আবুধাবিতে যে ৬টি বাধ্যতামূলক নিয়ম মেনে বেসরকারী স্কুলগুলিকে সংশোধিত নীতির অধীনে চাকরি করতে পারবেন

আবুধাবির শিক্ষা ও জ্ঞান বিভাগ (Adek) রাজধানীতে বেসরকারি স্কুলের জন্য কর্মসংস্থান নীতি সংশোধন করেছে। শিক্ষা কর্তৃপক্ষ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সঠিক কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে এবং কর্মীদের এবং ছাত্রদের অধিকার রক্ষার জন্য নির্দিষ্ট পূর্ণ-সময়ের ভূমিকা, যোগ্যতা এবং শর্তাবলী বাধ্যতামূলক করেছে।

স্কুলগুলিতে অবশ্যই অধ্যক্ষ, ভাইস-প্রিন্সিপাল, অন্তর্ভুক্তির প্রধান, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কর্মকর্তা, সমাজকর্মী এবং নার্স সহ সর্বদা ছয়টি পূর্ণ-সময়ের পদ পূরণ করতে হবে। যাইহোক, 500 টিরও কম শিক্ষার্থী সহ নতুন স্কুলগুলি তাদের প্রথম পাঁচ বছরের জন্য একজন সিনিয়র নেতাকে ভারপ্রাপ্ত ভাইস-প্রিন্সিপাল হিসাবে নিয়োগ করতে পারে।

অন্যান্য ADEK নীতি অনুসারে অন্যান্য ভূমিকা বাধ্যতামূলক হতে পারে, যেমন কর্মজীবন এবং উচ্চ চক্র সহ স্কুলগুলির জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের নির্দেশিকা পরামর্শদাতা, কিন্তু লাইসেন্সের উদ্দেশ্যে বাধ্যতামূলক অবস্থানের সুযোগের মধ্যে পড়ে না।

সমস্ত বিষয় এবং ক্লাসের জন্য সমস্ত শিক্ষাদানের পদগুলি সর্বদা পূরণ করতে হবে। যদি একটি শূন্যপদ ঘটে, তাহলে একটি বিকল্প শিক্ষার পদ অস্থায়ীভাবে পূরণ করা উচিত।

যদিও নীতিগুলি 2024/25 শিক্ষাবর্ষ থেকে কার্যকর হয়েছে, স্কুলগুলি 1 ফেব্রুয়ারী, 2026 এর মধ্যে আপডেট করা নীতিগুলির সাথে সম্পূর্ণরূপে অনুগত হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷

যোগ্যতা, লাইসেন্সের প্রয়োজনীয়তা
Adek স্কুলের কর্মীদের যোগ্যতা নীতি নতুন প্রয়োজনীয়তার আগে নিয়োগ করা কর্মীদেরকে তাদের অবস্থানে থাকার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে আপস্কিলিংয়ের অনুমতি দেয়। তারা নিম্নলিখিত শর্তে স্কুলে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুমোদিত:

শিক্ষাগত নেতৃত্বের লাইসেন্স পাওয়ার জন্য 2026/27 শিক্ষাবর্ষ পর্যন্ত পূর্বে শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা ছাড়া নেতৃত্ব কর্মীদের দেওয়া হয়। একইভাবে, আনুষ্ঠানিক শিক্ষার প্রমাণপত্র ছাড়া শিক্ষকদের অবশ্যই একই সময়সীমার মধ্যে একটি QFE 6 (ডিপ্লোমা) যোগ্যতা বা শিক্ষার লাইসেন্স অর্জন করতে হবে চাকরি চালিয়ে যেতে বা নতুন স্কুলে যাওয়ার জন্য।

একটি নতুন স্কুলে পুনর্নবীকরণ বা গ্রহণযোগ্যতা সম্পূর্ণ যোগ্যতা বা প্রাথমিক শিক্ষাদানের যোগ্যতা প্রোগ্রামে ক্রমাগত তালিকাভুক্তি এবং অগ্রগতি প্রদর্শনকারী একটি প্রতিলিপি জমা দেওয়ার পরে অনুমোদিত হবে।

নতুন কর্মী নিয়োগ
সমস্ত নতুন নিয়োগকারীদের অবশ্যই Adek কর্মীদের যোগ্যতা নীতিতে বর্ণিত সমস্ত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

যাইহোক, স্কুলগুলি বিদ্যমান কর্মীদের নিয়োগ করতে পারে যারা সর্বোচ্চ ছয় মাসের জন্য অস্থায়ী স্টাফিং ফাঁক পূরণ করার জন্য একটি অভিনয় ক্ষমতার মূল পদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। ভারপ্রাপ্ত কর্মীরা নিম্নলিখিত শর্তে অনুমোদিত:

