আরব আমিরাতে যাতায়াত কমাতে এবং দৈনন্দিন কাজ সহজ করতে কঠোর রিমোট জব নীতিমালার আহ্বান

“দূরবর্তী কাজ এখানেই থাকবে, আসুন আমরা একসাথে এটিকে আলিঙ্গন করি।” সংযুক্ত আরব আমিরাতের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডিজিটাল অর্থনীতি এবং দূরবর্তী কাজের অ্যাপ্লিকেশন প্রতিমন্ত্রী ওমর সুলতান আল ওলামা, সংযুক্ত আরব আমিরাতের দূরবর্তী কাজের জন্য আইনগুলি তুলে ধরেছেন কারণ দেশটি সংযুক্ত আরব আমিরাতে এটিকে কাজ করার অন্যতম প্রধান উপায় হিসাবে গড়ে তুলতে চাইছে।

তার অফিস কর্তৃক প্রকাশিত একটি শ্বেতপত্রে এটি এসেছে যেখানে দেখা গেছে যে অফিসে আসা-যাওয়ার সময় কম ব্যয় করে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা কীভাবে বৃদ্ধি পায়।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের দূরবর্তী কাজ শিরোনামের নথিতে যে সুবিধাগুলি পাওয়া গেছে তার মধ্যে রয়েছে ব্যস্ত সময়ে যানজট কমানো। দুবাই সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে তারা যানজট কমাতে আমিরাত জুড়ে নমনীয় কর্মঘণ্টা এবং দূরবর্তী কাজের নীতি প্রয়োগের প্রসার ঘটাচ্ছে। কর্তৃপক্ষ দেখেছে যে এই ধরনের পদক্ষেপগুলি দুবাই জুড়ে সকালের ব্যস্ত ভ্রমণের সময় ৩০ শতাংশ কমাতে পারে।

“প্রমাণ থেকে দেখা যাচ্ছে যে একটি হাইব্রিড কাজের মডেল যা একটি ঐতিহ্যবাহী কেন্দ্রীভূত কর্মক্ষেত্রের সাথে বাড়ি থেকে কাজ করার বিকল্পের পাশাপাশি দূরবর্তী কাজের অন্যান্য রূপগুলিকে একত্রিত করে, উৎপাদনশীলতা, অন্তর্ভুক্তি এবং কর্মীদের সুস্থতা বৃদ্ধি করতে পারে,” শ্বেতপত্রে বলা হয়েছে। “এটি উপলব্ধ দক্ষতার ভিত্তিকে আরও প্রশস্ত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আরও বেশি মহিলা এবং বাড়িতে যত্নশীল দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, পাশাপাশি আরও বিশেষ দক্ষতা এবং যোগ্যতা সম্পন্ন প্রার্থীদের পুলকে প্রশস্ত করতে পারে, যারা আর একটি নির্দিষ্ট অফিসের অবস্থানের শারীরিক সান্নিধ্যের দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।”

শ্বেতপত্রে বলা হয়েছে, অনেক কর্মী এখন কর্মসংস্থানের জন্য দূরবর্তী বা ‘হাইব্রিড’ কাজের বিকল্প পছন্দ করেন। ম্যানপাওয়ারের গ্লোবাল ট্যালেন্ট রিপোর্টের উদ্ধৃতি দিয়ে নথিতে বলা হয়েছে যে ৫৭ শতাংশ কোম্পানি কর্মীদের কখন এবং কোথায় কাজ করে সে সম্পর্কে আরও নমনীয়তা প্রদান করে প্রতিভার ঘাটতি কাটিয়ে ওঠার পরিকল্পনা করছে।

যদিও বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলি কোভিড-১৯ এর সময় কর্মীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য অবকাঠামো স্থাপন করেছিল, তবে বেশিরভাগই এখন তাদের কর্মীদের অফিসের বাইরে কাজ করতে বাধ্য করে। তবে, অস্থির আবহাওয়ার মধ্যে, অফিসগুলি প্রায় রাতারাতি অনলাইন হয়ে যায়, কর্মীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করতে বলা হয়।

কিছু কোম্পানি কর্মীদের বিকল্পটি অফার করে চলেছে। শ্বেতপত্র অনুসারে, গবেষণা সংস্থা YouGov দেখেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মক্ষম জনসংখ্যার ৪৬ শতাংশ বর্তমানে কোনও না কোনওভাবে দূরবর্তীভাবে কাজ করে। ডিজিটাল নোমাড ভিসা সূচকে সংযুক্ত আরব আমিরাত চতুর্থ স্থানে রয়েছে – যা বিভিন্ন দেশে ভ্রমণ এবং বসবাসকারী দূরবর্তী কর্মীদের জন্য বিভিন্ন বিষয়কে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচনা করে।

রিমোট ফোরামের সময়, আল ওলামা বলেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকার দূরবর্তী কাজকে দেশের জন্য তুলনামূলক সুবিধার উৎস হিসেবে দেখে। তিনি বলেন: “আমাদের দূরবর্তী কাজকে আরও বেশি করে ব্যবহার করতে হবে যা যাতায়াত কমাতে এবং দৈনন্দিন কাজ সহজ করার উপায় হিসেবে। দূরবর্তী কাজ মানুষকে কোনও বিভ্রান্তি ছাড়াই কাজে মনোনিবেশ করতে সাহায্য করার সুবিধা প্রদান করে।”

এর “বিস্তৃত অর্থনৈতিক এবং কর্মীদের কল্যাণকর সুবিধা” সত্ত্বেও, বেশ কয়েকটি সরকারি ও বেসরকারি নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে সন্দেহ প্রকাশ করছেন। “সরকারকে এখন নীতি এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামো তৈরি করতে হবে যা বিদ্যমান দূরবর্তী কাজের প্রবণতা প্রতিফলিত করে এবং ভবিষ্যতের উন্নয়নকে রূপ দেয়।”

নথিতে বিস্তারিত আইনী পরিকল্পনার আহ্বান জানানো হয়েছে। উদ্যোগের মধ্যে দূরবর্তী কাজকে লিখিত চুক্তি এবং নিয়ম দ্বারা পরিচালিত করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। “দূরবর্তী কর্মক্ষেত্র পরিদর্শনের ক্ষমতা উপযুক্ত জাতীয় সংস্থাগুলিকে দেওয়া যেতে পারে, অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদেরও দূরবর্তী কর্মক্ষেত্র মূল্যায়ন করার প্রয়োজন হতে পারে… কিছু ক্ষেত্রে দূরবর্তী কর্মঘণ্টার সীমাবদ্ধতাও চালু করা হয়েছে।”

প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্স (PwC) এর সহযোগিতায় তৈরি এই গবেষণাপত্রটির লক্ষ্য বিশ্বব্যাপী প্রবণতাগুলিকে কাজে লাগিয়ে দূরবর্তী কর্মব্যবস্থা উন্নত করা। লক্ষ্য হল নমনীয় এবং হাইব্রিড কাজের একটি ভবিষ্যত ডিজাইন করা যা উন্নত দূরবর্তী কর্মব্যবস্থা গঠনের জন্য উদীয়মান প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে।