আমিরাতে বেসরকারি খাতে ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে প্রবাসীদের সংখ্যা কমিয়ে বাড়াতে হবে আমিরাতিদের

৩১ ডিসেম্বরের দিকে ঘড়ির কাঁটা এগিয়ে আসার সাথে সাথে, সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে বেসরকারি কোম্পানিগুলি বেসরকারি অর্থনীতিতে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধির জন্য পরিকল্পিত আমিরাতীকরণের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য নিয়োগ পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ পাইপলাইন এবং চাকরির কাঠামো পুনর্মূল্যায়ন করছে।

মানব সম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (MoHRE) বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলির জন্য তাদের আমিরাতীকরণের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখকে দৃঢ় সময়সীমা হিসেবে নির্ধারণ করেছে। ৫০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলিকে সময়সীমার আগে দক্ষ ভূমিকায় আমিরাতের নাগরিকদের সংখ্যা কমপক্ষে ২ শতাংশ বৃদ্ধি করতে হবে।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের আমিরাতীকরণের সময়সীমা ২০২৫
মানব সম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (MoHRE) সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলিকে একটি কঠোর অনুস্মারক জারি করেছে: সর্বশেষ আমিরাতীকরণ লক্ষ্যমাত্রা পূরণের সময়সীমা ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫।

এই উদ্যোগটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের ভিশন ২০৩০-এর একটি মূল উপাদান, যার লক্ষ্য দক্ষ বেসরকারি খাতের ভূমিকায় নাগরিকদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা। এই প্রয়োজনীয়তার মধ্যে দক্ষ পদের জন্য আমিরাতের কর্মীদের ২% বার্ষিক বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত, যা প্রতি ছয় মাসে ১% বৃদ্ধিতে বিভক্ত। বৃহৎ কোম্পানিগুলির জন্য প্রাথমিক লক্ষ্য কাঠামো হল:

৫০ বা তার বেশি কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের দক্ষ কর্মীবাহিনীর ৮% ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ আমিরাতের নাগরিক।

এই প্রয়োজনীয়তা ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ ১০% আমিরাতীকরণের হারে পৌঁছানোর লক্ষ্যে একটি জাতীয় কৌশলের অংশ।

ছোট ব্যবসাগুলিকেও অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এই আদেশ সম্প্রসারিত করা হয়েছে। যেসব কোম্পানি ২০ থেকে ৪৯ জন কর্মী নিয়োগ করে, বিশেষ করে যারা অর্থ, রিয়েল এস্টেট এবং আইটি-র মতো ১৪টি গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে, তাদের ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ কমপক্ষে দুজন আমিরাতের নাগরিককে নিয়োগ করতে হবে।

আমিরাতাইজেশন কী?

আমিরাতাইজেশন হল সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি জাতীয় নীতি যার লক্ষ্য সরকারি ও বেসরকারি খাতে আমিরাতের নাগরিকদের অর্থপূর্ণ কর্মসংস্থান বৃদ্ধি করা। এর মূল লক্ষ্যগুলির মধ্যে রয়েছে বেসরকারি খাতের চাকরিতে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা, কর্মীদের বৈচিত্র্য বৃদ্ধির সাথে সাথে প্রবাসী শ্রমের উপর নির্ভরতা হ্রাস করা এবং প্রশিক্ষণ, প্রণোদনা এবং কর্মক্ষেত্র কর্মসূচির মাধ্যমে আমিরাতের দক্ষতা, প্রতিযোগিতা এবং অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করা।

নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অমান্যের জন্য কোটা, পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং নিষেধাজ্ঞার মাধ্যমে নীতিটি কার্যকর করা হয়।

আমিরাতাইজেশন জরিমানা এবং এমওএইচআরই পর্যবেক্ষণ
৩১ ডিসেম্বরের সময়সীমার মধ্যে এই নির্দিষ্ট কোটা পূরণ করতে ব্যর্থ কোম্পানিগুলিকে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কঠোর আর্থিক জরিমানা করা হবে। অমান্য করার জন্য মূল জরিমানা:

৫০+ কর্মী সহ কোম্পানিগুলিকে: ৮% লক্ষ্য পূরণের জন্য নিয়োগ না করা প্রতিটি আমিরাতীর জন্য মাসিক ৯,০০০ দিরহাম আর্থিক অবদান দিতে হবে। এটি প্রতি নিখোঁজ কর্মীর জন্য বার্ষিক ১০৮,০০০ দিরহাম জমা হয়।

