আমিরাতের প্রবাসী কর্মীরা কাজের সময় কতটা বিরতি নিতে পারবে?

প্রশ্ন:আমিরাতে কর্মসংস্থান আইন কর্মীদের কাজের সময় বিরতি নেওয়ার বিষয়ে কী বলে? আমি এবং আমার সহকর্মীরা সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি। আমরা যখনই বিরতি নিই, আমাদের বস আমাদের কাজে ফিরে যেতে বলেন কারণ আমরা পূর্ণ 9.5 ঘন্টা উত্পাদনশীলভাবে ব্যবহার করব বলে আশা করা হচ্ছে। অনুগ্রহ করে পরামর্শ দিন।

উত্তর: UAE-তে, একজন কর্মচারী কাজের সময়ের মধ্যে বিরতি (গুলি) পাওয়ার অধিকারী (যদি বিরতিতে প্রয়োজন হয়) যা মোট এক ঘণ্টার কম নাও হতে পারে।

তদ্ব্যতীত, একজন কর্মচারী বিরতি ছাড়া দিনে টানা পাঁচ (5) ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না। এটি 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং 33-এর 18 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ (“চাকরি আইন”) এর উপর, যেখানে বলা হয়েছে, “কর্মচারী একটি ছাড়া একটানা পাঁচ (5) ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারবে না বা আরও বেশি বিরতি যার পরিমাণ মোট এক ঘণ্টার কম নয়, তবে শর্ত থাকে যে এই ধরনের বিরতি (গুলি) হিসাবে গণনা করা হবে না কাজের ঘন্টার অংশ। প্রতিষ্ঠানে কাজের সময় এবং বিরতি শিফট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে, বা নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য তাদের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে – যেমন- সাইটে অবস্থান – এবং এই ডিক্রি-আইনের নির্বাহী প্রবিধানে উল্লেখিত জনশক্তি শ্রেণীবিভাগ অনুযায়ী।”

এছাড়াও, সংযুক্ত আরব আমিরাতের একজন কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ কাজের সময় প্রতিদিন 8 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এটি কর্মসংস্থান আইনের 17(1) ধারা অনুসারে: “কর্মচারীদের জন্য সর্বাধিক স্বাভাবিক কাজের সময় হবে (8) প্রতিদিন আট ঘন্টা বা (48) প্রতি সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘন্টা।”

অতিরিক্তভাবে, কোনো নিয়োগকর্তা কোনো কর্মচারীকে কোনো ওভারটাইম অর্থপ্রদান ছাড়াই আট ঘণ্টার বেশি কাজ করার আহ্বান জানালে বলপ্রয়োগ করে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে।

এটি কর্মসংস্থান আইনের অনুচ্ছেদ 14(1) অনুসারে, যা বলে, “একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাধ্য করা বা বাধ্য করার, বা তাকে কোনও শাস্তির হুমকি দেওয়ার জন্য, তার জন্য কাজ করার জন্য বা তাকে বাধ্য করার জন্য সংবেদনশীল কোনও উপায় ব্যবহার করতে পারবেন না৷ তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে একটি কাজ বা একটি সেবা প্রদান।”

আইনের উল্লিখিত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি বিরতি না নিয়ে টানা পাঁচ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না এবং সামগ্রিকভাবে আপনি প্রতি কর্মদিবসে এক ঘণ্টা বিরতি পেতে পারেন।

অধিকন্তু, আপনার নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের ওভারটাইম না দিয়ে প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করার জন্য আহ্বান করতে পারবেন না কারণ এটি কর্মসংস্থান আইনে বিদ্যমান বিধানগুলির লঙ্ঘনের পরিমাণ হবে৷

অতএব, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারেন যে আপনাকে দিনে আট ঘন্টা বা সপ্তাহে 48 ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং কাজের সময়ের মধ্যে আপনি এক ঘন্টা বিরতি পেতে পারেন সম্ভবত দুই বা তিনটি বিরতিতে বিভক্ত তাই এটি প্রভাবিত করবে না আপনার দক্ষতাও। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একমত না হলে, আপনি মানবসম্পদ এবং আমিরাতের মন্ত্রকের কাছে একটি নিয়োগের অভিযোগ দায়ের করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

আশিস মেহতা আশিস মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন অনুশীলনের যোগ্য। তার ফার্মের সম্পূর্ণ বিবরণ: www.amalawyers.com এ। পাঠকরা তাদের প্রশ্ন ই-মেইল করতে পারেন: [email protected] অথবা লিগ্যাল ভিউ, খালিজ টাইমস, পিও বক্স 11243, দুবাইতে পাঠাতে পারেন।