আপনার কি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত আমিরাতে? ৬টি লক্ষণ জেনে নিন সঠিক সময়

প্রশ্ন: অনেক কর্মচারী প্রধানত বেতনের উদ্বেগের কারণে পরের বছর চাকরি পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন। কীভাবে একজন সত্যিই জানতে পারেন যখন এটি ছেড়ে দেওয়ার এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার বা সম্ভবত ক্যারিয়ার পুরোপুরি পরিবর্তন করার সময় এসেছে?

উত্তর: বিগত কয়েক বছর ধরে, কর্মশক্তি বেশ যাত্রায় রয়েছে। এটি সবই 2021 সালে মহান পদত্যাগের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল, যখন বিশ্বব্যাপী লক্ষ লক্ষ লোক আরও ভাল সুযোগ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সন্ধানে তাদের চাকরি ছেড়েছিল। তারপরে 2022 সালে ‘নিভৃতে প্রস্থান’ এসেছিল, যেখানে কর্মচারীরা আসলে ছাড়া ছাড়াই বিচ্ছিন্ন হয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট করেছিল। এই সূক্ষ্ম পরিবর্তনটি অর্থপূর্ণ কাজের জন্য ক্রমবর্ধমান আকাঙ্ক্ষাকে হাইলাইট করেছে।

কোম্পানিগুলি তাদের দলগুলিকে অক্ষত রাখতে ঝাঁকুনি দিয়ে, গ্রেট শাফেল আবির্ভূত হয়েছিল। কর্মচারীরা নমনীয়তা এবং ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতাকে অগ্রাধিকার দিয়ে তাদের প্রয়োজনের জন্য আরও উপযুক্ত ভূমিকায় যেতে শুরু করে। এখন, আমরা মহান পুনর্মূল্যায়নের মাঝখানে আছি। মানুষ শুধু চাকরি পরিবর্তন করে না; তারা কাজের সাথে তাদের সম্পূর্ণ সম্পর্ক পুনর্বিবেচনা করছে।

একটি সাম্প্রতিক ফোর্বস নিবন্ধ প্রস্তাব করেছে ‘ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির অভাব 2025 সালে টার্নওভারের প্রধান কারণ হতে পারে’। এটি গবেষণাকে নির্দেশ করে যে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ সহস্রাব্দ এবং জেনারেল জেড কর্মীরা দক্ষতা বিকাশের জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ না পেলে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করবে। যেহেতু এই দুটি প্রজন্ম প্রতিষ্ঠানে বেশিরভাগ ভূমিকা পূরণ করতে প্রস্তুত, এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই একটি জেগে ওঠার আহ্বান।

এই সমস্ত পরিবর্তনগুলি একটি মৌলিক প্রশ্ন উত্থাপন করে: এটি কি পরিবর্তনের সময়? আপনি যদি এটি নিয়ে চিন্তাভাবনা করেন তবে মে এর (অনুমানিক) গল্পটি একটি জ্যাকে আঘাত করতে পারে।

মে’র যাত্রা: 6টি চিহ্ন এটি এগিয়ে যাওয়ার সময়

1. রবিবার নাইট ব্লুজ বাস্তব
মে আগামী সপ্তাহের জন্য রোমাঞ্চকর প্রকল্পের ম্যাপিং করতে রবিবার কাটাতেন। এখন, সোমবার কাছে আসার সাথে সাথে তার উপর ভয়ের অনুভূতি ধুয়ে যায়। যদি আপনার সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি কাজে ফিরে যাওয়ার উদ্বেগ দ্বারা ছেয়ে যায়, তবে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে যে আপনার কাজটি আপনাকে আর আনন্দ দেয় না।

2. আপনি নিরপেক্ষ মধ্যে আটকে আছেন
মে প্রথম যখন তার কোম্পানিতে যোগ দেন, তখন আকাশের সীমা ছিল। কিন্তু তার কঠোর পরিশ্রম সত্ত্বেও, প্রচারগুলি বহিরাগতদের কাছে গিয়েছিল এবং পেশাদার বিকাশের জন্য তার অনুরোধগুলি বধির কানে পড়েছিল। বৃদ্ধির সুযোগ ছাড়া আটকে থাকা বোধ আপনার অনুপ্রেরণা এবং উত্সাহ নষ্ট করতে পারে।

3. একঘেয়েমি দখল করেছে
মে এর প্রকল্পগুলি একবার তার সৃজনশীলতাকে প্রজ্বলিত করেছিল। এখন, সে অটোপাইলটের কাজগুলি সম্পূর্ণ করে, এবং প্রতিটি দিন শেষের পুনরুদ্ধারের মতো অনুভব করে। আপনি যদি আর না শিখেন বা চ্যালেঞ্জ বোধ না করেন, তাহলে একঘেয়েমি আপনাকে একটি নতুন অ্যাডভেঞ্চারের দিকে ধাবিত করতে পারে।

