সংযুক্ত আমিরাতে ৭৩% কর্মচারী চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন কিন্তু কেন?

বুধবার প্রকাশিত একটি নতুন গবেষণায় বলা হয়েছে,আমিরাতের প্রায় তিন-চতুর্থাংশ কর্মচারী আগামী ১২ মাসে চাকরি পরিবর্তনের কথা বিবেচনা করছেন কারণ তারা বৃহত্তর ব্যক্তিগত সুবিধা, বিশেষ করে সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য সুবিধার দাবি করছেন।

বিশ্বব্যাপী পেশাদার পরিষেবা সংস্থা আওন কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৫ সালের কর্মচারী অনুভূতি সমীক্ষা অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় ১০ শতাংশ কর্মচারী অবমূল্যায়িত বোধ করেন এবং একই শতাংশ কর্মী মোটেও আত্মবিশ্বাসী নন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ করছেন যাতে তারা ভবিষ্যতের কাজের জন্য প্রশিক্ষণ এবং প্রস্তুত হতে পারেন।

জরিপ – যা একাধিক দেশে পরিচালিত হয়েছিল – দেখা গেছে যে আমিরাতের ৭৩ শতাংশ কর্মচারী হয় নিয়োগকর্তাদের স্থানান্তরের প্রক্রিয়াধীন আছেন অথবা আগামী ১২ মাসে নতুন কর্মসংস্থান খুঁজতে পারেন/করবেন।

এতে উল্লেখ করা হয়েছে যে আমিরাতের কর্মীরা চাকরি পরিবর্তন করছেন কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তারা “তাদের প্রতিভা কৌশলগুলিকে শক্তিশালী করতে এবং কর্মীদের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করতে” আরও কিছু করতে পারেন।

গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে কর্মীরা কর্মীদের ভবিষ্যতকে সমর্থন করার জন্য নির্ধারিত ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং বিশ্বব্যাপী মানসম্পন্ন অবসরকালীন সঞ্চয়ের উপর বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন।

কিন্তু সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় ১০ জন কর্মচারীর মধ্যে একজন – ১০ শতাংশ – মোটেও আত্মবিশ্বাসী নন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করছেন যাতে তারা কাজের ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত হন।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীদের কী আকর্ষণ করছে?

আওন বলেন, সংযুক্ত আরব আমিরাত মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকা অঞ্চলের দ্রুততম বর্ধনশীল প্রতিভা বাজারগুলির মধ্যে একটি, যা প্রতিযোগিতামূলক পুরষ্কার, কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং নমনীয়তার মাধ্যমে কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব (EVP) বৃদ্ধির উপর দৃঢ় মনোযোগ দ্বারা চালিত।

“বেসরকারি ও সরকারি খাতের মধ্যে বর্ধিত প্রতিযোগিতা এবং সেরা-শ্রেণীর কাঠামো গ্রহণ দক্ষতা-ভিত্তিক সুযোগ তৈরি করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাত আধুনিক মানব মূলধন কৌশলগুলিতে একটি নেতা রয়ে গেছে,” আর্থিক পরিষেবা সংস্থাটি বলেছে।

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে চিকিৎসা কভারেজ, কর্মজীবনের ভারসাম্য কর্মসূচি, বেতনভুক্ত সময়-অবকাশ, ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং অবসরকালীন সঞ্চয় হল শীর্ষ পাঁচটি সুবিধা যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীরা সবচেয়ে বেশি মূল্য দেন। ৮৩ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা একটি উন্নত প্যাকেজের জন্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি ত্যাগ করতে ইচ্ছুক।