আমিরাতের ৬০% এরও বেশি কর্মচারী উদ্বিগ্ন তাদের দক্ষতা প্রসঙ্গে
জরিপে অংশগ্রহণকারী সংযুক্ত আরব আমিরাতের ৬০ শতাংশেরও বেশি কর্মচারী উদ্বিগ্ন যে তাদের যোগ্যতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা দীর্ঘমেয়াদে প্রাসঙ্গিক থাকবে না। স্থানীয় একটি প্রতিষ্ঠানের ১,০০০ জনেরও বেশি বাসিন্দার উপর করা এক জরিপে এটি প্রকাশিত হয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাত-ভিত্তিক সক্ষমতা নির্মাতা প্রতিষ্ঠান ইনস্টিটিউট ফর ফিউচার রেডিনেস কর্তৃক পরিচালিত এই গবেষণায় ধারাবাহিক শিক্ষা এবং দক্ষতা উন্নয়নের প্রতি মনোভাব অন্বেষণ করা হয়েছে।
“ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত হওয়ার এবং থাকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা আর ঐচ্ছিক নয়, বরং আবশ্যক,” ইনস্টিটিউটের সিইও, ডিন এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ডঃ সেলিনা নেরি বলেন। “গবেষণায় অংশগ্রহণকারীরা ভবিষ্যতের বিষয়ে আশাবাদী হলেও, তারা কীভাবে প্রাসঙ্গিক থাকবেন এবং তাদের দক্ষতা ক্রমাগত আপডেট করবেন তা নিয়েও সমানভাবে চিন্তিত।”
সংখ্যাগরিষ্ঠ – ৭১ শতাংশ – ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত থাকার উপায় হিসেবে আজীবন শিক্ষায় বিশ্বাসী। ২০২৪ সালের শেষ প্রান্তিকে পরিচালিত এই জরিপে ১৮ থেকে ৪৫ বছর বয়সী সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাসিন্দাদের উপর জরিপ করা হয়েছিল।
পূর্ববর্তী একটি প্রবন্ধে, খালিজ টাইমস একজন শীর্ষ মানবসম্পদ পেশাদারকে জানিয়েছিল যে চাকরির দক্ষতার অর্ধেক জীবন এখন তিন থেকে চার বছরের মধ্যে।
“এর অর্থ হল প্রতি তিন বা চার বছরে আমাদের অর্ধেক দক্ষতা পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে,” চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (সিআইপিডি) এর প্রধান নির্বাহী পিটার চিজ বলেছেন। “আমরা কাজের উপর প্রযুক্তি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব দেখতে পাচ্ছি, এবং আমরা দেখছি যে এই পরিবর্তিত বিশ্বের সাথে সাড়া দেওয়ার জন্য সংস্থাগুলিকে কীভাবে তাদের করণীয় পরিবর্তন করতে হচ্ছে।”
কোম্পানির সহায়তা
উন্নয়নের উপর ক্রমাগত মনোযোগ দেওয়া সত্ত্বেও, মাত্র ২২ শতাংশ উত্তরদাতা মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা পর্যাপ্ত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে।
“সামগ্রিক উন্নয়নে বিনিয়োগের মাধ্যমে, ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি কেবল পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না বরং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনাও উন্মোচন করতে পারে এবং তাদের ভবিষ্যৎ প্রস্তুতিও সুরক্ষিত করতে পারে,” ইনস্টিটিউট ফর ফিউচার রেডিনেসের মহাপরিচালক এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ক্যাপ্টেন মাজেদ আল মারজুকি বলেছেন।
এদিকে, পরামর্শদাতা সংস্থা মার্সারের ২০২৪ সালের একটি বৈশ্বিক প্রতিভা প্রবণতা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৫০ শতাংশেরও বেশি সি-স্যুট নেতা বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ তাদের প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতাকে সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি করবে।
কোম্পানির একজন মুখপাত্র বলেছেন যে জরিপ করা কোম্পানির নেতাদের প্রায় অর্ধেক তাদের ব্যবসার জন্য দক্ষতার ঘাটতিকে একটি বড় হুমকি হিসেবে দেখেছেন। “অন্য কথায়, AI এর মতো উদ্ভাবন থেকে প্রত্যাশিত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি তখনই আসবে যখন লোকেরা পুনরায় দক্ষ হবে এবং নতুন কর্মপদ্ধতিতে এই সমাধানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে প্রস্তুত থাকবে,” মার্সার ট্যালেন্ট এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা পরিচালক রাধিকা পুনশি বলেন।
এই মাসের শুরুতে, ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (WEF) দ্বারা প্রকাশিত দ্য ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট ২০২৫, চাকরির বাজারে সবচেয়ে বড় ব্যাঘাত ঘটবে এমন দেশগুলির মধ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতকে ১১তম স্থান দিয়েছে, যেখানে ২০২৫ থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে ৪১ শতাংশ কর্মীর মূল দক্ষতা পরিবর্তিত হবে।