4. কর্মক্ষেত্রটি বিষাক্ত
অফিস ভাইব সহযোগিতামূলক থেকে কাটা গলায় স্থানান্তরিত হয়েছে। মে সমালোচনা ও দোষারোপে ভরা টিম মিটিংকে ভয় পেতে শুরু করেন। মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তার অভাব তার পক্ষে ধারনা বা ভয়েস উদ্বেগ শেয়ার করা অসম্ভব করে তুলেছে। একটি বিষাক্ত পরিবেশ আপনার শক্তি নিষ্কাশন করতে পারে এবং আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

5. আপনার মান সারিবদ্ধ না
মে কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন কারণ তিনি স্থায়িত্ব প্রচারের লক্ষ্যে বিশ্বাস করেছিলেন। কিন্তু লাভ একমাত্র ফোকাস হয়ে উঠলে, তিনি তার মূল্যবোধ এবং কোম্পানির দিকনির্দেশের মধ্যে ক্রমবর্ধমান সংযোগ বিচ্ছিন্ন অনুভব করেন। যখন আপনার ব্যক্তিগত বিশ্বাস আপনার নিয়োগকর্তার অগ্রাধিকারের সাথে সংঘর্ষে লিপ্ত হয়, তখন নিযুক্ত থাকা একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়ায়।

6. আপনার সুস্থতা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে
কাজের চাপ মে মাসের জন্য শারীরিকভাবে প্রকাশ পেতে শুরু করে – ঘুমহীন রাত, মাথাব্যথা, অবিরাম ক্লান্তি। তিনি নিজেকে বন্ধুদের সাথে পরিকল্পনা বাতিল করতে এবং শখগুলিকে অবহেলা করতে দেখেছিলেন যা তিনি একবার পছন্দ করেছিলেন। যখন আপনার কাজ আপনার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে শুরু করে, তখন এটি একটি গুরুতর লক্ষণ যে কিছু পরিবর্তন করা দরকার।

সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন
আমরা আমাদের জীবনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করি-গবেষণা বলছে যে এটি আমাদের জেগে ওঠার সময়ের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ, যা সারাজীবনে প্রায় 90,000 ঘন্টা। অনেক সময় বিনিয়োগের সাথে, এটি একটি পরিপূর্ণ এবং ইতিবাচক পরিবেশে ব্যয় করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ নয় এবং তাড়াহুড়ো করা উচিত নয়। মে তার আর্থিক দায়িত্ব এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্য বিবেচনা করে তার পরিস্থিতির প্রতিফলন করতে সময় নিয়েছিল। তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে অসুখী থাকা নিজের বা তার নিয়োগকর্তার পক্ষে ন্যায়সঙ্গত নয়; তার কর্মহীনতা তার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে এবং তার দলকে প্রভাবিত করতে পারে।

যদি মে এর গল্পটি আপনার সাথে অনুরণিত হয় তবে এটি গতিশীল জিনিসগুলি সেট করার সময় হতে পারে। আপনার পরিস্থিতি সাবধানে চিন্তা করুন। এগিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে, আপনি নিজের জন্য দরজা খুলে দেন এবং এমন একজনের জন্য জায়গা তৈরি করেন যার লক্ষ্য কোম্পানির নির্দেশনার সাথে সারিবদ্ধ।

মে তার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট এবং নেটওয়ার্কিং শুরু. শীঘ্রই, তিনি একটি কোম্পানিতে একটি ভূমিকা খুঁজে পান যার মিশন তার আবেগকে পুনরুজ্জীবিত করে। এখন, তিনি অবদান রাখার জন্য উত্তেজিত হয়ে জেগে উঠেছেন, আবারও চ্যালেঞ্জ এবং মূল্যবান বোধ করছেন।

রুজিন ঘামসারি একজন দক্ষ এইচআর অনুশীলনকারী এবং সিআইপিডির ফেলো, এইচআর এবং মানুষের উন্নয়নের জন্য একটি পেশাদার সংস্থা। ‘সর্বাধিক প্রভাবশালী এইচআর প্র্যাকটিশনার 2023’-এর মধ্যে নামকরণ করা হয়েছে, তিনি সি-স্যুট নেতৃত্বের সাথে সহযোগিতা করার ক্ষেত্রে দক্ষ ব্যক্তিদের পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করতে পারদর্শী হয়েছেন, সংস্থাগুলিকে তাদের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম করে৷