নতুন বছরে আমিরাতে বেতন বাড়বে ৪ শতাংশ, কঠিন কর্মীদের ক্ষেত্রে হতে পারে ১০ শতাংশের বেশি
সংযুক্ত আরব আমিরাতে বেতন আগামী বছর প্রায় চার শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, তবে নিয়োগ ও মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞদের মতে, কিছু কঠিন কর্মীর বেতন আগামী বছর ১০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি পেতে পারে।
এক সাক্ষাৎকারে, কুপার ফিচের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ডঃ ট্রেফোর মারফি বলেছেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেতন নির্দেশিকা ২০২৬ অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের সংস্থাগুলি আগামী বছর বেতন ১.৬ শতাংশ থেকে চার শতাংশ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করছে।
“আমরা যখন ২০২৫ সালের জন্য একই ধরণের একটি জরিপ করেছিলাম, তখন দেখা গিয়েছিল যে এই বছর শূন্য ওজনযুক্ত গড় বৃদ্ধি হবে। কিন্তু যখন আমরা আসলে এই বছর একটি জরিপ করেছিলাম, তখন দেখা গিয়েছিল যে ২০২৫ সালে সংযুক্ত আরব আমিরাতে বেতন ২.৬ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। তাই, আমি অনুমান করছি যে, বাস্তবে, বেতন বৃদ্ধি ১.৬ শতাংশ থেকে চার শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে, যা তাদের পূর্বাভাস এবং প্রকৃতপক্ষে তারা কী প্রদান করেছে তার উপর ভিত্তি করে,” ডঃ মারফি সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেতন নির্দেশিকা ২০২৬ প্রকাশের সময় বলেছিলেন।
১০ শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি
কুপার ফিচ জরিপে দেখা গেছে যে ৮৪ শতাংশ উত্তরদাতা হয় বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিচ্ছেন অথবা বেতনের স্তর বজায় রাখবেন, যা আগামী বছরে আত্মবিশ্বাসের ইঙ্গিত দেয়, এমনকি সংস্থাগুলি আরও প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজারে চলাচল করলেও।
২০২৬ সালের জন্য, প্রায় অর্ধেক – ৪৮ শতাংশ – উত্তরদাতারা বৃদ্ধির পরিকল্পনা করছেন, যেখানে ৩৭ শতাংশ তাদের স্থিতিশীল রাখার আশা করছেন এবং ১৫ শতাংশ নতুন নিয়োগের জন্য কম পরিসরের প্রস্তাব দিচ্ছেন। বেশিরভাগ পরিকল্পিত উন্নয়ন ০-৫ শতাংশ ব্যান্ডে অবস্থিত, যেখানে প্রযুক্তি, রূপান্তর এবং বিশেষায়িত অর্থায়নের মতো ক্ষেত্রে প্রতিস্থাপন করা কঠিন ভূমিকার জন্য মাত্র একটি ছোট অংশ ৬-৯ শতাংশ বা ১০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধির বাজেট করে।
বিশ্বব্যাপী সাংগঠনিক পরামর্শদাতা সংস্থা কর্ন ফেরির মতে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেতনও ২০২৬ সালে ৪.১ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যা প্রায় ২০২৫ সালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
ডঃ মারফি উল্লেখ করেছেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাত ২০২৬ সালে একটি শক্তিশালী অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে প্রবেশ করবে, যা শক্তিশালী তেল-বহির্ভূত কার্যকলাপ এবং কৌশলগত খাতে অব্যাহত বিনিয়োগ দ্বারা সমর্থিত।
কেন্দ্রীয় ব্যাংক আশা করছে যে আগামী বছর প্রকৃত জিডিপি প্রায় ৫.৩ শতাংশে ত্বরান্বিত হবে, নির্মাণ, আর্থিক পরিষেবা, সরবরাহ এবং উন্নত শিল্পের প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে। এই শক্তিশালী সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বেতন বৃদ্ধির অন্যতম প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে বিবেচিত হবে।
সুবিধা পুনরুদ্ধারকারী সংস্থাগুলি
জিনি রিক্রুটমেন্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক নিকি উইলসন বলেছেন, প্রবেশ-স্তরের ভূমিকা বাদে বোর্ড জুড়ে বেতনে কোনও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি।
উইলসন বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যাপক বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা করছেন।
“তবে, আমরা মূল বেতনের পরিবর্তে সুবিধাগুলিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন দেখতে পাচ্ছি। প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য এবং সিনিয়র স্তরের প্রতিভাদের আকর্ষণ করার জন্য কোম্পানিগুলি পূর্ববর্তী বছরগুলিতে বাদ দেওয়া সুবিধাগুলি, বিশেষ করে পারিবারিক সুবিধা, স্কুল ভাতা এবং বর্ধিত চিকিৎসা কভারেজ পুনর্বহাল করছে। আসল পরিবর্তন মোট প্যাকের মধ্যে, মাসিক বেতনের ক্ষেত্রে নয়,” তিনি আরও যোগ করেন।
ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি কর্মীদের মুদ্রাস্ফীতির চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় সবুজ চারণভূমি খুঁজতে উৎসাহিত করছে।
তিনি উল্লেখ করেন যে বেতন স্থিতিশীলতার অর্থ স্থবিরতা নয়।
“অনেক কোম্পানি নিজেদের আলাদা করার জন্য নতুন ধরে রাখার কৌশল, নমনীয় কাজের মডেল এবং সুস্থতা-কেন্দ্রিক সুবিধাগুলি অন্বেষণ করছে। সংযুক্ত আরব আমিরাতে কীভাবে চাকরি পাবেন তা নিয়েও একটি বিশাল পার্থক্য রয়েছে এবং বাজারে নতুন প্রবেশকারীদের সেরা ভূমিকা পাওয়ার জন্য নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলি সন্ধান করতে হবে,” উইলসন উপসংহারে বলেন।