ করেন, তবে এই অতিরিক্ত সময়কে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হবে। কর্মসংস্থান আইনের ধারা ১৯(২) অনুসারে, ওভারটাইম বেতনের মধ্যে কমপক্ষে ২৫ শতাংশ বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
“যদি কাজের পরিবেশের কারণে শ্রমিককে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করতে হয়, তাহলে অতিরিক্ত সময়কালকে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে, যার জন্য শ্রমিক স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার সমান মজুরি পাবেন, যা মূল মজুরি এবং সেই বেতনের কমপক্ষে (২৫ শতাংশ) পঁচিশ শতাংশ বৃদ্ধি অনুসারে গণনা করা হয়।”
যদি কোনও কর্মী রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে ওভারটাইম কাজ করেন, তাহলে নিয়োগ আইনের ধারা ১৯(৩) অনুসারে, তাদের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি সহ ওভারটাইম বেতন পাওয়া উচিত।
আইনে বলা হয়েছে, “যদি কাজের শর্ত অনুসারে শ্রমিককে রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে ওভারটাইম করতে হয়, তাহলে শ্রমিক ওভারটাইমের ক্ষেত্রে, মূল মজুরি অনুসারে গণনা করা স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার জন্য নির্ধারিত মজুরি এবং সেই মজুরির (৫০ শতাংশ) পঞ্চাশ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পাওয়ার অধিকারী হবেন। শিফটের ভিত্তিতে কাজ করা শ্রমিকদের এই ধারা থেকে বাদ দেওয়া হবে।” অর্থাৎ মূল্য বেতনের সমান টাকা সাথে মূল বেতনের আরো ৫০ শতাংশ টাকা। ধরেন আপনি এই সময় ৪ ঘণ্টা কাজ করলেন, তার মজুরি ১০০ টাকা। তাহলে আপনার বেতন হবে ১০০+৫০ টাকা। অর্থাৎ এই সময় আপনি ১৫০ টাকা মজুরি পাবেন।
এছাড়াও, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে কোনও ওভারটাইম বেতন ছাড়াই আট ঘন্টার বেশি কাজ করতে আহ্বান করলে জোর করে চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে। এটি কর্মসংস্থান আইনের ১৪(১) ধারা অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “একজন নিয়োগকর্তা এমন কোনও উপায় ব্যবহার করতে পারবেন না যা কর্মচারীকে তার জন্য কাজ করতে বাধ্য করতে বা বাধ্য করতে, বা তাকে কোনও জরিমানা দেওয়ার হুমকি দিতে, বা তাকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বা পরিষেবা প্রদান করতে বাধ্য করতে পারে।”
আইনের উপরোক্ত বিধান অনুসারে, যদি আপনাকে অনুমোদিত কর্মঘণ্টার বাইরে অর্থাৎ প্রতিদিন আট ঘন্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং তাই আপনি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন।
এছাড়াও, যদি আপনার নিয়োগকর্তা এতে সম্মত না হন তবে আপনি মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের (MoHRE) সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।