২০-৪৯ কর্মী সহ কোম্পানি: ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ প্রয়োজনীয় দুজন আমিরাতীর নিয়োগ করতে ব্যর্থ হলে তাদের ১০৮,০০০ দিরহাম জরিমানা করা হবে। (এটি ২০২৪ সালের একজন আমিরাতীর নিয়োগের লক্ষ্য পূরণ না করার জন্য ৯৬,০০০ দিরহাম জরিমানা করার পরে)।

এমওএইচআরই “প্রতারণা করেছে বলে প্রমাণিত যেকোনো কোম্পানির সাথে দৃঢ়ভাবে মোকাবিলা করার” প্রতিশ্রুতি জানিয়েছে। “ভুয়া আমিরাতীকরণ”-এর মতো পরিহার কৌশল সনাক্ত করার জন্য মন্ত্রণালয় তার নজরদারি ব্যবস্থা উন্নত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে উন্নত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) সরঞ্জাম ব্যবহার, যা “ভুয়া আমিরাতীকরণ”-এর মতো কৌশলগুলি সনাক্ত করতে সাহায্য করে।

এই প্রতারণামূলক অনুশীলন, যেখানে কোম্পানিগুলি কেবল কোটা অর্জনের জন্য অস্তিত্বহীন বা বিভ্রান্তিকর ভূমিকায় আমিরাতীদের নিয়োগ করে, প্রতি ক্ষেত্রে 20,000 দিরহাম থেকে 100,000 দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা, সেইসাথে আইনি ব্যবস্থা এবং মন্ত্রণালয়ের সিস্টেমের মধ্যে কোম্পানির শ্রেণীবিভাগ হ্রাস করতে পারে।

নাফিস কীভাবে কোম্পানিগুলিকে বিশাল আর্থিক সুবিধা দেয়?

আমিরাতীকরণ উদ্যোগ কেবল জরিমানা নয়; এটি নাফিস প্রোগ্রাম দ্বারা দৃঢ়ভাবে সমর্থিত, যা গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক এবং লজিস্টিক প্রণোদনা প্রদান করে।

আমিরাতীয় নাগরিকদের জন্য, নাফিস সরাসরি সহায়তা প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে মাসিক 7,000 দিরহাম পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি এবং বেসরকারি খাতে তাদের প্রবেশকে উৎসাহিত করার জন্য ডিজাইন করা বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি। এই প্রোগ্রামটি বাধ্যতামূলক লক্ষ্যমাত্রা অতিক্রমকারী সম্মতিপ্রাপ্ত সংস্থাগুলিকেও পুরস্কৃত করে, যা তাদেরকে আমিরাতীকরণ অংশীদার ক্লাবের মতো প্রকল্পে যোগদানের অনুমতি দেয়। এই প্রণোদনাগুলি উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রদান করে, যেমন মন্ত্রণালয়ের পরিষেবা ফিতে ৮০% পর্যন্ত হ্রাস এবং সরকারি ক্রয় চুক্তি নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার। এই দ্বৈত পদ্ধতি সম্মতি বৃদ্ধি করেছে, যার ফলে একটি উল্লেখযোগ্য মাইলফলক তৈরি হয়েছে: ২০২৫ সালের মাঝামাঝি সময়ে, ২৯,০০০ কোম্পানিতে বেসরকারি খাতে কর্মরত আমিরাতের সংখ্যা ১৫২,০০০ ছাড়িয়ে গেছে, যা অভূতপূর্ব জাতীয় সম্পৃক্ততা প্রদর্শন করে। মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় সমস্ত সংস্থাকে বছরের শেষের সময়সীমার আগে যোগ্য আমিরাতীদের সাথে সংযোগ স্থাপন এবং তাদের জাতীয় দায়িত্ব পালনের জন্য নাফিস প্ল্যাটফর্মটি সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করার আহ্বান জানিয়েছে।

উপসংহার
বছরের শেষের ৩১ ডিসেম্বরের সময়সীমা সংযুক্ত আরব আমিরাতের আরও বেশি সংখ্যক আমিরাতীদের বেসরকারি কর্মীবাহিনীতে একীভূত করার অভিযানের একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হিসেবে চিহ্নিত। লক্ষ্যমাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কোম্পানিগুলি প্রণোদনার সুযোগ পাবে; যারা ঝুঁকি জরিমানা, অবনমিত অবস্থা এবং আইনি প্রয়োগের ক্রমবর্ধমান ঝুঁকি বিলম্বিত করে।