1. শুধুমাত্র অ-শিক্ষক পদ, যেমন ভারপ্রাপ্ত অর্থ পরিচালক, এই বিধানের জন্য যোগ্য, এবং নিয়োগকারীদের অস্থায়ী ভূমিকাতে সম্মতি দিতে হবে।

2. প্রার্থী বর্তমান কর্মীদের একজন সদস্য যিনি যোগ্যতা পূরণ করেন কিন্তু একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না।

3. পুরো সময়ের জন্য পদের শিরোনামের সাথে “অভিনয়” শব্দটি যুক্ত করুন৷

4. অভিনয় অভিজ্ঞতা কাজের অভিজ্ঞতার জন্য গণনা করা হবে।

অ-বৈষম্য এবং অন্তর্ভুক্তি
অ্যাডেক সংশোধিত নীতিতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ওপর জোর দিয়েছে। জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় বা সামাজিক উত্স বা অক্ষমতার অবস্থার উপর ভিত্তি করে স্কুলগুলিকে বৈষম্য থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে৷

যাইহোক, লিঙ্গ বিধিনিষেধ নির্দিষ্ট পদে প্রযোজ্য, এবং স্কুলগুলি কর্মীদের লিঙ্গ প্রয়োজনীয়তা মেনে চলবে।

বেসরকারী স্কুলগুলিকে নিয়োগের সময় পিপল অফ ডিটারমিনেশন (PoD) সমর্থন করতে এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় আবাসন সরবরাহ করতে উত্সাহিত করা হয়। নিয়োগের পর্যায়ে, স্কুলগুলিকে সক্রিয়ভাবে তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকার জন্য আবেদন করার জন্য PoD-কে উৎসাহিত করা উচিত।

PoD-এর চাহিদা অবশ্যই তাদের আবেদন, মনোনয়ন এবং পদের জন্য নির্বাচনের ক্ষেত্রে বাধা হতে পারে না। যেকোনো পদের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতা মূল্যায়ন করার সময় তাদের চাহিদা বিবেচনা করা উচিত।

একাধিক পদে নিয়োগ
স্কুলগুলি তিনটি ভূমিকা পর্যন্ত কর্মী নিয়োগের জন্য অনুমোদিত, যদি তারা লিখিতভাবে সম্মতি দেয়। অতিরিক্তভাবে, কর্মীদের তিনটি ভূমিকা ছাড়াও একাধিক পাঠ্যক্রম বহির্ভূত ভূমিকা (যেমন, ক্লাব সুপারভাইজার) রাখার অনুমতি দেওয়া হয়। সমস্ত অতিরিক্ত ভূমিকা Adek পাস ঘোষণা করা আবশ্যক.

স্কুলগুলিকে অবশ্যই Adek পাসে (স্টাফ লাইসেন্সিং পোর্টাল) সমস্ত কর্মীদের নিবন্ধন করতে হবে এবং স্কুলে তাদের নিযুক্তির আগে যথাক্রমে প্রতিটি অভ্যন্তরীণ/বহিরাগত প্রার্থীর জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার/ওয়ার্ক পারমিট পেতে হবে।

অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান
নীতিটি কিশোর কর্মসংস্থানের জন্য কঠোর মানদণ্ডও সুনির্দিষ্ট করে, যাতে ছাত্রদের ভূমিকা ভালভাবে তত্ত্বাবধান করা হয় এবং, যখন প্রযোজ্য, অ-একাডেমিক সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে।

আইনে নির্ধারিত বয়স, পিতামাতার সম্মতি, ইত্যাদি সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের শর্তগুলি ছাড়াও, যে সকল কিশোর-কিশোরীরা যে স্কুলে নিযুক্ত হয় সেখানে তারা শুধুমাত্র বিনামূল্যের সময়কালে বা নিয়মিত স্কুলের সময় পরে কাজ করতে পারে।

অপ্রাপ্তবয়স্ক যারা স্কুলের ছাত্র নয় তারা যে স্কুলে নিযুক্ত হয় তাদের অবশ্যই নিয়মিত ছাত্রদের মতো একই সুরক্ষা এবং অধিকারের সাথে আচরণ করা উচিত।

কর্মচারী কল্যাণ, ছুটি
Adek-এর নীতি কাজের সময়, কর্মসংস্থান পরীক্ষার সময়কাল এবং সমস্ত ধরণের ছুটির অধিকারীদের সম্পর্কে স্বচ্ছতা বাধ্যতামূলক করে