আমিরাতের অসুস্থতার কারণে কি ৬ মাসের ছুটি নেয়া সম্ভব?

যদি কোন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে অসুস্থ হন, তাহলে তাকে অবশ্যই ৩ কার্যদিবসের মধ্যে তার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে এবং একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট জমা দিতে হবে। এটি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ৩১ (১) ধারার অধীনে কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত:

“যদি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের কারণে উদ্ভূত নয় এমন কোনও রোগে আক্রান্ত হন, তাহলে তাকে (৩) তিন কার্যদিবসের বেশি সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধিকে তার অসুস্থতা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং চিকিৎসা সত্তা কর্তৃক জারি করা তার অবস্থার উপর একটি মেডিকেল রিপোর্ট জমা দিতে হবে।”

একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে তার প্রবেশনকাল শেষ করার পর বছরে ৯০ দিনের অসুস্থতা ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এটি নিয়োগ আইনের 31(3) ধারা অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “যে কর্মচারী তার প্রবেশনকাল শেষ করেন তিনি প্রতি বছরের চাকরির ক্ষেত্রে নব্বই দিনের বেশি না হওয়া পর্যন্ত অসুস্থতা ছুটির অধিকারী হবেন, যা নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

ক. প্রথম পনেরো দিন পূর্ণ বেতন সহ

খ. পরবর্তী ত্রিশ দিন অর্ধেক বেতন সহ

গ. পরবর্তী সময়কাল বেতন ছাড়াই

তদুপরি, একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার সম্মতিতে বেতন ছাড়াই ছুটি নিতে পারেন। এটি নিয়োগ আইনের 33(1) ধারা অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সম্মতির পরে, এখানে উল্লেখিত ছুটি ব্যতীত, অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন।”

অতিরিক্তভাবে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন, যদি একজন কর্মচারী প্রযোজ্য অসুস্থতা ছুটি শেষ হওয়ার পরেও কাজ শুরু না করেন। এটি নিয়োগ আইনের ধারা 31 (5) এর অধীনে, যেখানে বলা হয়েছে, “এই অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অসুস্থতা ছুটি শেষ করার পরে যদি তিনি কাজে যোগদান করতে ব্যর্থ হন তবে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং কর্মচারী এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী প্রবিধানের বিধান অনুসারে তার সমস্ত অধিকার সংরক্ষণ করবেন।”

কর্মসংস্থান আইন এবং এর পরবর্তী মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি অ’সুস্থতার প্রকৃতি সম্পর্কে নীরব।

আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি নিয়োগ আইন অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে নির্ধারিত অ’সুস্থ ছুটির আবেদন করতে পারেন এবং আপনার গুরুতর স্বাস্থ্যগত সমস্যা বিবেচনা করে সহানুভূতির ভিত্তিতে অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

কর্মসংস্থান আইনের ধারা 31 (1) অনুসারে, আপনি আপনার অসুস্থ ছুটির প্রথম ১৫ দিনের জন্য সম্পূর্ণ বেতনের জন্য যোগ্য। এরপর, পরবর্তী ৩০দিনের অসুস্থ ছুটির জন্য অর্ধেক বেতন এবং আপনার অসুস্থ ছুটির পরবর্তী সময়ের জন্য কোনও বেতন ছাড়াই।

যদি আপনি দীর্ঘ অসুস্থ ছুটি নেওয়ার ইচ্ছা করেন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক ছুটির সাথে আপনার অসুস্থ ছুটি একত্রিত করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং প্রয়োজনে আপনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার কারণে আপনাকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার জন্যও অনুরোধ করতে পারেন।