আমিরাত ও সৌদির ৪৮ শতাংশ কোম্পানি ২০২৬ সালে আরো কর্মী নেওয়ার পরিকল্পনা করছে
সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরবের প্রায় অর্ধেক – ৪৮ শতাংশ কোম্পানি আরও বেশি লোক নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, কিন্তু কুপার ফিচের প্রকাশিত একটি নতুন জরিপ অনুসারে, ২০২৬ সালে প্রায় তিনজনের মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা চাকরি কমানোর পরিকল্পনা করছেন।
জরিপ অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরবের চাকরির বাজার ইতিবাচক নিয়োগের মনোভাবের ইঙ্গিত দিচ্ছে কারণ নিয়োগকর্তারা চলমান অর্থনৈতিক কার্যকলাপে সাড়া দিচ্ছেন।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কোম্পানিগুলি দেশে শক্তিশালী সামষ্টিক-অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশার মধ্যে নিয়োগের পরিকল্পনা করছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কেন্দ্রীয় ব্যাংক আশা করছে যে ২০২৫ সালে প্রকৃত জিডিপি ৪.৯ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, তারপরে ২০২৬ সালে আরও ৫.৩ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, যা তেল-বহির্ভূত কার্যকলাপে প্রত্যাশিত শক্তিশালী গতিবেগ এবং আপডেট করা ওপেক+ উৎপাদন পরিকল্পনার পরে হাইড্রোকার্বন খাতে একটি শক্তিশালী বৃদ্ধি দ্বারা সমর্থিত হবে।
তেল-বহির্ভূত জিডিপি ২০২৫ সালে ৪.৫ শতাংশ এবং ২০২৬ সালে ৪.৮ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, অন্যদিকে হাইড্রোকার্বন খাত ২০২৫ সালে ৫.৮ শতাংশ এবং ২০২৬ সালে ৬.৫ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
কুপার ফিচের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ডঃ ট্রেফোর মারফি খালিজ টাইমসকে বলেছেন যে জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে খুব বড় অবকাঠামোগত প্রকল্পের কারণে সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজার আগামী পাঁচ থেকে ছয় বছরে খুব আশাব্যঞ্জক দেখাচ্ছে।
“আমরা আগামী বছর এবং পরবর্তী পাঁচ থেকে ছয় বছরে, বিশেষ করে দুবাইতে, খুব বড় অবকাঠামোগত প্রকল্প দেখতে পাব। আমাদের আরও রাস্তা প্রয়োজন। আমাদের মেট্রো প্রয়োজন। বর্তমান বিমানবন্দরটি তার পূর্ণ ক্ষমতায় পৌঁছানোর সাথে সাথে আমাদের একটি নতুন বিমানবন্দর প্রয়োজন,” ডঃ মারফি বলেন।
কুপার ফিচের গবেষণায় দেখা গেছে যে ২৯ শতাংশ নিয়োগকর্তা কর্মী হ্রাস আশা করেন, যা ইঙ্গিত দেয় যে ব্যয় শৃঙ্খলা এবং কাঠামোগত সমন্বয় কোম্পানিগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য একটি বাস্তব বিবেচনার বিষয়। আরও ২৩ শতাংশ কর্মী নিয়োগের স্তরে কোনও পরিবর্তন না আসার আশা করছেন, যা আগামী বছরের জন্য একটি স্থিতিশীল ভবিষ্যদ্বাণী তৈরি করবে।
জরিপে উপসাগরীয় অঞ্চলের ১,০০০ টিরও বেশি সংস্থার গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, ২০২৫ সালের জন্য নিয়োগ কার্যকলাপ, কর্মী সংখ্যা এবং বেতন প্রবণতা এবং ২০২৬ সালের জন্য পূর্বাভাসের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
নিয়োগ ক্ষেত্র
ক্ষেত্রের কর্মক্ষমতার দিক থেকে, বিমান, প্রতিরক্ষা এবং মহাকাশ কিছু শক্তিশালী সম্প্রসারণের সংকেত প্রদর্শন করে, যার প্রায় অর্ধেক উত্তরদাতা দ্বি-অঙ্কের কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধির প্রত্যাশা জানিয়েছেন।
“সরকারি-ক্ষেত্রের সংস্থাগুলিও চলমান জাতীয় রূপান্তর কর্মসূচির দ্বারা সমর্থিত উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির প্রত্যাশা করে। রিয়েল এস্টেট এবং নির্মাণ ফলাফলের বিস্তৃত বিস্তার উপস্থাপন করে, একটি উল্লেখযোগ্য অংশ উল্লেখযোগ্য নিয়োগের প্রত্যাশা করে যখন অন্যরা তীব্র হ্রাসের প্রত্যাশা করে, যা প্রকল্প চক্রের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে খাতের এক্সপোজারকে প্রতিফলিত করে,” দুবাই-ভিত্তিক বিশ্বব্যাপী নিয়োগ বিশেষজ্ঞ বলেছেন।
বিপরীতভাবে, পরামর্শ এবং আর্থিক পরিষেবা উভয় দিকেই তুলনামূলকভাবে কম দ্বি-অঙ্কের পরিবর্তনের প্রতিবেদন করে, যা আক্রমণাত্মক সম্প্রসারণ বা সংকোচনের পরিবর্তে স্থিতিশীলতার পরামর্শ দেয়, এটি যোগ করেছে।
প্রতিভার ঘাটতি?
কুপার ফিচের মতে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৬৭ শতাংশ নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে আগামী ১২ মাসের জন্য তাদের নিয়োগের চাহিদা মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত প্রতিভা রয়েছে, তবে প্রায় এক-পঞ্চমাংশ – ১৯ শতাংশ – একমত নন এবং ১৪ শতাংশ অনিশ্চিত।
গত পাঁচ বছরে দেশটির জনসংখ্যা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পাওয়ায় সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজার প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠছে। ওয়ার্ল্ডোমিটারের মতে, ২০২০ সাল থেকে সংযুক্ত আরব আমিরাতের জনসংখ্যা প্রায় দুই মিলিয়ন বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ২০২০ সালে ৯.৪৪ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে ১১.৪৮ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে।
“সিনিয়র নেতা এবং বৃহত্তর কর্মীবাহিনীর মধ্যে পার্থক্য লক্ষণীয়। নির্বাহীদের মধ্যে, মাত্র ৫০ শতাংশ প্রতিভা পুলে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন এবং ৪০ শতাংশ বিশ্বাস করেন যে বাজার তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না,” এটি আরও বলেছে যে বিশেষজ্ঞ এবং নেতৃত্বের পদগুলি ক্রমশ প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠছে, বিশেষ করে যেখানে নিয়োগকর্তাদের সেক্টর-নির্দিষ্ট দক্ষতা বা রূপান্তর ক্ষমতার প্রয়োজন হয়।