আমিরাতে কর্মক্ষেত্রে প*ক্ষাঘাতের শি*কার শ্রমিককে ১.৫ মিলিয়ন দিরহাম প্রদানের নির্দেশ
আবুধাবি ক্যাসেশন আদালত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় আংশিকভাবে প*ক্ষাঘাতগ্রস্ত একজন শ্রমিককে ১.৫ মিলিয়ন দিরহাম ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পূর্ববর্তী রায় বহাল রেখেছে – যা শ্রমিক সুরক্ষা বিধি প্রয়োগের বিষয়ে সংযুক্ত আরব আমিরাতের কঠোর অবস্থানকে পুনরায় নিশ্চিত করে।
মামলাটি শ্রমিকের দ্বারা তার নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত একটি সাইটে কাজ করার সময় গু’রুতর আ*ঘা*তে’র জন্য ১০ মিলিয়ন দিরহাম ক্ষতিপূরণ চেয়ে তার কোম্পানির বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি দেওয়ানি মামলা থেকে উদ্ভূত।
তার দাবিতে, কর্মী যুক্তি দিয়েছিলেন যে কোম্পানি পর্যাপ্ত পেশাগত সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছে, যার ফলে তিনি কর্মক্ষেত্রে পড়ে গিয়েছিলেন, যার ফলে তার শরীরের অনেক কার্যকারিতা হারানোর সাথে সাথে নিম্ন শরীরের প*ক্ষাঘাতগ্রস্ত হয়েছিল।
আবুধাবি প্রথম দৃষ্টান্ত আদালত আংশিকভাবে কর্মীর পক্ষে রায় দিয়েছে, কোম্পানিকে তার ক্ষতির জন্য ১.১ মিলিয়ন দিরহাম ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে।
তবে, শ্রমিক আপিল করলে উচ্চতর আপিল আদালত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বাড়িয়ে ১.৫ মিলিয়ন দিরহাম করে।
ক্যাসেশন আদালতের সামনে
শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল দায়ের করেন।
তার পক্ষ থেকে, শ্রমিক বলেছেন যে তার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ তার ক্ষতিপূরণের পরিমাণের তুলনায় অনেক কম, জোর দিয়ে বলেছেন যে ক্ষতিপূরণ তার প্রাথমিক দাবির পরিমাণের চেয়ে ১০ মিলিয়ন দিরহাম হওয়া উচিত।
তার আত্মপক্ষ সমর্থনে, কোম্পানি যুক্তি দিয়েছে যে মামলাটি শ্রম আদালতের এখতিয়ারের মধ্যে পড়ে, দেওয়ানি আদালতের নয়; এবং শ্রমিক সরাসরি তাদের দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন না বরং একজন উপ-ঠিকাদার দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন। এটি আরও বলেছে যে শ্রমিক দু*র্ঘটনার জন্য আংশিকভাবে দায়ী কারণ তিনি সুরক্ষা পোশাক পরে ছিলেন না এবং অনুপযুক্ত সময়ে কাজ করছিলেন।
আদালতের প্রতিক্রিয়া
কর্মীর আপিল সম্পর্কে: আদালত বলেছে যে আপিল আদালত কর্তৃক প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ (১.৫ মিলিয়ন দিরহাম) ন্যায্য এবং পর্যাপ্ত ছিল কারণ এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
চারটি শারীরিক ক্রিয়াকলাপের (প্যারাপ্লেজিয়া (শরীরের নীচের অর্ধেককে প্রভাবিত করে এমন পক্ষাঘাত), মূত্রাশয় নিয়ন্ত্রণ হ্রাস, অন্ত্র নিয়ন্ত্রণ হ্রাস এবং উত্থান ফাংশন হ্রাস) ব্যবহারের ক্ষতির জন্য ৮ লাখ দিরহাম (চারটি “ডায়া” এর সমতুল্য)
শারীরিক ও মানসিক ব্যথা, উপার্জন ক্ষমতা এবং কাজ করার ক্ষমতা হ্রাস, ভবিষ্যতের ফিজিওথেরাপি খরচ এবং নৈতিক ক্ষতি সহ অন্যান্য ক্ষতির জন্য ৭ লাখ দিরহাম “ন্যায়সঙ্গত ক্ষতিপূরণ” হিসাবে প্রদান করা হয়েছে।
কোম্পানীর আপিল সম্পর্কে: আদালত এখতিয়ারভুক্ত আপত্তি খারিজ করে দিয়েছে, এই দাবিটি নিরাপত্তা বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘনের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে, সম্পূর্ণ শ্রম বিরোধ নয়।
এটি কোম্পানির দাবিও খারিজ করে দিয়েছে যে একজন উপ-ঠিকাদার দায়ী, কারণ ফৌজদারি আদালত ইতিমধ্যেই কোম্পানির সরাসরি দায়বদ্ধতার উপর রায় দিয়েছে। দুর্ঘটনায় শ্রমিকের ভূমিকা সম্পর্কে আদালত বলেছে যে এই দাবির সমর্থনে পর্যাপ্ত প্রমাণ নেই।
অতএব, শ্রমিক এবং কোম্পানি উভয়ের দাবি খারিজ করে দেওয়া হয়েছে এবং আপিল আদালতের রায় বহাল রাখা হয়েছে, যা শ্রমিককে ১.৫ মিলিয়ন দিরহাম ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কোম্পানির বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করে।