দুবাইতে কর্মচারীকে অন্যায়ভাবে কাজ থেকে বাদ দিলে কীভাবে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে

প্রশ্ন: আমি একটি মূল ভূখণ্ডের দুবাই কোম্পানিতে কাজ করতাম এবং আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার জন্য মামলা করার পরিকল্পনা করতাম। আপনি আমাকে প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করতে পারেন? কোথায় যাব? আমি কি নথি প্রয়োজন হবে? প্রক্রিয়াটি সাধারণত কতক্ষণ সময় নেয়? এর শেষে আমি কী পাব?

উত্তর: এই ক্ষেত্রে,আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের বিধান এবং এর মন্ত্রিসভা রেজুলেশন এবং পরবর্তী সংশোধনী প্রযোজ্য। ধারণা করা হয় যে বিবাদের মূল্য বা দাবির পরিমাণ Dh50,000 এর বেশি নয়।

UAE-তে, যদি একজন কর্মচারী মনে করেন যে একজন নিয়োগকর্তা বৈধ কারণ ছাড়াই তার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দিয়েছেন তাহলে ফেডারেল ডিক্রি-আইনের নং ধারা 47 অনুসারে একজন নিয়োগকর্তার এই ধরনের পদক্ষেপকে নির্বিচারে অবসান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। 33 of 2021 কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ এবং এর সংশোধনী সংক্রান্ত (“কর্মসংস্থান আইন”)। নির্বিচারে অবসানের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ নিষ্পত্তির জন্য বা একটি আদেশ পাস করার জন্য মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন (মোহরে) মন্ত্রকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একজন কর্মচারীর দায়ের করা অভিযোগের ভিত্তিতে, মোহরে একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে বিরোধ সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করবে। এটি 2024 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 09-এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং-এর কিছু বিধান সংশোধন করে৷ 33 of 2021 কর্মসংস্থান সম্পর্কিত (“সংশোধিত কর্মসংস্থান আইন”) কর্মসংস্থান আইনের 54 ধারার বিধান সংশোধন করে, যা বলে,

“এই ডিক্রি-আইনের বিধানের অধীনে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বা তাদের সুবিধাভোগীদের মধ্যে বিরোধের ক্ষেত্রে, বিরোধটি সমাধানের জন্য মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়া হবে। এই আবেদনটি মন্ত্রণালয় দ্বারা পরীক্ষা করা হবে এবং বিরোধটি বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়া হবে।”

মোহরের এখতিয়ারের অধীনে বিরোধগুলি সমাধান করার এবং একটি কর্মসংস্থান বিরোধে একটি আদেশ দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। এটি বিশেষভাবে সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে বিবাদের মূল্য Dh50,000-এর বেশি নয়৷ এটি কর্মসংস্থান আইনের 54 (2) ধারা সংশোধন করে সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে যা বলে:

“মন্ত্রণালয়ের এখতিয়ার থাকবে যে সমস্ত ক্ষেত্রে বিবাদের সাথে জড়িত বিরোধের মূল্য 50,000-এর বেশি নয় বা যার বিরোধ উভয় পক্ষই মন্ত্রনালয়ের দ্বারা পূর্বে জারি করা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ নিষ্পত্তির সিদ্ধান্ত মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। দাবির মূল্য।”

অধিকন্তু, কর্মসংস্থান বিরোধে মোহরের সিদ্ধান্ত বলবৎ হতে পারে। উভয় পক্ষেরই প্রথম উদাহরণের উপযুক্ত আদালতে মোহরের সিদ্ধান্তের বিজ্ঞপ্তির 15 কার্যদিবসের মধ্যে মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। আদালতের উচিত তিন কার্যদিবসের মধ্যে শুনানির সময় নির্ধারণ করা এবং 30 কার্যদিবসের মধ্যে একটি চূড়ান্ত রায় দেওয়া। একবার একটি মামলা দায়ের করা হলে, মোহরের আদেশ স্থগিত রাখা যেতে পারে যতক্ষণ না আদালতের এখতিয়ার রয়েছে তার চূড়ান্ত রায় প্রদান করে, যা বাধ্যতামূলক এবং পরবর্তী আপিলের বিষয় নয়। এটি সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের ধারা 1 (3) অনুসারে।

তদ্ব্যতীত, যদি একটি কর্মসংস্থান বিরোধ চলতে থাকে, মোহরের কাছে দুই মাস পর্যন্ত কর্মচারীর বেতন পরিশোধের জন্য নিয়োগকর্তাকে আদেশ দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। এটি কর্মসংস্থান আইনের 54(3) ধারা সংশোধন করে সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনের 1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, “যদি বিরোধ চলতে থাকে, তবে মন্ত্রণালয় নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ দুই মাসের জন্য কর্মচারীর মজুরি প্রদানের আদেশ দিতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে বিরোধের ফলে এই ডিক্রি-আইনের বাস্তবায়নের বিধান অনুসারে এই জাতীয় অর্থ প্রদান বন্ধ রাখা হয়েছে প্রবিধান।”

আইনের উপরোক্ত বিধানের উপর ভিত্তি করে, আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বৈধ কারণ ছাড়াই আপনার চাকরি বাতিল করেছেন তাহলে আপনি মোহরে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। যাইহোক, আপনাকে যথেষ্ট প্রমাণ প্রদান করতে হতে পারে প্রমাণ করে যে সমাপ্তি প্রকৃতির স্বেচ্ছাচারী ছিল। নিয়োগ আইনের ধারা 47(2) অনুসারে এবং এটি মোহরের বিবেচনার ভিত্তিতে (যদি আপনার দাবিগুলি Dh50-এর বেশি না হয়, 000. যদি কোন সৌহার্দ্যপূর্ণ মীমাংসা না হয় বা মোহরের আদেশ না হয় সন্তোষজনক, আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রাসঙ্গিক আদালতের মাধ্যমে বিষয়টি অনুসরণ করার বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন যার এখতিয়ার রয়েছে বিষয়টি সমাধান করার।

প্রযোজ্য আইন:

1. ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 2021 এর 33 কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ এবং এর সংশোধনী সংক্রান্ত

2. 2024 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 09 ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং-এর কিছু বিধান সংশোধন করা। 2021 সালের 33 কর্মসংস্থান সম্পর্কিত