আমিরাতের শ্রম আইনে চাকরির অফার পাওয়ার পর নিয়োগ চুক্তিতে যে বিষয়গুলো চেক করবেন

একটি লোভনীয় কাজের প্রস্তাব পেয়েছেন যা প্রতিরোধ করা কঠিন? ডটেড লাইনে সাইন ইন করতে ছুটে যাওয়ার আগে, চাকরির চুক্তির বিশদ বিবরণ সাবধানে পর্যালোচনা করার জন্য আপনার সময় নিন।

UAE-তে কর্মসংস্থান চুক্তি কাজের প্রকৃতি এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্মত শর্তের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। এই চুক্তিগুলি অস্থায়ী, নমনীয়, দূরবর্তী কাজ, বা চাকরি ভাগ করে নেওয়ার মতো ব্যবস্থা সহ পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন ভূমিকা নির্দিষ্ট করতে পারে।

একবার চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, অফার লেটারের শর্তাবলীতে যেকোনো পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন এবং আইনি প্রবিধান মেনে চলতে হবে। একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পরীক্ষা আপনাকে লাইনের নিচের সম্ভাব্য সমস্যা থেকে বাঁচাতে পারে।

একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ
যখন আপনাকে আমিরাতে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তখন প্রক্রিয়াটির মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির অফার পাওয়া, একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা এবং আপনার ওয়ার্ক পারমিট এবং রেসিডেন্সি ভিসা পাওয়া অন্তর্ভুক্ত। কাজের অফারটি ভূমিকার বিশদ বিবরণ দেয় এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলির সংক্ষিপ্তসার অন্তর্ভুক্ত করে। এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়কেই এই নথিগুলিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

একবার আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা অফার লেটারে স্বাক্ষর করলে, এটি আইনত আপনার চুক্তিতে পরিণত হবে। 2016 সালে প্রবর্তিত শ্রম নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তারা অফার লেটারের শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারবেন না যদি না আপনি পরিবর্তনের সাথে সম্মত হন; তারা আইনের মধ্যে আছে, এবং আপনার অধিকার এখনও সুরক্ষিত।

চুক্তি স্বাক্ষর
আপনি স্বাক্ষর করার আগে, আপনি অফার লেটার পড়েছেন এবং বুঝেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী। যদি এটি প্রমাণিত হয় যে আপনি স্বাক্ষর করার আগে যথাযথভাবে অ্যানেক্সের মধ্য দিয়ে যাননি, তাহলে নিয়োগকর্তা মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয়কে (মোহরে) ভুল বিবরণ প্রদানের জন্য Dh20,000 জরিমানা করতে পারেন।

ইতিমধ্যেই সংযুক্ত আরব আমিরাতে থাকা কর্মীদের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা মোহরে থেকে আপনার কর্মসংস্থানের জন্য প্রাথমিক অনুমোদন পাওয়ার আগে আপনাকে অফার লেটারে স্বাক্ষর করতে হবে। অফার লেটারে স্বাক্ষর করার পর, একটি কপি মোহরে জমা দেওয়া হয় এবং তাদের সিস্টেমে রাখা হয়। এই অফার লেটারের বিবরণের ভিত্তিতে আপনার ওয়ার্ক পারমিট জারি করা হবে।

কাজের শিরোনাম এবং বিবরণ
সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সম্মত বেতন বা সুবিধার বিনিময়ে আপনার কাজের দায়িত্ব এবং ব্যবস্থাপনা কাঠামোর রূপরেখা দেয়।

নিশ্চিত করুন যে আপনার কাজের শিরোনাম এবং বিবরণ নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় যা প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার সাথে সারিবদ্ধ। এটি আপনার ভূমিকার সুযোগ, ক্যারিয়ারের অগ্রগতি এবং ভিসার শ্রেণীবিভাগকে প্রভাবিত করে।

আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়েই যে কাজের অফার লেটারে স্বাক্ষর করেন তার উপর ভিত্তি করে এই চুক্তি। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মোহরে স্বাক্ষরিত চুক্তিটি সংযুক্ত আরব আমিরাতে আপনার আগমনের 14 দিনের মধ্যে জমা দিতে হবে (একটি কর্মসংস্থান এন্ট্রি পারমিট ব্যবহার করে) অথবা যদি আপনি ইতিমধ্যেই দেশে থাকেন এবং স্থানান্তর করার যোগ্য হন তবে আপনার ভিসার স্থিতি পরিবর্তনের পরে।

বেতন ও সুবিধা
চুক্তিতে বেসিক বেতন, ভাতা (যেমন, আবাসন, পরিবহন) এবং বোনাস বা কমিশনের মতো অতিরিক্ত সুবিধার বিষয়ে সম্মত হওয়া উচিত উল্লেখ করা উচিত। বেতন পেমেন্ট মাসিক বা অন্যথায় হিসাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ।

কাজের সময়
UAE শ্রম আইন মেনে আপনার কাজের সময় নিশ্চিত করুন। আইন অনুযায়ী, বেসরকারি খাতের স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতিদিন আট ঘণ্টা বা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা। এটি নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক সেক্টর বা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে।

“নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের” ব্যতীত বাড়ি থেকে অফিস যাতায়াত কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

যদি একজন কর্মচারী একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত ঘন্টার বেশি কাজ করতে হবে না, যদি না কর্মী লিখিতভাবে তা করতে সম্মত হন।

যদি কর্মী দূর থেকে কাজ করার জন্য অনুরোধ করে এবং তা মঞ্জুর করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট কাজের সময় নির্ধারণ করতে হবে।

একজন কর্মচারী কাজের সময়ের মধ্যে বিরতি (গুলি) পাওয়ার অধিকারী (যদি প্রয়োজন হয়, বিরতিতে) যা মোট এক ঘণ্টার কম নাও হতে পারে। তদুপরি, একজন কর্মচারী বিরতি ছাড়া দিনে টানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না।

ওভারটাইম কাজ
কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করতে বলা যেতে পারে, যদি অতিরিক্ত ঘন্টার সংখ্যা দিনে দুইটির বেশি না হয়।

যদি একজন কর্মচারীকে স্বাভাবিক সময়ের বাইরে কাজ করতে হয়, তাহলে অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন ঘণ্টার মজুরি (মূল) এবং সেই পরিমাণের 25 শতাংশ। রাত 10 টা থেকে ভোর 4 টার মধ্যে ওভারটাইম করা হলে এটি 50 শতাংশে বাড়তে পারে। যারা শিফটে কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

এনটাইটেলমেন্ট ছেড়ে দিন
বার্ষিক ছুটির এনটাইটেলমেন্ট, অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং সরকারি ছুটির বিধান পর্যালোচনা করুন।

কর্মচারীরা সম্পূর্ণ বেতনের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী:

30 দিন, যদি তারা চাকরির এক বছর পূর্ণ করে থাকে এবং
মাসে দুই দিন, ছয় মাস চাকরি করলেও এক বছর নয়।
আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের উপার্জিত বার্ষিক ছুটি দুই বছরের বেশি ব্যবহার করতে বাধা দিতে পারবেন না। চাকরির অবসান ঘটলে, যেকোন উপার্জিত ছুটি শুধুমাত্র মূল বেতনে গণনা করা হবে।