আরব আমিরাতের কিছু বাসিন্দা অতি মাত্রায় ট্রাফিক চাপের কারণে তাদের চাকরিই ছেড়ে দিয়েছে

অনেক কর্মজীবী ​​পেশাদারদের জন্য, পিক ট্রাফিক সময়ের মধ্যে অফিসে যাতায়াত করা ক্লান্তিকর হতে পারে। একটি দ্রুত ড্রাইভ কি হওয়া উচিত প্রায়শই ঘন্টার জন্য প্রসারিত হয়, বিশেষ করে যারা এক এমিরেটে থাকেন এবং অন্য এমিরেটে কাজ করেন তাদের জন্য।

খালিজ টাইমসের রিপোর্ট অনুযায়ী, বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে যানজটে আটকা পড়া একজনের মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে। যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী দৈনিক গ্রাইন্ডের অংশ হিসাবে তাদের যানবাহনের মধ্যে কাটানো ঘন্টাগুলিকে গ্রহণ করে, কেউ কেউ তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে বা তাদের বাড়ির কাছাকাছি কাজ খুঁজে পেতে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে।

সারাহ সুলতান, শিক্ষা খাতের একজন প্রাক্তন কর্মচারী, সম্প্রতি “তার দৈনন্দিন যাতায়াতের অত্যধিক চাপ” এর কারণে তার পদ থেকে পদত্যাগ করার কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাসিন্দা, মূলত লন্ডনের, তার তিন সন্তানের সাথে থাকেন – 8 এবং 5 বছর বয়সী দুটি মেয়ে এবং একটি দুই বছরের ছেলে। সারাহ বিশেষ চাহিদা সমর্থন করার উপর দৃঢ় মনোযোগ দিয়ে শিক্ষায় কাজ করেছেন।

“আমি চলে যাওয়ার প্রধান কারণটি ছিল আমার কাজের পরিস্থিতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের কারণে,” তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। “আমি প্রথমে শারজাহে একই কোম্পানিতে কাজ করছিলাম, কিন্তু তারপর তারা আমাকে দুবাইতে নিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এই পরিবর্তনটি আমার কর্মদিবসে অতিরিক্ত ঘন্টা যোগ করেছে।”

নভেম্বর মাসে, তিনি তার যাতায়াতের সময় এতক্ষণ এক অবস্থানে আটকে থাকার কারণে হাঁটুতে ব্যথা অনুভব করতে শুরু করেছিলেন, সাথে প্রতিদিন 13 ঘন্টা বাড়ি থেকে দূরে কাটানোর মানসিক টোল সহ। “আমি প্রতিদিন আমার বাড়ির বাইরে 13 ঘন্টা কাটাতাম,” তিনি বলেছিলেন। “আমার বাচ্চাদের সাথে কাটাতে বা পড়াশোনা পরিচালনা করার জন্য আমার খুব কম সময় ছিল।”

ট্র্যাফিক ছিল তার চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তের প্রাথমিক কারণ, বিশেষ করে যখন তাকে HR বলেছিল যে তার কাজের সময় সমন্বয় করা যাবে না।

“ত্যাগ করার আগে, আমি জিজ্ঞাসা করেছিলাম যে আমি আমার ঘন্টা 9 এর পরিবর্তে 8 এ সামঞ্জস্য করতে পারি, কিন্তু আমাকে বলা হয়েছিল যে আমি বিরতির অধিকারী হব না।”

তার চাকরি ছাড়ার পর থেকে, সারাহ তার বাড়ির কাছাকাছি কাজের সুযোগগুলি অন্বেষণ করছে এবং দূরবর্তী কাজ বিবেচনা করছে। তিনি অনলাইন টিউটরিংয়ের মতো দীর্ঘ যাতায়াতের শারীরিক এবং মানসিক চাপ ছাড়াই বাচ্চাদের শিখতে এবং বেড়ে উঠতে সহায়তা করার তার আবেগকে অনুসরণ করার একটি উপায় খুঁজে পেতে চান।

হাউস অফ নাদিয়ার প্রতিষ্ঠাতা নাদিয়া আল মাহদিও একই রকম হতাশার সম্মুখীন হয়েছেন। 2022 সালে, দুবাই-ভিত্তিক এমিরাতি তার পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং তার মূল্যবোধ এবং জীবনধারার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ব্যবসা তৈরিতে মনোনিবেশ করার সাহসী সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। “ট্রাফিক অবশ্যই স্ফুলিঙ্গ ছিল,” তিনি উল্লেখ করেছেন.

