দুবাইতে নিয়োগকর্তারা নিয়মিত কমিশন দিতে ব্যর্থ হলে কর্মচারীদের কী করা উচিত?

প্রশ্ন: আমি দুবাইয়ের একটি মেইনল্যান্ড কোম্পানিতে সেলসম্যান হিসেবে কাজ করি। আমার অফার লেটারে আমার লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রম করার জন্য একটি মাসিক বেতন, সুবিধা এবং কমিশন উল্লেখ করা হয়েছে। যদিও আমার বেতন সময়মতো দেওয়া হয়, আমার কমিশন হয় না। আমি মাঝে মাঝে নির্দিষ্ট মাসে কমিশন পাই, কিন্তু সবসময় না। এটি পরিচালনা করার একটি আইনি উপায় আছে?

উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন কর্মচারীর বেতনের মধ্যে তার কমিশন অন্তর্ভুক্ত থাকে যদি এটি একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা হয় এবং এটি একজন কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়।

‘বেতন’ শব্দটি ২০১১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩-এর ২০১১-এর ধারা ১-এর অধীনে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এইভাবে “মূল বেতন এবং ভাতা, নগদ বা প্রকারে, নিয়োগ চুক্তির অধীনে কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত এই ডিক্রি-আইন এর মধ্যে কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত যেকোন সুবিধা বা তাদের সমতুল্য নগদ অর্থ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যদি তারা নিয়োগ চুক্তিতে বেতনের অংশ হিসাবে বা সংস্থাপন বিধিতে নির্ধারিত হয়, বা বিনিময়ে কর্মচারীকে দেওয়া ভাতা। কোনো প্রচেষ্টার জন্য, বা তার কাজের পারফরম্যান্স চলাকালীন বিপদের সম্মুখীন হলে, বা অন্য কোনো কারণে, বা জীবনযাত্রার ভাতার খরচ, বিক্রয়ের শতাংশ বা লাভের শতাংশের বিনিময়ে বিপণন, উত্পাদিত বা সংগ্রহ করা কিছুর বিনিময়ে প্রদত্ত লাভের শতাংশ কর্মচারী।”

সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একটি স্বাক্ষরিত অফার লেটার সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি হিসাবে দেখা হয়। এটি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়ার চুক্তি। অন্যদিকে, একটি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি একটি আনুষ্ঠানিক, আইনগতভাবে দুই পক্ষের মধ্যে বাধ্যতামূলক নথি।

অতএব, “সমস্ত চুক্তি চুক্তি, কিন্তু সমস্ত চুক্তি চুক্তি নয়”।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রনালয়ের সাথে নিবন্ধিত (MoHRE) আইনত বাধ্যতামূলক। বিপরীতে, একটি অফার লেটারে বর্ণিত বিবরণ একই আইনি বৈধতা নাও থাকতে পারে।

যাইহোক, যদি এমওএইচআরই-নিবন্ধিত চুক্তির সাথে একজন কর্মচারীর চুক্তি অফার লেটারে উল্লিখিত কমিশনগুলি নির্দিষ্ট না করে, তাহলে কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেই কমিশনগুলি দাবি করতে পারে। এটি প্রযোজ্য যদি অফার লেটারে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয় যে বেতন কমিশন পাওয়া নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি আদর্শ অনুশীলন।

উপরন্তু, একটি অফার লেটার একটি চুক্তি হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে, এবং যদি এতে এমন শর্ত থাকে যা কর্মচারীর জন্য বেশি উপকারী, সেই শর্তগুলি বৈধ এবং প্রযোজ্য বলে বিবেচিত হতে পারে।

এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ৬৫ (১) ধারার অধীনে, যা বলে, “এই ডিক্রি-আইনে নির্ধারিত অধিকারগুলি ন্যূনতম কর্মচারীদের অধিকার নিয়ে গঠিত হবে৷ এই ডিক্রি আইনের বিধানগুলি অন্য কোনও আইন, চুক্তি, ঘোষণা, প্রবিধান বা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত অধিকারগুলির কোনও ক্ষতি করবে না, যা এই ডিক্রি-আইনের বিধানগুলিতে নির্ধারিত অধিকারগুলির চেয়ে বেশি উপকারী অধিকারগুলির জন্ম দেয়। ”

অতএব, কমিশন প্রদানের বিষয়ে যদি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে বিরোধ দেখা দেয় এবং যদি চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে এখতিয়ার সহ সংযুক্ত আরব আমিরাতের আদালতে বিষয়টি আনা হয়, তাহলে আদালত ভাতা এবং কমিশন সহ কর্মচারীর বেতনের পরিমাণ এবং ভাঙ্গনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। .

এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ধারা ২২ (১) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “বেতনের পরিমাণ বা প্রকার নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হবে৷ যদি এই পরিমাণ বা ধরন নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত না হয়, তাহলে উপযুক্ত আদালত একটি কর্মসংস্থান বিরোধ হিসাবে একই নির্ধারণ করুন।”

আইনের উপরোক্ত বিধানের উপর ভিত্তি করে, যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে কমিশনের শর্তাবলী না থাকে এবং যদি আপনার অফার লেটারে এটি উল্লেখ করা থাকে, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে অফার লেটারে সম্মতি অনুযায়ী আপনাকে নিয়মিত কমিশন প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

অধিকন্তু, যদি আপনার নিয়োগকর্তা কমিশন প্রদান করেন, তবে এটি তাদের আদর্শ অনুশীলন হিসাবে দেখা যেতে পারে। অতএব, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অফার লেটারে বর্ণিত কমিশনগুলি আপনাকে দিতে হতে পারে।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত কমিশন দিতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে MoHRE-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। আপনি যদি এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমস্যাটির সমাধান করতে না পারেন, তাহলে আপনি বিষয়টি দুবাইয়ের এখতিয়ার সহ আদালতে নিয়ে যেতে পারেন।