দুবাইতে চাকরির প্রস্তাব পেলে, এটি আসল কিনা তা কীভাবে যাচাই করবেন?

আমি বিদেশে থাকি এবং মূল ভূখণ্ড দুবাইয়ের একটি এসএমই-তে অ্যাকাউন্টিং পদের জন্য একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছি। আমি কীভাবে যাচাই করব যে চাকরির প্রস্তাবটি বৈধ এবং আইনত সঙ্গতিপূর্ণ?

উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এবং তার সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে স্বাক্ষরিত একটি অফার লেটার একটি চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে কিন্তু চুক্তি নয়।

সাধারণভাবে, একটি চুক্তি (অফার লেটার) একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি হতে পারে, যেখানে একটি চুক্তি হল একটি চুক্তি যা আইন দ্বারা প্রয়োগযোগ্য। অতএব, সমস্ত চুক্তিই চুক্তি, তবে সমস্ত চুক্তি চুক্তি হওয়ার প্রয়োজন নেই।

সাধারণত, সংযুক্ত আরব আমিরাতে একজন সম্ভাব্য কর্মচারী নিয়োগের সময়, একজন নিয়োগকর্তাকে একটি অফার লেটার জারি করতে হয় যাতে কর্মসংস্থানের শর্তাবলী বর্ণিত থাকে।

এরপর, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তিতে একই শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। উভয় পক্ষই অতিরিক্ত শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করার কথা বিবেচনা করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে এগুলি কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক।

এটি ২০২২ সালের ৪৬ নং মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রির ওয়ার্ক পারমিট, চাকরির প্রস্তাব এবং কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম সম্পর্কিত ধারা ২(১) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করার অনুরোধ করার সময় চাকরির প্রস্তাবের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করুন। চুক্তিতে কর্মচারীর জন্য চাকরির প্রস্তাবে উল্লেখিত সুবিধাগুলির চেয়ে বেশি সুবিধা যোগ করা অনুমোদিত; চুক্তিতে সংযুক্তি যোগ করাও অনুমোদিত, যদি এটি ডিক্রি-আইনের বিধান এবং এর নির্বাহী বিধিগুলির সাথে সাংঘর্ষিক না হয়।”

অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারি করা একটি অফার লেটার মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (মোহরে) দ্বারা নির্ধারিত ফর্ম্যাটে হওয়া উচিত। এটি ২০২২ সালের প্রশাসনিক রেজোলিউশন নং ৩৮ এর ধারা ১ এর অধীনে, ২০২২ সালের ৪৬ নং মন্ত্রী পর্যায়ের রেজোলিউশন নং ওয়ার্ক পারমিট, অফার লেটার এবং কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম বাস্তবায়নের নির্দেশিকা সম্পর্কিত, যেখানে বলা হয়েছে, “এখানে সংযুক্ত নির্দেশিকা অনুসারে, মোহরে সিস্টেমে ওয়ার্ক পারমিট, অফার লেটার এবং কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রদত্ত ইলেকট্রনিক ফর্ম (ই-ফর্ম) গ্রহণ এবং বাস্তবায়ন করা হবে।”

যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য একটি নতুন ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করেন, তখন তাদের নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে একটি স্বাক্ষরিত অফার লেটার জমা দিতে হয়। এটি ২০২২ সালের ৩৮ নং প্রশাসনিক রেজোলিউশনের ওয়ার্ক পারমিট, অফার লেটার এবং কর্মসংস্থান চুক্তি পদ্ধতির নির্দেশিকা অনুসারে। একবার একজন নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত অফার লেটার এবং প্রাসঙ্গিক মোহরে ফি প্রদানের সাথে অন্যান্য সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দিলে, নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।

আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা অফার লেটারের সত্যতা যাচাই করার জন্য প্রথমে মোহরে যোগাযোগ করা উচিত।

যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে জারি করা অফার লেটারটি বাতিল করে দেন, তাহলে মোহর আপনার প্রস্তাব বাতিলের অভিযোগ গ্রহণ নাও করতে পারে কারণ আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করেননি এবং মোহর আপনাকে কোনও ওয়ার্ক পারমিট প্রদান করেননি।

একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে কেবল তখনই নিয়োগের চুক্তিবদ্ধ পক্ষ হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে যদি একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তি MoHRE-তে নিবন্ধিত থাকে। অতএব, ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী Mohre-এর আওতায় নাও আসতে পারেন। আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে Mohre-নির্ধারিত ফর্ম্যাটে অফার লেটারটি ইস্যু করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন যদি আপনাকে ইতিমধ্যেই জারি করা অফার লেটারটি Mohre-নির্ধারিত ফর্ম্যাটে না থাকে।

অন্যথায়, আপনি যুক্তরাজ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের দূতাবাসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা অফার লেটারের সত্যতা যাচাই করার জন্য তাদের সহায়তা চাইতে পারেন (যদি তারা এমন কোনও পরিষেবা প্রদান করে)।

অতএব, যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে জারি করা অফার লেটারটি বাতিল করে দেন, তাহলে আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের আদালতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি দেওয়ানি মামলা দায়ের করার কথা বিবেচনা করতে পারেন যার এখতিয়ারে আপনাকে জারি করা কর্মসংস্থান অফার লেটারটি বাতিল করার কারণে আপনার আর্থিক ক্ষতি এবং অন্যান্য ক্ষতির বিষয়টি শুনানি করা হবে।

আপনি এই বিষয়ে মোহরে বা সংযুক্ত আরব আমিরাতের একজন আইনজীবি থেকে আরও আইনি পরামর্শ পেতে পারেন।