নাদিয়া এখন আরবীয় আতিথেয়তা দ্বারা অনুপ্রাণিত শরীরের যত্নের মোমবাতি তৈরি করার দিকে মনোনিবেশ করে, যা তাকে আরও কার্যকরভাবে কাজ এবং পারিবারিক জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে দেয়।

তিনি উল্লেখ করেছেন যে ট্র্যাফিক তার কাজের ফলাফলকে সরাসরি প্রভাবিত করে না, এটি একটি নেতিবাচক শক্তি তৈরি করে যা কর্মক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়ে। “আমি প্রতিদিন প্রায় তিন ঘন্টা রাস্তায় কাটিয়েছি, এবং এটি নিষ্কাশন করছিল,” নাদিয়া শেয়ার করে৷ “ট্র্যাফিকের সংমিশ্রণ এবং তীব্র তাপ আমাকে অফিসে পৌঁছানোর আগেই উদ্বিগ্ন করে তুলেছিল।”

শারজাহ-ভিত্তিক আমিরাতি ফাতিমা আবদুল্লাহ জেবেল আলীতে কাজ করেন। তিনি যাতায়াত করতে প্রায় এক ঘন্টা 30 মিনিট সময় নেন এবং দূরত্বের কারণে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করছেন৷

ফাতিমা বর্তমানে একটি নতুন সুযোগ খুঁজছেন এবং নতুন চাকরির জন্য আবেদন করছেন। “আমি সর্বদা পদত্যাগ করার কথা ভাবছি, এবং আমি প্রথমে আমার বাড়ির কাছাকাছি চাকরির সুযোগ খুঁজতে চাই।”

তিনজন মহিলাই মানসিক সুস্থতা এবং কাজের পারফরম্যান্সের উপর দীর্ঘ যাত্রার প্রভাব তুলে ধরেন। “আমি অভিভূত এবং অসুখী বোধ করেছি,” সারা স্মরণ করে, কীভাবে ক্লান্তি তার কর্মক্ষমতা এবং সম্পর্ককে প্রভাবিত করেছিল তা ব্যাখ্যা করে।

গত মাসে, দুবাই এমিরেট জুড়ে নমনীয় কাজের সময় এবং দূরবর্তী কাজের নীতির প্রয়োগ প্রসারিত করে ট্র্যাফিক সহজ করার ব্যবস্থা ঘোষণা করেছে, যা সকালের পিক ভ্রমণের সময় 30 শতাংশ হ্রাস করতে পারে। যানজট কমাতে সরকারী ও বেসরকারী উভয় খাতকে এই অনুশীলনগুলি গ্রহণ করতে উত্সাহিত করা হয়।

সারা এবং নাদিয়া উভয়ই দীর্ঘ যাত্রার জন্য কোম্পানিগুলিকে আরও অভিযোজিত কাজের মডেলগুলি বিবেচনা করার পক্ষে পরামর্শ দেন।

“নমনীয় কাজের ব্যবস্থা কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে একটি ভাল ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে,” সারা বলেন, যখন নাদিয়া দুবাইয়ের মতো একটি ব্যস্ত হাবে উত্পাদনশীলতা এবং জীবনের মানের জন্য সম্ভাব্য সুবিধার উপর জোর দিয়েছিল।

যেহেতু পেশাদাররা যাতায়াতের চ্যালেঞ্জের মুখে তাদের বিকল্পগুলি বিবেচনা করে চলেছেন, এই দুই মহিলার পরামর্শ হল নিজের উপর আস্থা রাখা এবং আপনার মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দেওয়া। “যদি আপনি যাতায়াতের কারণে ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবছেন, তাহলে আপনার জীবনধারা এবং অগ্রাধিকারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সুযোগগুলি সন্ধান করুন,” সারা পরামর্শ দেন।

নাদিয়া এই অনুভূতির প্রতিধ্বনি করে, অন্যদেরকে তাদের নিজস্ব সুযোগ তৈরি করতে এবং আত্ম-আবিষ্কারের যাত্রাকে আলিঙ্গন করতে উত্সাহিত করে। “আমি আবারও একই সিদ্ধান্ত নেব,” সারা বলেন, এখন সক্রিয়ভাবে তার সন্তানদের জীবনে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। নাদিয়া যোগ করেছেন, “ছোট বা বড় প্রতিটি পছন্দই আমাকে আজ আমি যে নারীতে পরিণত করেছে।”

গত মাসে, রোডস অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট অথরিটি (আরটিএ) এবং দুবাই গভর্নমেন্ট হিউম্যান রিসোর্সেস (ডিজিএইচআর) নমনীয় কাজের সময় এবং দূরবর্তী কাজের নীতির উপর উত্সাহজনক সমীক্ষার ফলাফল প্রকাশ করেছে।

প্রায় 87 শতাংশ দুবাই সরকারি কর্মচারী মনে করেন যে এই ঘন্টাগুলি তাদের চাহিদা পূরণ করে, 89.4 শতাংশ সম্মত যে তারা উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। সমীক্ষাগুলি নির্দেশ করে যে বর্তমানে 32 শতাংশ বেসরকারী সংস্থাগুলি দূরবর্তী কাজ বাস্তবায়ন করে, 58 শতাংশ এই নীতিগুলি প্রসারিত করতে প্রস্তুত৷