দুবাইতে কাজের সময় কর্মীদের কি জ্বালানির খরচ বহন করা উচিত?

প্রশ্ন: আমার কাজের অংশ হিসেবে আমি সবসময় রাস্তায় থাকি। তবে, জ্বালানি এবং সালিকের ফি আমার পকেট থেকে দেই। কোম্পানির কি এই খরচ বহন করা উচিত নয়? এই ক্ষেত্রে আমার অধিকার কী?

উত্তর: এই ক্ষেত্রে, ধরে নেওয়া হয় যে আপনি দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে নিযুক্ত, তাই সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইন এবং পরবর্তী মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের বিধান প্রযোজ্য।

এটা মনে রাখা উচিত যে একজন কর্মচারীর, যোগদানের সময় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু, বিশেষ করে বেতন এবং তাকে দেওয়া ভাতা সম্পর্কে পরীক্ষা করা উচিত।

এটি ২০২১ সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩-এর ৮ (২) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “কর্মচারী বা তার প্রতিনিধি, এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী প্রবিধান এবং বাস্তবায়নের সিদ্ধান্তের বিধানের অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তি, বেতন এবং তার প্রাপ্য অন্য যেকোনো অধিকার প্রমাণের যেকোনো উপায়ে প্রমাণ করতে পারেন।”

এছাড়াও, কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ বাস্তবায়ন সংক্রান্ত ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১-এর ১০ (১) অনুচ্ছেদে আইনের উপরোক্ত বিধান আরও স্পষ্ট এবং বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।

আইনে বলা হয়েছে: “কর্মসংস্থান আইনের ৮ নম্বর ধারার বিধান সাপেক্ষে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে মূলত নিয়োগকর্তার নাম এবং ঠিকানা, কর্মচারীর নাম, জাতীয়তা এবং জন্ম তারিখ, তার পরিচয় প্রমাণের জন্য প্রয়োজনীয় যেকোনো কিছু, তার যোগ্যতা, পদ বা পেশা, যোগদানের তারিখ, কর্মস্থল, কর্মঘণ্টা, বিশ্রামের দিন, প্রবেশনারি সময়কাল, যদি থাকে, চুক্তির সময়কাল, সুবিধা এবং ভাতা সহ সম্মত বেতন, বার্ষিক ছুটির সময়কাল, নোটিশের সময়কাল, কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির পদ্ধতি এবং পক্ষগুলির মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।”

আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে আপনার নিয়োগকর্তার গাড়ির জ্বালানি এবং সালিককে অন্যান্য ভাতা প্রদানের বিধান নির্দিষ্ট না করা থাকে, তাহলে আপনি এটি দাবি করার অধিকারী নাও হতে পারেন। তবে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে সাধারণত ভ্রমণ ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকে, এর মধ্যে গাড়ির জ্বালানি এবং সালিক অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদি এটি স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত না করা হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা এবং পারস্পরিকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যুক্তিযুক্ত।

প্রযোজ্য আইন:

১. কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩

২. কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ বাস্তবায়ন সংক্রান্ত ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১

আশীষ মেহতা হলেন আশীষ মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন অনুশীলনের জন্য যোগ্য। তার ফার্মের সম্পূর্ণ বিবরণ এখানে: www.amalawyers.com। পাঠকরা তাদের প্রশ্নগুলি ইমেল করতে পারেন: [email protected] অথবা লিগ্যাল ভিউ, খালিজ টাইমস, পিও বক্স ১১২৪৩, দুবাইতে পাঠাতে পারেন।