আমিরাতের শ্রম আইন পরিবর্তন: ভিজিট ভিসাধারীদের নিয়োগ আটকাতে জরিমানা

গত সপ্তাহে সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে একটি সংশোধনী নিয়োগকর্তাদের ভিজিট ভিসাধারীদের নিয়োগে বাধা দেবে, আইন বিশেষজ্ঞরা বলেছেন। যেসব অপরাধে Dh100,000 থেকে Dh1 মিলিয়নের মধ্যে জরিমানা ধার্য করা হবে তার মধ্যে রয়েছে যথাযথ অনুমতি ছাড়া শ্রমিক নিয়োগ করা; এবং তাদের সংযুক্ত আরব আমিরাতে নিয়ে আসা এবং তাদের চাকরি দিতে ব্যর্থ হয়েছে।

“আগে, ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া শ্রমিক নিয়োগের জন্য জরিমানা ছিল Dh50,000 থেকে Dh200,000। Dh100,000 থেকে Dh1 মিলিয়নের নতুন পরিসর শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় সরকারের গুরুত্বকে দেখায়,” ইসিএইচ ডিজিটালের পরিচালক আলী সাইদ আল কাবি বলেছেন, যোগ করেছেন যে সংশোধনীগুলি কর্মসংস্থান অনুশীলনের বৈধতা নিশ্চিত করবে৷

সর্বশেষ খবরের সাথে আপ টু ডেট থাকুন। হোয়াটসঅ্যাপ চ্যানেলে কেটি অনুসরণ করুন।

কিছু নিয়োগকর্তা ভিজিট ভিসাধারীদেরকে তাদের ট্যুরিস্ট পারমিটের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর তাদের বসবাসের এবং ওয়ার্ক পারমিটের প্রতিশ্রুতি দিয়ে কাজ করান। তাদের অনেকেই এই সময়ের মধ্যে কাজের জন্য বেতন পান না। “কিছু ভিজিটরকে চাকরির অফার দেওয়ার গ্যারান্টি দিয়ে দুর্ব্যবহার করা হয়, শুধুমাত্র তাদের ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ হলে চলে যেতে বলা হয়,” আল কাবি বলেছেন। “ফেডারেল সরকারের সিদ্ধান্ত উল্লেখযোগ্যভাবে এই অপব্যবহারগুলিকে রোধ করবে এবং শ্রম আইন অনুসরণ করা নিশ্চিত করবে।”

ভিজিট ভিসায় কাজ করা
ভিজিট ভিসায় কাজ করার জন্য যারা মূল্য পরিশোধ করেছেন তাদের মধ্যে ছিলেন দক্ষিণ আফ্রিকার প্রবাসী কিয়েরন ফোরি। তিনি একটি ভাল চাকরি পাওয়ার আশায় 2023 সালের ডিসেম্বরে দুবাইতে অবতরণ করেন।

যে কোম্পানি তাকে নিয়োগ দিয়েছিল তার ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কাজ করতে বলে। “আমি মার্কেটিং বিভাগে তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছি। আমার ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তারা আমাকে একটি কর্মসংস্থান ভিসা দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল,” তিনি বলেছিলেন। “আমি তাদের আমার অবৈধ অবস্থা সম্পর্কে মনে করিয়ে দিচ্ছি এবং এইচআর থেকে আমি একমাত্র প্রতিক্রিয়া পেয়েছি যেটি চিন্তা করার দরকার নেই এবং আমার ভিসা শীঘ্রই জারি করা হবে।”

মার্চ মাসে, ফোরিকে কোম্পানি ছেড়ে যেতে বলা হয়েছিল। ওভারস্টেয়ার জন্য জরিমানা হিসাবে বিমানবন্দরে 5,500 ডিএইচ পরিশোধ করার পরে 29 মার্চ তিনি সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করেন। “আমি যখন দেশ ছেড়ে যাচ্ছিলাম তখন আমার হাতে কিছুই ছিল না। আমাকে আমার বাবাকে অনুরোধ করতে হয়েছিল দেশ থেকে বের হওয়ার জন্য আমার জন্য টাকা পাঠাতে।

সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকার তার ওয়েবসাইটে স্পষ্টভাবে বলেছে যে ভিজিট বা ট্যুরিস্ট পারমিট/ভিসার অধীনে কাজ করা অবৈধ। যদি একজন প্রবাসীকে UAE-তে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে UAE-এর মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন (MOHRE) মন্ত্রনালয় দ্বারা একটি অফার লেটার জারি করার পরেই তারা কাজ করতে পারবে।

আইন উপদেষ্টারা নিয়োগকর্তাদের দৃঢ়ভাবে অনুরোধ করেছেন দর্শকদের অবৈধভাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া থেকে বিরত থাকতে। আল কাবি বলেন, “যদি কোনো কোম্পানি আইন লঙ্ঘন করে থাকে, তাহলে তার জন্য উচ্চ ঝুঁকি এবং আইনি পরিণতি হবে।

শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা
হাদিয়েল হুসেন, বিএসএ আহমেদ বিন হেজিম অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের সিনিয়র সহযোগী, ব্যাখ্যা করেছেন যে সংশোধনীগুলি নিয়োগকারীদের জন্য একটি কঠোর নিয়ন্ত্রক পরিবেশ তৈরি করে, শ্রম আইনের সাথে আরও বেশি সম্মতির দাবি করে।

“জরিমানা উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, ফৌজদারি দণ্ডের সম্ভাবনা সহ, শ্রম আইন না মেনে চলার বিরুদ্ধে একটি শক্তিশালী প্রতিবন্ধক হিসাবে কাজ করে। সংশোধনীগুলি এটি স্পষ্ট করে যে শ্রম বিধি লঙ্ঘনের ফলে গুরুতর পরিণতি হবে, যার ফলে নিয়োগকর্তার জবাবদিহিতা বৃদ্ধি পাবে, “তিনি বলেছিলেন।

কর্মীদের জন্য, পরিবর্তনগুলি “বর্ধিত” সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা প্রদান করে। “নিয়োগকারীদের উপর আরোপিত উচ্চতর শাস্তি কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে একটি শক্তিশালী প্রতিবন্ধকতা প্রদান করে, যার ফলে কর্মচারীদের অবৈধ বা অন্যায্য আচরণের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা কম হয়। উপরন্তু, কর্মসংস্থান দাবি দাখিল করার জন্য সময়-বার বাড়ানো এবং বিরোধের সময় অব্যাহত মজুরি প্রদান নিশ্চিত করার মতো বিধানগুলি কর্মচারী সুরক্ষাকে আরও শক্তিশালী করে।”

হুসেন যোগ করেছেন যে ক্ষুদ্র কর্মসংস্থানের দাবি এবং MoHRE-এর সম্পৃক্ততা সংক্রান্ত সংশোধনী “কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য আরও দক্ষ, ন্যায়সঙ্গত এবং সুবিন্যস্ত আইনি প্রক্রিয়া” নিশ্চিত করে৷

“বিরোধের মধ্যস্থতায় মন্ত্রকের বর্ধিত ভূমিকা এবং কম-মূল্যের দাবি এবং বিরোধে প্রয়োগযোগ্য সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা … নিশ্চিত করে যে কম আইনি খরচে কর্মসংস্থানের বিরোধগুলি আরও দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে সমাধান করা যেতে পারে,” হাদিয়েল যোগ করেছেন।