সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরিতে বেতন বৃদ্ধির জন্য যে ৫ উপায়ে আবেদন করতে পারেন

প্রশ্ন: কিভাবে (এবং কখন) একজন কর্মচারী বৃদ্ধি চাইতে পারেন?

উত্তর: বাড়ানোর জন্য অনুসন্ধানে নেভিগেট করা একটি কৌশলগত খেলার পরিকল্পনা করার মতো অনুভব করতে পারে, যেখানে নিয়মগুলি জানা, খেলার ক্ষেত্র বোঝা এবং আপনার পদক্ষেপগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি আপনাকে নিয়ে যাওয়ার জন্য এখানে একটি গাইড রয়েছে:

ধাপ ১: নিয়ম বইটি বুঝুন

আপনার কোম্পানির নীতির মধ্যে ডুব দিন যেমন তারা সর্বশেষ পৃষ্ঠা-টার্নার। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং বেতন সমন্বয় সম্পর্কে অফিসিয়াল নির্দেশিকাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। পদ্ধতিগত ল্যান্ডস্কেপ জানা আপনাকে কোম্পানির ছন্দ এবং প্রত্যাশার সাথে আপনার অনুরোধ সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করতে পারে।

ধাপ ২: বাজার গবেষণা

বাজার কি অর্থ প্রদান করছে তার উপর আপনার বাড়ির কাজ করুন। Glassdoor বা LinkedIn বেতনের মত টুল এখানে অমূল্য হতে পারে। অনুরূপ ভূমিকা এবং অঞ্চলে অন্যরা কী উপার্জন করছে তা বোঝা শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় ডেটা দিয়েই আপনাকে সজ্জিত করে না বরং আপনার নিজের বেতন আকাঙ্খার জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা সেট করতেও সাহায্য করে।

ধাপ ৩: আপনার প্রমাণ সংগ্রহ করুন

আপনার অবদানের একটি বাধ্যতামূলক ডসিয়ার একত্রিত করুন। উল্লেখযোগ্য প্রকল্প, সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং আপনি যে অতিরিক্ত দায়িত্ব নিয়েছেন তা হাইলাইট করুন। এটি শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তিগত প্রয়োজন প্রদর্শনের জন্যই নয় বরং আপনি কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি নিয়ে এসেছেন তার সাথে আপনার অনুরোধটি সারিবদ্ধ করাও অপরিহার্য। বাড়ানোর জন্য একটি বাধ্যতামূলক কেস ব্যক্তিগত কারণের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত যেমন জীবনযাত্রার খরচ সামঞ্জস্য করা বা অনুভব করা যে আপনি এটির যোগ্য। পরিবর্তে, কীভাবে আপনার কর্মক্ষমতা এবং অবদান কোম্পানির লক্ষ্য এবং নীচের লাইনকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে তার একটি ভাল-নথিভুক্ত অ্যাকাউন্ট উপস্থাপনের উপর ফোকাস করুন।

আপনি যদি এমন একটি প্রকল্পের নেতৃত্ব দেন যা আয় বা দক্ষতা বৃদ্ধি করে, তাহলে সেই সংখ্যাগুলি হাতে রাখুন। দেখান কিভাবে আপনার অবদানগুলি বাস্তব ব্যবসায়িক ফলাফলে পরিণত হয়েছে, যেমন খরচ সঞ্চয়, নতুন ক্লায়েন্ট অধিগ্রহণ, বা উল্লেখযোগ্য প্রকল্প সমাপ্তি৷ এই অর্জনগুলি শুধুমাত্র আপনার ভূমিকা পালনের বাইরেও সংস্থার কাছে আপনার মূল্যকে তুলে ধরে — তারা কোম্পানির সাফল্যে আপনার সরাসরি অবদান দেখায়।

ধাপ ৪: আপনার পদক্ষেপের সময় নির্ধারণ করুন

সঠিক মুহূর্ত নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। একটি বড় প্রকল্প সমাপ্তির পরে বা কোম্পানির শক্তিশালী আর্থিক ফলাফলের রিপোর্ট করার সময়কালে জিজ্ঞাসা করার কথা বিবেচনা করুন। সর্বোত্তম সময় আপনার অনুরোধের গ্রহণযোগ্যতা বাড়াতে পারে, এটি ইতিবাচকভাবে পূরণ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে।

ধাপ ৫: মিটিং

আপনার তত্ত্বাবধায়কের সাথে একটি আলোচনার সময়সূচী করুন এবং এজেন্ডা সম্পর্কে আগাম হোন। এই স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে যে উভয় পক্ষই প্রস্তুত হয়, একটি গঠনমূলক কথোপকথনের মঞ্চ তৈরি করে। আপনার গবেষণা এবং কৃতিত্বের সাথে সজ্জিত, আত্মবিশ্বাসের সাথে এই বৈঠকে যান।

আপনার অনুরোধ প্রণয়নের সময়, কেন আপনার ম্যানেজার বা কোম্পানির আপনার অবদানের বিষয়ে যত্ন নেওয়া উচিত তা নিয়ে ভাবুন। এটি শুধুমাত্র আপনি যা করেছেন তা নয়, তবে আপনি যা করেছেন তা কোম্পানির কৌশল এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আপনি যে কোম্পানির বৃহত্তর লক্ষ্যগুলি বোঝেন এবং তাতে অবদান রাখেন তা দেখানোর ফলে আপনার বিনিয়োগ কেন কোম্পানির জন্য উপকারী তার জন্য একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করতে পারে।

যদিও ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা সমালোচনামূলক, কোম্পানির বর্তমান অর্থনৈতিক স্বাস্থ্য এবং বৃহত্তর শিল্পের প্রেক্ষাপটও মূল্যায়ন করুন। যদি সংস্থাটি আর্থিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়, তাহলে তাৎক্ষণিক প্রত্যাশা মেটানো বা স্বীকৃতি এবং পুরস্কারের বিকল্প রূপগুলি অন্বেষণ করা বিচক্ষণ হতে পারে।

মনে রাখবেন, ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে একটি সুসংহত আলোচনা শুধুমাত্র বেতনের উপর ফোকাস করে না বরং কোম্পানির মধ্যে স্বীকৃতি এবং বৃদ্ধির সুযোগের অন্যান্য রূপও বিবেচনা করে। যদি বাজেটের সীমাবদ্ধতা তাৎক্ষণিক আর্থিক পুরস্কার সীমিত করে, তাহলে অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য উন্মুক্ত থাকুন যাতে পেশাদার উন্নয়ন, অতিরিক্ত দায়িত্ব, বা নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই আলোচনাগুলি কোম্পানির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি এবং আপনার পেশাগত এবং আর্থিক আকাঙ্ক্ষাগুলিকে সম্বোধন করার সময় এটির মধ্যে বৃদ্ধি পাওয়ার ইচ্ছাকে আরও শক্তিশালী করতে পারে।

এই নির্দেশিকাটি CIPD দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, HR এবং জনগণের উন্নয়নের জন্য একটি পেশাদার সংস্থা। সিআইপিডি 100 বছরেরও বেশি সময় ধরে আরও ভাল কাজ এবং কর্মময় জীবনকে চ্যাম্পিয়ন করে আসছে। এটি সংস্থাগুলিকে তাদের লোকেদের উপর ফোকাস করে, আমাদের অর্থনীতি এবং সমাজকে সমর্থন করে উন্নতি করতে সহায়তা করে।