আমিরাতে অর্ধেক কর্মচারী ওভার ডিউটি করার চাপ অনুভব করেন যে কারণে

যখন ভারতীয় প্রবাসী সাদিয়া আনোয়ার নির্মাণ শিল্পে তার প্রথম চাকরিতে কাজ শুরু করেছিলেন, তখন কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি খুব স্পষ্ট ছিল: তাকে দিনে 12-14 ঘন্টা কাজ করতে হয়েছিল।

“এটি একটি মহিমান্বিত জীবনধারা ছিল,” তিনি স্মরণ করেন। “আপনি কি করছেন তা সত্যিই বিবেচ্য নয়। এমনকি রমজান মাসেও আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করব বলে আশা করা হয়েছিল। আমি আমার বাবা-মায়ের সাথে আজমানে থাকতাম এবং অফিস ছিল দুবাইতে। এমন দিন ছিল যখন আমি ইফতারের জন্য আজমানে ড্রাইভ করতাম এবং তারপর খুব গুরুত্বপূর্ণ কিছু কাজ শেষ করে ফিরে আসতাম।”

একটি নতুন গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে UAE কর্মচারীদের অর্ধেক – 50 শতাংশ – তাদের সময়সূচীর বাইরে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার চাপ অনুভব করে, যেখানে 45 শতাংশ মনে করে যে তাদের কাজের চাপ নিয়ন্ত্রণযোগ্য এবং একটি আদর্শ কাজের সপ্তাহের মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে।

নিয়োগ এবং আইটি পরিষেবা সংস্থার জরিপ, ‘হালিয়ানের 2025 জিসিসি মার্কেট রিপোর্ট এবং বেতন নির্দেশিকা’ শীর্ষক, প্রযুক্তি, অর্থ, বিপণন, সৃজনশীল এবং নকশা, স্বাস্থ্যসেবা এবং জীবন বিজ্ঞান এবং নির্মাণ শিল্পে 2,700 জনেরও বেশি পেশাদারকে কভার করেছে।

সাদিয়া বলেন, তার কর্পোরেট জীবনে এমন কিছু দিন ছিল যখন তিনি টেকসই কাজের অভ্যাস অনুসরণ করতেন। “আমি একটি উপস্থাপনা শেষ করার জন্য 2 টা পর্যন্ত থাকতাম এবং তারপর উপস্থাপনার জন্য পরের দিন সকাল 9 টায় ফিরে আসতাম,” তিনি বলেছিলেন। “যখন আমি গর্ভবতী হয়েছিলাম তখন আমি শেষ পর্যন্ত ছেড়ে দিয়েছিলাম কারণ কর্ম-জীবনের ভারসাম্য রাখা প্রায় অসম্ভব ছিল।”

স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 45 শতাংশ পেশাদার তাদের কাজের চাপের কারণে নেতিবাচক স্বাস্থ্যের প্রভাবের মুখোমুখি হয়েছেন। “যদিও এটি তারা যে কাজের উপর তাৎক্ষণিক প্রভাব ফেলতে পারে না, দীর্ঘমেয়াদে, এটি তাদের কাজ এবং কোম্পানির সামগ্রিক আউটপুটকে বিরূপ প্রভাব ফেলবে,” এটি বলে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে তারা বেশ কিছু রোগী দেখছেন যারা দীর্ঘ কর্মঘণ্টার পরবর্তী প্রভাবে ভুগছেন। ওয়েলথের হোমিওপ্যাথি চিকিৎসক ইয়াসির শফি বলেন, “আজকাল আমরা রোগীদের দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, চাপ এবং কাজের অতিরিক্ত বোঝা নিয়ে কথা বলতে দেখি।

“দীর্ঘ কর্মঘন্টা শারীরিক এবং মানসিক উভয় স্বাস্থ্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। মানসিক অবসাদ, উদ্বেগ এবং বিষণ্ণতা, জ্ঞানীয় কার্যকারিতা হ্রাসের পাশাপাশি মানসিক চাপ এবং শারীরিক কার্যকলাপের অভাবের কারণে উচ্চ রক্তচাপ, ডায়াবেটিস, হৃদরোগের মতো দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার ঝুঁকি বেড়ে যায়।”

এটিও পাওয়া গেছে যে স্বাস্থ্য সমস্যার ফলস্বরূপ, কর্মচারীরা অন্য কোথাও চাকরি খুঁজছেন, প্রায় 85 শতাংশ আগামী এক বছরের মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।

বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি
নাম প্রকাশ না করার শর্তে খালিজ টাইমসের সাথে কথা বলা একজন কোম্পানির সিইও বলেছেন যে তিনি এবং তার দল সাধারণত দিনে 12-14 ঘন্টা কাজ করেন। “এটি এমন নয় যে আমরা অফিসে 12 ঘন্টা ব্যয় করি,” তিনি বলেছিলেন। “তাদের সম্পূর্ণ নমনীয়তা রয়েছে এবং তারা চাইলে বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে। কিন্তু আমরা সোশ্যাল মিডিয়া এবং মার্কেটিং এর ক্ষেত্রে কাজ করি। তাই দল কখনই সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে পারে না। কখনও কখনও গভীর রাতে অনুরোধ আসে এবং আমরা সেগুলি পূরণ করতে দৌড়াচ্ছি। আমি এই ধরণের বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতির জন্য দোষী বোধ করি তবে আমরা যদি ‘অফ টাইম’ রাখি তবে আমরা অবশ্যই ক্লায়েন্ট হারাবো। এবং এই সময়ে, আমরা এটি ঘটতে পারে না।”

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে UAE কর্মচারীদের প্রায় 35 শতাংশ তাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে ন্যায্য বলে মনে করে এবং প্রায় অর্ধেক বিরতি নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তার ইচ্ছা প্রকাশ করে।

ইয়াসির সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এই ধরনের কর্মসংস্কৃতির কারণে পরিবারগুলি ভেঙে যেতে পারে। “আমরা দেখছি একটি পরিবারের মধ্যে একটি মানসিক সংযোগের অভাব রয়েছে কর্মজীবনের ভারসাম্যহীনতার কারণে,” তিনি বলেছিলেন। “এটি একটি দুষ্টচক্রে পরিণত হয় – একজন ব্যক্তি অফিস থেকে দেরি করে আসে, পরিবারকে মানসম্পন্ন সময় দিতে অক্ষম, সঠিক সময়ে খেতে ও ঘুমাতে অক্ষম, তারপর আবার সকালে দৌড়ায়। শেষ পর্যন্ত, এটি একটি খারাপ মানসিক অবস্থা তৈরি করে।”

ভবিষ্যতের সুযোগ
প্রতিবেদনের অন্যান্য ফলাফলগুলি প্রকাশ করেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় 41 শতাংশ কর্মচারী ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সুযোগগুলিতে আস্থা প্রকাশ করে। ইতিমধ্যে, অনেকে সক্রিয়ভাবে অতিরিক্ত শিক্ষা এবং সার্টিফিকেশন অনুসরণে নিযুক্ত রয়েছে, তাদের সর্বদা বিকশিত চাকরির বাজারে সাফল্যের জন্য অবস্থান করছে।

সমীক্ষাটি সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং সৌদি আরবের শ্রম বাজারের মধ্যে তুলনা সহ বেশ কয়েকটি মূল আঞ্চলিক ফলাফলও তৈরি করেছে।

GCC পেশাদারদের 10-40 শতাংশের মধ্যে প্রায় চারজন এই বছর 5 থেকে 10 শতাংশের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির কথা জানিয়েছেন। এর মধ্যে, 49 শতাংশ বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক, এবং 14.9 শতাংশ চাকরি পরিবর্তনের কারণে। প্রায় 44 শতাংশ উত্তরদাতারাও উল্লেখ করেছেন যে তারা 2024 সালের শেষের আগে বেতন বৃদ্ধির আশা করছেন।

অধিকন্তু, 37 শতাংশ কর্মচারী ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্পর্কে খুব আশাবাদী বলে দেখা গেছে, 24.3 শতাংশ তাদের বর্তমান সংস্থার মধ্যে একটি পদোন্নতি পাওয়ার আশা করছে৷ অধিকন্তু, GCC শ্রমবাজার সম্পর্কে তাদের ইতিবাচকতার উপর জোর দিয়ে, 47 শতাংশ কর্মচারী সক্রিয়ভাবে অতিরিক্ত শিক্ষা এবং সার্টিফিকেশন অনুসরণে নিযুক্ত রয়েছে।

যখন সুবিধার কথা আসে, রিপোর্টে দেখা গেছে যে মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স হল সবচেয়ে বেশি চাহিদার সুবিধা (80 শতাংশ), তারপরে এয়ার টিকেট