চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর ভিজিট ভিসাকে রেসিডেন্সি পারমিটে কীভাবে পরিবর্তন করবেন?
প্রশ্নঃ আমি বর্তমানে ভিজিট ভিসায় সংযুক্ত আরব আমিরাতে আছি এবং সক্রিয়ভাবে দেশে কর্মসংস্থান খুঁজছি। একটি কোম্পানি একটি চাকরির প্রস্তাব পাঠিয়েছে, যা আমি খুশি মনে গ্রহণ করছি। পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী কী? অফার পাওয়ার পরপরই কি আমি একটি ভিজিট ভিসায় কাজ শুরু করতে পারি, নাকি আমার কাজের ভিসা জারি না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে? আপনি কি দয়া করে ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এই প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে এবং চাকরি শুরু করার আগে আমার কী আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে?
উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে একজন নিয়োগকর্তা বৈধ ওয়ার্ক পারমিট না পেয়ে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারবেন না। এটি ২০২১ সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ধারা ৬(১) এর অধীনে, যেখানে বলা হয়েছে “এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী বিধিমালার বিধান অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে কোনও কাজ করা যাবে না এবং কোনও কর্মচারীকে (মানব সম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়) থেকে ওয়ার্ক পারমিট না নিয়ে কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ বা নিয়োগ করা যাবে না।”
এছাড়াও, বৈধ ওয়ার্ক পারমিট এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের আবাসিক ভিসা ছাড়া কোনও প্রবাসীর কোনও কর্মসংস্থান করা উচিত নয়। এটি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ২৯ এর ৫(৪) অনুচ্ছেদ অনুসারে বিদেশীদের প্রবেশ ও বসবাস সম্পর্কিত, যেখানে বলা হয়েছে, “একজন বিদেশী রাষ্ট্রে বলবৎ আইন ব্যতীত কোনও কার্যকলাপ বা কাজে জড়িত হতে বাধ্য নয়।”
কাজের ধরণের উপর ভিত্তি করে, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (MoHRE) দ্বারা নির্ধারিত ওয়ার্ক পারমিট পেতে পারস্পরিকভাবে সম্মত হতে পারেন। কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ বাস্তবায়নের উপর ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার রেজোলিউশন নং ১ এর ৬ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত, পূর্ণকালীন ওয়ার্ক পারমিট, খণ্ডকালীন ওয়ার্ক পারমিট, অস্থায়ী ওয়ার্ক পারমিট, ফ্রিল্যান্স ওয়ার্ক পারমিট, অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে সীমাবদ্ধ নয়।
যদি কোনও নিয়োগকর্তা বৈধ ওয়ার্ক পারমিট এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের রেসিডেন্সি ভিসা ছাড়াই কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন, তবে তাকে ১ লক্ষ দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা করা যেতে পারে। এটি ২০২৪ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৯ এর ১ অনুচ্ছেদের অধীনে, ২০২১ সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক সম্পর্কিত ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর কিছু বিধান সংশোধন করে, যা কর্মসংস্থান আইনের ৬০(১)(ক) ধারা সংশোধনের সাথে সম্পর্কিত। উক্ত আইনটি নিম্নরূপ:
“নিম্নলিখিত লঙ্ঘনকারী ব্যক্তিদের সর্বনিম্ন ১ লক্ষ দিরহাম এবং সর্বোচ্চ ১০ লক্ষ দিরহাম জরিমানা করা হবে: ওয়ার্ক পারমিট না নিয়ে কর্মচারী নিয়োগ।”
আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে ভিজিট ভিসায় থাকাকালীন আপনার কাজ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ওয়ার্ক পারমিট এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের রেসিডেন্সি ভিসা পাওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে MoHRE-এর সাথে একটি ওয়ার্ক পারমিট এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের রেসিডেন্সি সম্পর্কিত একটি প্রবেশ পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে। ওয়ার্ক পারমিট জারি হয়ে গেলে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার সংযুক্ত আরব আমিরাতের রেসিডেন্সি ভিসার অবস্থা ভিজিট থেকে বাসিন্দাতে পরিবর্তন করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা করতে হবে।