আমিরাতে ভিজিট ভিসায় কাজ করার পর খালি হাতে ফিরে যাচ্ছেন প্রবাসীরা

সংযুক্ত আরব আমিরাতে আগত চাকরিপ্রার্থীদের সতর্ক করা হচ্ছে যে, ভিজিট ভিসা থাকা অবস্থায় কাজ শুরু না করার জন্য, এমনকি যদি তারা চাকরির প্রস্তাব পেয়েও থাকেন। স্থায়ী কর্মসংস্থান ভিসার প্রতিশ্রুতিতে প্রলুব্ধ হয়ে চাকরিপ্রার্থীরা অফার লেটার ব্যবহার করে কাজ শুরু করার পরেও আইনি ও আর্থিকভাবে অচলাবস্থার মধ্যে পড়ে যাওয়ার ঘটনাগুলির মধ্যে এই সতর্কতা জারি করা হয়েছে।

কোনও আনুষ্ঠানিক চুক্তি এবং স্থায়ী চাকরি না থাকায়, তারা খালি হাতে দেশ ছেড়ে চলে যাচ্ছেন।

বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে ভিজিট ভিসায় কর্মরত কর্মচারী রাখা বেআইনি। “ভিজিট ভিসায় কাউকে নিয়োগ করা বা কাজ করার অনুমতি দেওয়া বেআইনি,” বলেছেন সংযুক্ত আরব আমিরাত-ভিত্তিক নিয়োগকারী এবং ক্রনিকল এল.এল.সি. এফজেড-এর প্রতিষ্ঠাতা দিনা সুবি আল ওবাইদি। “কোনও কর্মচারীর চাকরি শুরু করার আগে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রম অনুমোদন নিতে হবে এবং বৈধ ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করতে হবে।”

আল ওবাইদির মতে, অনেক চাকরিপ্রার্থী, বিশেষ করে যারা ভিজিট ভিসায় আছেন অথবা সংযুক্ত আরব আমিরাতে নতুন এসেছেন, তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রায়শই স্পষ্টতার অভাব থাকে। “প্রার্থীরা মাঝে মাঝে অসহায় বা বিভ্রান্ত হন। সচেতনতা সুরক্ষার মূল চাবিকাঠি,” তিনি বলেন।

৪০ দিন কাজ, তারপর কোনও কর্মসংস্থান নেই

আকরাম (নাম পরিবর্তিত), একজন বিক্রয় নির্বাহী, আবুধাবির একটি আলোকসজ্জা এবং গৃহসজ্জা কোম্পানি থেকে একটি চাকরির প্রস্তাব পেয়েছিলেন। নিয়োগকর্তা তাকে ভারতে ফিরে যেতে বলেছিলেন কারণ তার ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে যাচ্ছিল এবং কর্মসংস্থান ভিসা প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য একটি নতুন ভিজিট ভিসায় সংযুক্ত আরব আমিরাতে পুনরায় প্রবেশ করতে বলেছিলেন।

আকরাম ২,৫০০ দিরহামেরও বেশি খরচ করেছিলেন, বাড়ি উড়ে গিয়েছিলেন এবং ২২ এপ্রিল সংযুক্ত আরব আমিরাতে ফিরে এসেছিলেন।

তিনি পরের দিন কাজ শুরু করেছিলেন এবং তার কর্মসংস্থান ভিসার জন্য অপেক্ষা করার সময় প্রায় ৪০ দিন কাজ করেছিলেন। কোম্পানি তাকে আশ্বাস দিয়েছিল যে জুনের প্রথম দিকে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হবে।

২ জুন, আকরামকে বলা হয়েছিল যে তারা তার নিয়োগ চালিয়ে যাবে না। তার ভিজিট ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার কাছাকাছি হওয়ায়, তাকে চাকরি ছাড়াই দেশে ফিরে যেতে হতে পারে।

৫৫ দিন পর সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করেন

২৯ বছর বয়সী মার্কেটিং স্নাতক ইয়াসির একটি জব পোর্টালের মাধ্যমে একটি ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট ফার্মে চাকরি খুঁজে পান। তিনি একটি অফার লেটার পান এবং তাকে জানানো হয় যে ভিসার আবেদন প্রক্রিয়াধীন। তিনি জানুয়ারিতে যোগদান করেন এবং প্রায় দুই মাস ধরে কাজ করেন।

প্রতিবার ভিসার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করলে তাকে বলা হয় যে এটি বিচারাধীন। মার্চের শুরুতে, কোম্পানি বাজেটের সীমাবদ্ধতার কথা উল্লেখ করে নিয়োগ পরিকল্পনা বাতিল করে। ইয়াসিরকে কোনও আনুষ্ঠানিক বরখাস্ত করা হয়নি এবং প্রতিশ্রুত বেতনের অর্ধেকও পাওয়া যায়নি।

তার ভিজিট ভিসার মেয়াদ প্রায় শেষ হওয়ায় এবং আইনি মর্যাদা না থাকায়, ৬ মার্চ ইয়াসিরকে দেশ ত্যাগ করতে হয়।

আইন কী বলে?

সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম ও অভিবাসন আইন ভিজিট ভিসায় কাজ করা নিষিদ্ধ করে। ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এবং ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ২৯ অনুসারে কাজ শুরু করার আগে বৈধ ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্সি ভিসা প্রয়োজন।

এই নথি ছাড়া কাউকে নিয়োগ করা অবৈধ। ২০২৪ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৯ এর ৬০(১)(ক) ধারা অনুসারে, লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তারা ১ লক্ষ দিরহাম থেকে ১০ লক্ষ দিরহাম পর্যন্ত জরিমানা ভোগ করতে পারেন।

সতর্কীকরণ

আল ওবাইদি বলেন যে সাধারণ সতর্কীকরণের মধ্যে রয়েছে চাকরি বা ভিসার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বলা, আইনি কর্মসংস্থান ভিসা জারি হওয়ার আগে কাজ শুরু করা, শুধুমাত্র মৌখিক প্রস্তাব গ্রহণ করা এবং প্রক্রিয়ার মাঝামাঝি সময়ে চাকরির শর্তাবলীতে পরিবর্তন আনা। “এগুলি অগ্রহণযোগ্য এবং অনৈতিক অনুশীলন,” দিনা আরও বলেন।

তিনি আইনি এবং নৈতিক উভয় মান বজায় রাখার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ভূমিকা তুলে ধরেন। “নৈতিক নিয়োগের মধ্যে রয়েছে একটি আনুষ্ঠানিক অফার লেটার প্রদান করা, জাহাজে ওঠার আগে ভিসা প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং বেতন এবং দায়িত্ব সম্পর্কে স্বচ্ছ থাকা,” তিনি বলেন। “আমাদের অবশ্যই নতুন কিন্তু সম্ভাবনাময় প্রার্থীদের সমর্থন করা উচিত।”

আল ওবাইদি বলেন যে সঠিক প্রক্রিয়া হল একটি আনুষ্ঠানিক অফার প্রদান করা, ভিসার আবেদন শুরু করা এবং ভিসা স্ট্যাম্প হওয়ার পরেই কেবল কাজের অনুমতি দেওয়া। “শর্টকাট গ্রহণ আইনি এবং সুনামের ক্ষতির ঝুঁকি নেয়।”

বৈধতার বাইরে, অনৈতিক নিয়োগ মানসিক এবং মানসিক সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলে। “প্রতিটি সিভির পিছনে থাকে এমন একজন ব্যক্তি যিনি ভবিষ্যতের সন্ধানে বাড়ি ছেড়েছেন,” আল ওবাইদি বলেন। “মিথ্যা প্রতিশ্রুতি উদ্বেগ, ঋণ এবং বিচ্ছিন্নতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। কিন্তু যখন সঠিকভাবে করা হয়, তখন নিয়োগ আশা, আত্মবিশ্বাস এবং আত্মীয়তার অনুভূতি জাগিয়ে তোলে।”

মিথ্যা চাকরির প্রতিশ্রুতির মানসিক ক্ষতি

আবুধাবির বুর্জিল মেডিকেল সিটির পরামর্শদাতা মনোরোগ বিশেষজ্ঞ ডঃ আমির জাভেদ বলেছেন যে মিথ্যা চাকরির প্রতিশ্রুতি মানসিক অস্থিরতা, রাগ এবং বিরক্তির কারণ হতে পারে, বিশেষ করে যখন ব্যক্তিরা সীমিত সমর্থন সহ বিদেশে থাকে। “এটি বিশ্বাসঘাতকতা, নিরাপত্তাহীনতা এবং তাদের আশা ও স্বপ্ন ভেঙে যাওয়ার কারণে হয়,” তিনি বলেন।

তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই ধরনের অভিজ্ঞতা দীর্ঘমেয়াদী মানসিক পরিণতি ডেকে আনতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে “বিষণ্ণতা, উদ্বেগ, কম আত্মবিশ্বাস এবং আঘাত-পরবর্তী স্ট্রেস ডিসঅর্ডার।” কিছু ক্ষেত্রে, মানসিক পরিণতি মোকাবেলা করার জন্য মানুষের মানসিক চিকিৎসার প্রয়োজন হতে পারে।

ডঃ জাভেদ চাকরিপ্রার্থীদের মানসিক চাপের লক্ষণগুলি যেমন মেজাজ পরিবর্তন, বিরক্তি, ঘুমের ব্যাঘাত, সামাজিকভাবে বিচ্ছিন্নতা এবং এই ধরনের অভিজ্ঞতার পরে অনুপ্রেরণার অভাবের দিকে নজর রাখার আহ্বান জানিয়েছেন।

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, ডঃ জাভেদ দায়িত্ব এবং স্বচ্ছতার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। “কোম্পানিগুলিকে মিথ্যা প্রতিশ্রুতি এড়াতে হবে, নোটিশ দিতে হবে, বিকল্প ভূমিকা প্রদান করতে হবে এবং সহানুভূতিশীল যোগাযোগ এবং পেশাগত স্বাস্থ্য দলগুলির সহায়তার মাধ্যমে কর্মীদের মানসিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে।”