আমিরাতে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকের মৃ*ত্যু হলে ১০ দিনের মধ্যে যা করনীয়
দুই দিন আগে, আমাদের কোম্পানিতে একজন কর্মী মা*রা গেছেন। তার দাফনের জন্য কী পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে এবং খরচের জন্য কে দায়ী? এছাড়াও, তার চাকরির শেষের সুবিধাগুলির কী হবে? তার পরিবার কি সেগুলি দাবি করার অধিকারী হবে, নাকি সেগুলি বাজেয়াপ্ত করা হবে?
উত্তর: একজন শ্রমিকের মৃ৮ত্যুর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর প্রাপ্য তার পরিবারের কাছে হস্তান্তর করার এবং দাফন বা মৃ*তদেহ শ্রমিকের নিজ দেশে পরিবহনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচ বহন করার জন্য দায়ী।
এটি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং (৩৩) এর ১৫ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে, যেখানে নিম্নলিখিতগুলি বলা হয়েছে:
১. কর্মীর মৃ*ত্যুর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী নিয়ন্ত্রণের বিধান অনুসারে, কর্মীর কাছে প্রদেয় যেকোনো মজুরি বা আর্থিক অধিকার, যার মধ্যে চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি অন্তর্ভুক্ত, পরিবারের কাছে হস্তান্তর করবেন। মৃ*ত্যুর তারিখ থেকে ১০ দিনের মধ্যে অথবা নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের মৃ*ত্যুর খবর জানানোর তারিখ থেকে এটি করতে হবে।
২. এই ধারার ধারা (১) এর বিধান সাপেক্ষে, শ্রমিক তার জীবদ্দশায়, মৃ*ত্যুর ক্ষেত্রে এই অধিকারগুলি পাওয়ার জন্য পরিবারের একজন সদস্যকে লিখিতভাবে মনোনীত করতে পারেন।
৩. মৃত শ্রমিকের আত্মীয়স্বজন অনুরোধ করলে, নিয়োগকর্তা মৃ*ত শ্রমিকের মৃতদেহ তার জন্মস্থান বা আবাসস্থলে প্রস্তুত এবং পরিবহনের জন্য সমস্ত খরচ বহন করবেন।
৪. যদি পরিবার বা বৈধ সুবিধাভোগীদের কাছে অধিকার হস্তান্তর করা সম্ভব না হয়, তাহলে মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে শ্রমিকের পাওনা ধরে রাখার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে পারে।