আমিরাতের এ বছর কর্মীদের বোনাস দিচ্ছে ৫ শতাংশ বেশি কোম্পানি

গত বছরের তুলনায় এ বছর সংযুক্ত আরব আমিরাতের কোম্পানিগুলো বোনাস দিচ্ছে, যদিও খুব বেশি বোনাস প্রদানের অনুপাত কমছে, একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে।

বিশ্বব্যাপী নিয়োগ ও মানবসম্পদ উপদেষ্টা সংস্থা কুপার ফিচ কর্তৃক প্রকাশিত জরিপে দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের ৭৭ শতাংশ নিয়োগকর্তা ২০২৬ সালে বোনাস প্রদান করবেন, যা আগের বছরের ৭২ শতাংশ ছিল।

সোমবার প্রকাশিত বোনাস রিপোর্ট ২০২৬ অনুসারে, প্রায় ২৩ শতাংশ কোম্পানি তাদের ২০২৫ সালের কর্মক্ষমতার জন্য এই বছর কর্মীদের বোনাস প্রদানের পরিকল্পনা করেনি, যা আগের বছরের ২৮ শতাংশ থেকে কম।

“আমরা গত বছর প্রদত্ত বোনাসের পরিমাণ পাঁচ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ৭৭ শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যা বেশ তাৎপর্যপূর্ণ। আমরা যদি অন্যান্য দেশের দিকে তাকাই, তবে কেবলমাত্র সামান্য বৃদ্ধি ঘটেছে। বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে সংযুক্ত আরব আমিরাত জিসিসি দেশগুলির মধ্যে সবচেয়ে বড় উন্নতি দেখেছে,” কুপার ফিচের সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা ট্রেফোর মারফি বলেছেন।

ব্যক্তিগত অবদানকারীদের ক্ষেত্রে, গবেষণায় দেখা গেছে যে বোনাসের ফলাফলগুলি আরও রক্ষণশীল এবং ভূমিকার অভাব এবং ব্যবসায়িক প্রভাবের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। যদিও ৪১ শতাংশ সংস্থা এক থেকে দুই মাসের মূল বেতনের সমতুল্য বোনাস প্রদান করেছে, ছোট বোনাস এবং অ-পেমেন্ট সাধারণ রয়ে গেছে, ২৫ শতাংশ কোনও বোনাস না দেওয়ার কথা জানিয়েছে।

কেন কোম্পানিগুলি বেশি বোনাস দিচ্ছে?
প্রায় এক-চতুর্থাংশ সংস্থা – ২৩ শতাংশ – কোনও পরিকল্পিত বোনাস প্রদানের কথা জানিয়েছে, যা অব্যাহত ব্যয় শৃঙ্খলা এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক পার্থক্যকে জোরদার করে।

এক থেকে দুই মাসের মূল বেতনের সমতুল্য বোনাস সবচেয়ে সাধারণ ফলাফল (৩৬ শতাংশ) রয়ে গেছে, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রচলিত মানদণ্ড হিসাবে তাদের অবস্থানকে শক্তিশালী করে।

সামগ্রিকভাবে, ২৬ শতাংশ সংস্থা তিন থেকে পাঁচ মাসের বেতনের মধ্যে বোনাস প্রদান করেছে, যা বিস্তৃত-ভিত্তিক সম্প্রসারণের পরিবর্তে নির্বাচনী পুরষ্কার কৌশলগুলি তুলে ধরেছে।

“সবচেয়ে বড় বোনাস প্রদান হল ১-২ মাসের বেতন, যা উত্তরদাতাদের ৩৬ শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং মাত্র সাত শতাংশ ছয় মাস বা তার বেশি বেতন বোনাস পাচ্ছেন। সামগ্রিকভাবে, আরও বেশি লোক তাদের দলকে বোনাস দিচ্ছে, তবে খুব বেশি বোনাসের শতাংশ হ্রাস পাচ্ছে। সংস্থাগুলি এখনও সংযুক্ত আরব আমিরাতে আমাদের পরিচালিত অন্য ১১টি দেশের তুলনায় বেশি বোনাস দেয়,” সোমবার খালিজ টাইমসকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে মারফি বলেন।

এই প্রবণতার পেছনের কারণগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে তিনি বলেন যে যখন পরিস্থিতি ভালো চলছে, তখন সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীরা ভালো পুরষ্কার পাওয়ার আশা করেন। এবং যখন পরিস্থিতি ভালো হয় না, তখন তারা এর জন্য পুরষ্কার পাওয়ার আশা করেন না।

“উচ্চ-কর্মক্ষমতা বোনাসের পুরো ধারণাটি এই অঞ্চলের কর্মীদের মধ্যে একরকম প্রোথিত। এর মধ্যে রয়েছে হিসাবরক্ষক, বিপণন নির্বাহী, সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যক্তি এবং অপারেশন টিম। দ্বিতীয়ত, গত কয়েক বছরে বেতন বৃদ্ধির গতি অবশ্যই ধীর হয়ে গেছে। সংস্থাগুলি সামগ্রিক বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে কর্মক্ষমতা বোনাস প্রদান করে তাদের কাজে খুব ভালো করার জন্য লোকেদের পুরস্কৃত করার চেষ্টা করছে, যা যুক্তিসঙ্গতভাবে ন্যায্য, তবে সম্ভবত এটি এই বিষয়গুলির জন্য একটি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতি,” মারফি যোগ করেন।

খাত এবং ভূমিকা
ব্যাংকিং, আর্থিক পরিষেবা এবং বীমা বাজারের শীর্ষ প্রান্তে নেতৃত্ব দিয়েছে, ১৩ শতাংশ সংস্থা ছয় মাসের মূল বেতন বা তার বেশি বোনাস প্রদান করেছে – যা সমস্ত ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ।