আমিরাতে কর্মক্ষেত্রে আ*ঘা’ত পেলে কর্মীর ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য মালিক

প্রশ্ন: আমি সম্প্রতি আমার কর্মক্ষেত্রে আহত হয়েছি এবং আমার অধিকারগুলি বোঝার চেষ্টা করছি। আপনি কি আমাকে প্রাসঙ্গিক আইন এবং ক্ষতিপূরণ ধারাগুলি সম্পর্কে নির্দেশনা দিতে পারেন? আমি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি।

উত্তর: যদি কোনও কর্মী চাকরি সম্পর্কিত আঘাত বা পেশাগত অসুস্থতায় ভোগেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মীর সুস্থতা বা তার অক্ষমতা নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে হবে। চিকিৎসার সময়কালে, কর্মী ছয় মাস পর্যন্ত পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী। যদি এর পরেও চিকিৎসা চলতে থাকে, তাহলে তারা অতিরিক্ত ছয় মাসের জন্য অর্ধেক মজুরি পাবেন — অথবা সুস্থতা, স্থায়ী অক্ষমতা বা মৃত্যু, যেটি আগে ঘটবে। এটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ফেডারেল ডিক্রি-আইন 2021 নং ৩৩ এর ৩৭ (2) ধারার অধীনে বর্ণিত হয়েছে।

“কর্মক্ষেত্রে আ*ঘা*ত বা পেশাগত রোগে আক্রান্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা:

ক. শ্রমিক সুস্থ হয়ে ওঠা এবং কাজে ফিরে আসতে সক্ষম না হওয়া বা তার অক্ষমতা প্রমাণ না হওয়া পর্যন্ত তার চিকিৎসার খরচ বহন করবেন, এই আইনের বাস্তবায়নকারী প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত, নিয়ম এবং পদ্ধতি অনুসারে।

খ. যদি কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা পেশাগত রোগ শ্রমিককে তার কাজ করতে বাধা দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা চিকিৎসার সময়কাল জুড়ে অথবা (৬) ছয় মাস, যেটি কম হয়, তার সম্পূর্ণ মজুরির সমপরিমাণ অর্থ শ্রমিককে প্রদান করবেন। যদি চিকিৎসার সময়কাল (৬) ছয় মাসের বেশি হয়, তাহলে শ্রমিক আরও (৬) ছয় মাস, অথবা শ্রমিক নিরাময় না হওয়া বা তার অক্ষমতা বা মৃ”*ত্যু প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত, যেটি আগে হয়, তার অর্ধেক মজুরি পাবেন।”

এই বিধানগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ফেডারেল ডিক্রি বাস্তবায়নের উপর ২০২২ সালের মন্ত্রিসভা প্রস্তাব নং ১-এর ২৩(১) ধারায় বর্ণিত হয়েছে। এর জন্য নিয়োগকর্তাদের সরকারি বা বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসার সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে হবে। কভারেজের মধ্যে রয়েছে হাসপাতালে ভর্তি, সার্জারি, ডায়াগনস্টিক পরীক্ষা, ওষুধ, পুনর্বাসন, কৃত্রিম অঙ্গ বা প্রস্থেটিক্স (প্রয়োজনে), এমনকি চিকিৎসার সাথে সম্পর্কিত পরিবহন খরচও।

“ডিক্রি-আইনের ধারা (৩৭) এবং (৩৮) এর বিধান সাপেক্ষে:

1. কর্মী যদি কর্মক্ষেত্রে আঘাত পান বা পেশাগত রোগে ভোগেন, তাহলে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত শর্ত এবং নিয়ম অনুসারে শ্রমিকের চিকিৎসার খরচ বহন করবেন:

ক. শ্রমিককে সরকারি বা বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটিতে চিকিৎসা করাতে হবে।

খ. শ্রমিক সুস্থ না হওয়া বা তার অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত চিকিৎসার খরচ অব্যাহত থাকবে।

গ. চিকিৎসার মধ্যে থাকবে হাসপাতালে থাকা, অস্ত্রোপচার পদ্ধতি, এক্স-রে এবং চিকিৎসা বিশ্লেষণের খরচ, সেইসাথে ওষুধ এবং পুনর্বাসন সরঞ্জাম ক্রয়, এবং যাদের অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তাদের জন্য কৃত্রিম ও প্রস্থেটিক্স এবং ডিভাইসের ব্যবস্থা।

ঘ. চিকিৎসার খরচের মধ্যে শ্রমিকের চিকিৎসার জন্য পরিবহন খরচ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।”

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, কর্মসংস্থান আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদের অধীনে এবং ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ এর ২৩(৩) অনুচ্ছেদের মাধ্যমে আরও স্পষ্ট করে বলা হয়েছে যে, একজন শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করা যেতে পারে যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রমাণ করে যে:

“কর্মসংস্থান আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদ: যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের তদন্তের মাধ্যমে প্রমাণিত হয় যে নিম্নলিখিত কোনও ঘটনা ঘটেছে, তাহলে কর্মী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হবেন না:

> কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও কারণে নিজেকে আঘাত করেছেন।

> আঘাতটি অ্যা’ল’কোহল, মা’দ’কদ্রব্য বা অন্যান্য মানসিকভাবে বিপর্যস্ত পদার্থের প্রভাবে ঘটেছে।

> কর্মক্ষেত্রে দৃশ্যমান স্থানে ঘোষিত প্রতিরোধমূলক নির্দেশাবলী ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘনের ফলে, যা বাস্তবায়নকারী নিয়ন্ত্রণ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

> কর্মচারীর ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের ফলে আঘাতটি ঘটেছে।

> কোনও গুরুতর কারণ ছাড়াই, কর্মী চিকিৎসা সত্তা দ্বারা নির্দিষ্ট চিকিৎসা পরীক্ষা করতে বা অনুসরণ করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছেন।”