আমিরাতের শ্রম আইনে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান, নির্বিচারে বরখাস্ত থেকে সুরক্ষিত থাকবেন

বিদেশী কর্মীরা যারা আমিরাতে বসবাস করতে এসেছে তারা আমিরাতের বৈচিত্র্যময় অর্থনীতি গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। যেহেতু সংযুক্ত আরব আমিরাত তার অর্থনীতিকে শক্তিশালী করার জন্য স্থানীয়দের সাথে যোগদানের জন্য সেরা প্রতিভাকে স্বাগত জানাচ্ছে, সদা বিকশিত শ্রম আইন এই ধরনের কর্মীদের সুরক্ষা প্রদান করে, কর্মীদের অন্যায় আচরণ এবং স্বেচ্ছাচারী বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত করা নিশ্চিত করে।

এই সুরক্ষাগুলি নিশ্চিত করে যে কর্মীদের বৈধ কারণ বা যথাযথ প্রক্রিয়া ছাড়া শেষ করা হবে না এবং সমাপ্তির পরে তাদের অধিকার সুরক্ষিত হবে। একটি ন্যায্য এবং আইনসম্মত সমাপ্তি প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য এই অধিকারগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

UAE শ্রম আইন (2021 সালের ফেডারেল ল নং 33) অনুযায়ী বিভিন্ন পরিস্থিতিতে চাকরির চুক্তি বাতিল করা হতে পারে। আইনটি সমাপ্তির জন্য বৈধ এবং বেআইনি উভয় ভিত্তিই বলে, যা সীমিত-মেয়াদী (নির্দিষ্ট-মেয়াদী) চুক্তিতে প্রযোজ্য।

নীচের প্রধান পরিস্থিতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হতে পারে:

যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হয় এবং না হয়, বাড়ানো বা নবায়ন করা হয়
যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী চুক্তি শেষ করতে লিখিতভাবে সম্মত হন
যদি উভয় পক্ষ চুক্তিটি শেষ করতে চায়, তবে তাদের অবশ্যই সমাপ্তির নিয়ম এবং নোটিশের সময়সীমা মেনে চলতে হবে (নিচে পড়ুন)
নিয়োগকর্তার মৃত্যুর ঘটনাতে, যদি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়টি সত্তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে আবদ্ধ থাকে (যেমন ছোট ব্যবসা বা পারিবারিক মালিকানাধীন কোম্পানির ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত সম্পৃক্ততা ক্রিয়াকলাপের সাথে অবিচ্ছেদ্য হয়), কর্মসংস্থান চুক্তি অবসান হতে পারে
শ্রমিকের মৃত্যু বা কাজ করার সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল সত্তা দ্বারা জারি করা শংসাপত্রের ভিত্তিতে
যেখানে একজন শ্রমিককে তিন মাসের কম সময়ের জন্য স্বাধীনতা-সীমাবদ্ধ শাস্তির চূড়ান্ত আদালতের রায়ের মুখোমুখি হতে হয়
সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুযায়ী স্থায়ীভাবে স্থাপনা বন্ধ থাকলে

যদি নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে যায় বা দেউলিয়া হয়ে যায়, অথবা কোনো অর্থনৈতিক বা ব্যতিক্রমী কারণের সম্মুখীন হয় যা প্রকল্পের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়
যদি কর্মী নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনো কারণে ওয়ার্ক পারমিট নবায়নের শর্ত পূরণ করতে ব্যর্থ হন।
অবসানের নোটিশ সময়কাল
কর্মসংস্থান চুক্তির যে কোনো পক্ষই যে কোনো ‘বৈধ কারণে’ চুক্তি বাতিল করতে পারে, শর্ত থাকে যে:

একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি অন্য পক্ষকে দেওয়া হয় এবং
সমাপ্তকারী পক্ষ এক মাস (30 দিন) থেকে তিন মাস (90 দিন) নোটিশ প্রদান করে।
দুই পক্ষের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তিতে নোটিশের সময়কাল হ্রাস বা ছাড় দেওয়া যেতে পারে, কোনো পক্ষের অধিকার লঙ্ঘন না করে।

উপরন্তু, নিম্নলিখিত বিধান অনুসরণ করা আবশ্যক:

চুক্তিতে সম্মত কাজ নোটিশ সময়কালে সঞ্চালিত করা আবশ্যক
নোটিশ সময়ের জন্য চুক্তি অনুযায়ী শ্রমিক তার সম্পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী
যে পক্ষ নোটিশের সময়কাল পরিবেশন করতে ব্যর্থ হয় তাকে অবশ্যই অন্য পক্ষকে “নোটিস পিরিয়ড অ্যালাউন্স” প্রদান করতে হবে, যা সম্পূর্ণ নোটিশ পিরিয়ড বা অবশিষ্ট সময়ের জন্য শ্রমিকের মজুরির সমান। এই ভাতা শ্রমিকের সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরির উপর ভিত্তি করে।
ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা চুক্তিটি শেষ করে, কর্মী অন্য চাকরি খোঁজার জন্য নোটিশের সময়কালে প্রতি সপ্তাহে একদিনের অবৈতনিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়া চুক্তি সমাপ্ত
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর চুক্তি অবিলম্বে শেষ করতে পারেন, নোটিশের সময়কাল বা বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা ছাড়াই, যদি পরবর্তীটি:

একটি মিথ্যা পরিচয় গ্রহণ করে বা জাল নথি বা শংসাপত্র জমা দেয়
নিয়োগকর্তার যথেষ্ট ক্ষতির কারণে বা তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে সম্পত্তির ক্ষতি করে এমন একটি ত্রুটি করেছেন এবং তা স্বীকার করেছেন। নিয়োগকর্তাকে ঘটনাটি সম্পর্কে জানার পর থেকে সাত কার্যদিবসের মধ্যে MoHRE-কে জানাতে হবে।
শ্রমিকদের নিরাপত্তা এবং ব্যবসার স্থান সম্পর্কিত নির্দেশাবলী লঙ্ঘন করে যদি এই ধরনের নির্দেশাবলী সুস্পষ্ট স্থানে লিখিতভাবে প্রদর্শিত হয় বা একজন নিরক্ষর কর্মচারীকে মৌখিকভাবে জানানো হয়

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার মৌলিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয় এবং তাকে দুবার বরখাস্তের সতর্কতা সত্ত্বেও সেগুলি লঙ্ঘন করতে থাকে, যদি একই পুনরাবৃত্তি হয়
প্রতিষ্ঠানের কোনো গোপনীয়তা প্রকাশ করে যার ফলে নিয়োগকর্তার ক্ষতি হয় বা হারানো সুযোগ, বা নিজের জন্য ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জন
কাজের সময় মাতাল বা নিষিদ্ধ ওষুধের প্রভাবে পাওয়া যায় বা কর্মক্ষেত্রে জনসাধারণের নৈতিকতা লঙ্ঘন করে এমন একটি কাজ করে
চাকরি চলাকালীন নিয়োগকর্তা, ব্যবস্থাপক বা তার কোনো সহকর্মীকে লাঞ্ছিত করে

বৈধ অজুহাত ছাড়া এক বছরে 20 দিনের বেশি বিরতিহীন দিন বা ধারাবাহিক সাত দিনের বেশি সময় অনুপস্থিত
ব্যক্তিগত ফলাফল এবং লাভ পেতে অবৈধভাবে তার অবস্থানকে কাজে লাগায়
এই বিষয়ে নিয়ম ও পদ্ধতি না মেনে অন্য প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে।
কর্মসংস্থান আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পরে নোটিশ ছাড়াই একজন কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারে