সৌদিতে বকেয়া বেতন চাওয়ায় প্রবাসী কর্মীদের আ’ট’ক, এইচআরডব্লিউ এর উদ্বেগ

হিউম্যান রাইটস ওয়াচ আজ জানিয়েছে, সৌদি আরবের বায়তুর কনস্ট্রাকশন কোম্পানিতে নিযুক্ত কমপক্ষে ৬০০ প্রবাসী শ্রমিক কমপক্ষে আট মাস ধরে তাদের বেতন পাননি। প্রকৃত বেতন না পাওয়া শ্রমিকের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হতে পারে। প্রায় ট্রিলিয়ন ডলারের সৌদি পাবলিক ইনভেস্টমেন্ট ফান্ড (পিআইএফ) দ্বারা অর্থায়িত ২৬ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের মক্কা-ভিত্তিক মাসার পুনর্নির্মাণ প্রকল্পের শ্রমিকরা মিডিয়া রিপোর্ট এবং সাক্ষাৎকারের ভিত্তিতে শেষ উপায় হিসেবে কাজ বন্ধ এবং ধর্মঘটের আশ্রয় নেয়। এগারো জন প্রবাসী কর্মীকে আটক করা হয় এবং পরে ছেড়ে দেওয়া হয়।

হিউম্যান রাইটস ওয়াচের মধ্যপ্রাচ্যের উপ-পরিচালক মাইকেল পেজ বলেন, “মক্কায় বহু বিলিয়ন ডলারের একটি প্রকল্পে জড়িত একটি কোম্পানি কর্তৃক স্বল্প বেতনের অভিবাসী শ্রমিকদের বিরুদ্ধে প্রকাশ্য বেতন চুরি সৌদি কর্তৃপক্ষের ভঙ্গুর মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার কথা স্পষ্ট করে তোলে।” “এই অবৈতনিক শ্রমিকরা তাদের চুক্তিবদ্ধ বকেয়া মজুরি দাবি করার জন্য ভয় দেখানো এবং আটক সহ প্রতিশোধের মুখোমুখি হচ্ছে।”

২০২৫ সালের অক্টোবরে, হিউম্যান রাইটস ওয়াচ চারটি সাক্ষাৎকার নেয়, যার মধ্যে দুজন প্রাক্তন বায়তুর অভিবাসী শ্রমিকের সাক্ষাৎকার ছিল, যাদের মধ্যে একজন এখন তাদের দেশে ফিরে এসেছেন এবং ১ লক্ষ ৫০ হাজার সৌদি রিয়াল (প্রায় ৩৯,৯৯৭ ডলার) এরও বেশি বকেয়া মজুরি ও সুবিধা পাওনা ছিল, এবং তুর্কি ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের সাথেও। হিউম্যান রাইটস ওয়াচ মিডিয়া রিপোর্ট এবং সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টগুলি পর্যালোচনা করে ধর্মঘট সম্পর্কিত ভিডিও ক্লিপ বিশ্লেষণ করে। সৌদি কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয়ে অনেক শ্রমিক সাক্ষাৎকার নিতে অস্বীকৃতি জানায়।

হিউম্যান রাইটস ওয়াচ সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়, সৌদি আরব বায়তুর, উম্মে আল কুরা উন্নয়ন ও নির্মাণ এবং পিআইএফ-কে মামলার বিষয়ে আরও বিশদ এবং স্পষ্টীকরণ চেয়ে চিঠি লিখেছিল। শুধুমাত্র সৌদি আরবের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় সাড়া দিয়ে বলেছিল যে মন্ত্রণালয়ের পরিদর্শন এবং মজুরি পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা দ্বারা মামলাটি সনাক্ত করা হয়েছে এবং “কোম্পানি, ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিক এবং তাদের দূতাবাসের সাথে সমন্বয় করে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।”

গণমাধ্যমের প্রতিবেদন এবং সাক্ষাৎকারে দেখা গেছে যে সৌদি আরবের বায়তুর কমপক্ষে আট মাস ধরে তুর্কি, ভারত, বাংলাদেশ, মিশর এবং পাকিস্তানের বাসিন্দাদের সহ কমপক্ষে ৬০০ জন নির্মাণ শ্রমিকের বেতন বন্ধ করে দিয়েছে। শ্রমিকরা জানিয়েছেন যে গত দুই বছর ধরে তাদের অনিয়মিত বেতন দেওয়া হচ্ছে এবং গত কয়েক মাসে তারা কোনও বেতন পাননি। বেশ কয়েকজন শ্রমিক আজাদ (বিনামূল্যে) ভিসার অধীনেও কাজ করছিলেন, যা একটি স্পনসরশিপ ব্যবস্থা যেখানে তাদের ভিসা সৌদি আরবের বায়তুরের সাথে যুক্ত নয়, এবং হিউম্যান রাইটস ওয়াচের সাথে কথা বলা শ্রমিকরা বলেছে যে কোম্পানিটি এই ব্যবস্থা সম্পর্কে অবগত ছিল।

মাসার প্রকল্পটি সৌদি আরবের ভিশন ২০৩০ কৌশলগত কাঠামোর অংশ। সৌদি আরবের বায়তুর উম্মে আল কুরা ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন দ্বারা চুক্তিবদ্ধ, যার আংশিক মালিকানাধীন সৌদি পাবলিক ইনভেস্টমেন্ট ফান্ড।

হিউম্যান রাইটস ওয়াচের প্রতিক্রিয়ায়, সৌদি মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় “মন্ত্রণালয়ের পরিদর্শন এবং মজুরি পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা” দ্বারা সনাক্ত করা “এর কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক অসুবিধা” এর কারণে সৌদি আরবের বায়তুরের অসম্মতি নিশ্চিত করেছে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে তাদের মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা (WPS) “সম্ভাব্য অ-সম্মতিগুলির প্রাথমিক সনাক্তকরণ, পরিদর্শন পরিদর্শন শুরু করা, জরিমানা আরোপ করা এবং সৌদি শ্রম আইন অনুসারে অন্যান্য সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সুযোগ করে দেয়।”

“গত দুই বছর [অনিয়মিত বেতন] আমার জীবনকে নিঃশেষ করে দিয়েছে,” একজন কর্মী হিউম্যান রাইটস ওয়াচকে বলেছেন। “এই প্রক্রিয়া জুড়ে, আমাদের অপেক্ষা করতে হয়েছিল, ‘টাকা আসছিল,’ ‘ব্যাঙ্কে আটকে ছিল,’ অথবা অ্যাকাউন্টে স্বাক্ষর অনুপস্থিত ছিল এমন অজুহাত দিয়ে।”

হিউম্যান রাইটস ওয়াচ ৭ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ তারিখে অনলাইনে পোস্ট করা একটি ভিডিও যাচাই করেছে, যেখানে দেখা যাচ্ছে যে শ্রমিকরা মক্কায় সৌদি আরবের বায়তুরের শ্রম শিবিরে “উম্মে আল কুরা [উন্নয়ন ও নির্মাণ], আমাদের টাকা পরিশোধ করুন,” “বায়তুর কর্মকর্তারা, আপনি কোথায়?” এবং “SOS [মোর্স কোডের একটি বিপদ সংকেতের উল্লেখ]” এর মতো প্ল্যাকার্ড ধরে ধর্মঘট করছে। ভিডিওটিতে একজন তুর্কি অভিবাসী শ্রমিক একটি বিবৃতি পড়ছেন: “এখন আমরা এমন নির্বাসিতদের মতো যারা তাদের ঋণ পরিশোধ করতে পারে না, যারা তাদের স্ত্রী-সন্তানদের মুখের দিকে তাকাতে পারে না, যারা তাদের আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলেছে।”

আটক ১১ জন শ্রমিকের মধ্যে, ধর্মঘটের সময় অনলাইনে পোস্ট করা ভিডিওতে যাদের একজন ছাড়া বাকি সবাই দৃশ্যমান ছিল, ৫ জনকে ৪৮ ঘন্টা এবং ৬ জনকে দীর্ঘ সময়ের জন্য আটক রাখা হয়েছিল। গ্রেপ্তারকৃতদের একজন বলেন, “আমাদের কিছু বন্ধুকে পুলিশ হাতকড়া পরিয়েছিল।” “তারা আমাদের বিরুদ্ধে স্লোগান দেওয়ার এবং রাজপুত্র এবং রাজ্যের বিরুদ্ধে কথা বলার অভিযোগ এনেছিল… আমাদের ফোন জব্দ করা হয়েছিল।”

আরেকজন গ্রেপ্তারকৃত শ্রমিক বলেছেন: “আমরা জানতাম না যে ধর্মঘট ডাকা একটি অপরাধ। তারা আমাদের বিরুদ্ধে রাষ্ট্র উৎখাতের চেষ্টার অভিযোগ এনেছিল… হাতকড়া আমাদের হাড়ে গেঁথে গেছে।” দুই শ্রমিক বলেছেন যে, একজন প্রসিকিউটরের মুক্তির আদেশ সত্ত্বেও পুলিশ তাদের মুক্তি দুই দিন বিলম্বিত করেছে, যিনি ভিডিও ফুটেজ পর্যালোচনা করেছেন এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে শ্রমিকরা কোনও ভুল করেননি।

সৌদি আরব অভিবাসন স্বাধীনতা কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ করে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক কমিটিতে যোগদান নিষিদ্ধ করে, পাশাপাশি যৌথ দর কষাকষি বা ধর্মঘট নিষিদ্ধ করে। আটকের ঝুঁকি শ্রমিকদের মধ্যে ভয়ের পরিবেশ তৈরি করেছে এবং সৌদি আরবে এখনও আক্রান্ত শ্রমিকদের মধ্যে কেবল একজন হিউম্যান রাইটস ওয়াচের সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক ছিলেন।

সৌদি আরবের ব্যাপক দমন-পীড়ন নাগরিক সমাজ, আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন এবং মিডিয়ার কাজকেও বাধাগ্রস্ত করে। “একটি ইউনিয়ন হিসাবে, যদি এটি অন্য কোনও দেশ হত, আমরা পদক্ষেপের মাধ্যমে আরও জনসচেতনতা তৈরি করতাম, তবে আমরা আমাদের বন্ধুদের নিরাপত্তার জন্য উদ্বিগ্ন,” বলেছেন প্রগতিশীল নির্মাণ শ্রমিক ইউনিয়ন (DİSK/Dev Yapı-İş), একটি তুর্কি ট্রেড ইউনিয়নের সাধারণ সভাপতি ওজগুর কারাবুলুত, যারা দুর্দশাগ্রস্ত শ্রমিকদের সমর্থন করে, যাদের মধ্যে কেউ কেউ এর সদস্য। “আমাদের সংগ্রাম অব্যাহত থাকবে যতক্ষণ না আমাদের বন্ধুরা তাদের অর্থ পায়।”

হিউম্যান রাইটস ওয়াচ একটি নথি পর্যালোচনা করেছে যেখানে সৌদি কর্তৃপক্ষের কাছে সৌদি আরবের বায়তুর কর্তৃক জমা দেওয়া সাত মাসের পরিশোধ পরিকল্পনার বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়েছে, যদিও ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং শ্রমিক উভয়ই এই পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা হবে কিনা তা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করেছেন। একজন প্রাক্তন বায়তুর কর্মচারী বলেছেন যে “২০২৩ সালেও একই ধরণের পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছিল [এবং তা অনুসরণ করা হয়নি],” অন্যদিকে অন্য একজন কর্মী এটিকে “জাল” বলে বর্ণনা করেছেন। সৌদি আরব বায়তুর পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেয়নি।

মক্কার মাসার পুনর্নির্মাণ প্রকল্পটি হিউম্যান রাইটস ওয়াচ কর্তৃক নথিভুক্ত সৌদি আরবের বেশ কয়েকটি হাই-প্রোফাইল মজুরি চুরির মামলার মধ্যে একটি। এর মধ্যে রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন তেল কোম্পানি আরামকোর প্রকল্প স্থানে মজুরি চুরির ঘটনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে সরকার নিজেই স্বীকার করেছে যে একজন সৌদি আরামকো উপ-ঠিকাদার “অসম্মতিতে” পাওয়া গেছে যা “মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার মাধ্যমে সনাক্ত করা হয়েছে।” তবে সৌদি আরব বায়তুর হিউম্যান রাইটস ওয়াচের কাছে কোনও প্রতিক্রিয়া জানায়নি।

গ্রুপ মামলা ছাড়াও, হিউম্যান রাইটস ওয়াচ অভিযোগ করা মজুরি অপব্যবহার এবং চুক্তি লঙ্ঘনের অসংখ্য পৃথক মামলা নথিভুক্ত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে ২০২৪ সালের একটি প্রতিবেদন যা NEOM এবং সৌদি জনশক্তি পরিষেবা সংস্থা (SMASCO) সহ PIF-সমর্থিত কোম্পানি এবং প্রকল্পগুলির সাথে সম্পর্কিত লঙ্ঘন নথিভুক্ত করেছে। সৌদি কর্তৃপক্ষ, PIF, NEOM, SMASCO এবং প্রতিবেদনে থাকা অন্যান্যরা হিউম্যান রাইটস ওয়াচের প্রশ্নের উত্তর দেয়নি।

কার্যত, সৌদি আরবের মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা শ্রমিকদের সময়মত বেতন প্রদান নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং সর্বোপরি, একটি পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা হিসেবে কাজ করেছে, কারণ মজুরি লঙ্ঘন সারা দেশে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে আছে। এমনকি কর্তৃপক্ষ মজুরি না দেওয়ার বিষয়ে সতর্ক হলে তাৎক্ষণিক পদক্ষেপ না নেওয়ার কারণে পর্যবেক্ষণের ভূমিকাও খুব বেশি প্রাসঙ্গিক নয়। আরও সাধারণভাবে, সৌদি আরবে গত কয়েক বছর ধরে হিউম্যান রাইটস ওয়াচের গবেষণায় দেখা গেছে যে অভিবাসী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ খুব কমই দেওয়া হয় এবং এমনকি যখন তারা পরিশোধ করে, তখনও পরিশোধ প্রায়শই আংশিক হয় এবং বছরের পর বছর সময় লাগতে পারে।

মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় হাইলাইট করেছে যে প্রবাসী শ্রমিক মজুরি বীমা পরিষেবা কর্মীদের “অবৈধ মজুরি দাবি করতে এবং বীমা কোম্পানির মাধ্যমে প্রস্থানের জন্য ভ্রমণ টিকিট পেতে” সক্ষম করেছে এবং “যারা ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করেছেন তারা তাদের প্রাপ্য পেয়েছেন যখন অন্যরা যারা বিচারিক দাবি করেছেন তাদের মামলা আদালতে নথিভুক্ত হয়েছে।” তবে, মন্ত্রণালয় ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকের সংখ্যা বা জমা দেওয়া বা সমাধান করা দাবির সংখ্যা সম্পর্কে কোনও বিবরণ দেয়নি।

অধিকন্তু, মজুরি বীমা পরিষেবার বর্তমান নিয়ম অনুসারে, মজুরি পুনরুদ্ধারের সীমা ১৭,৫০০ রিয়াল (প্রায় $৪,৬৬৩) এবং বাধ্যতামূলক চাকরির শেষের সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে। সৌদি আরবে বছরের পর বছর ধরে কর্মরত অভিবাসী কর্মীরা এই নীতির অধীনে হাজার হাজার ডলার মজুরি এবং চাকরির শেষের সুবিধা হারাতে পারেন, এমনকি যদি মজুরি বীমা পরিষেবা তাদের বকেয়া মজুরির জন্য আংশিকভাবে অর্থ প্রদান করে।

সৌদি আরব ব্যাপক নির্মাণের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, যার মধ্যে রয়েছে ফিফার ২০৩৪ বিশ্বকাপের আগে ১১টি নতুন এবং সংস্কার করা স্টেডিয়াম নির্মাণ। চলমান মজুরি চুরির ঘটনা ফিফা এবং সৌদি আরবে তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণকারী অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য একটি স্পষ্ট সতর্কবার্তা হিসেবে কাজ করবে যে, সুনির্দিষ্ট শ্রম সংস্কার না করলে, তাদের কার্যক্রম গুরুতর মানবাধিকার লঙ্ঘনের দাগে পতিত হবে।

“অনেক অভিবাসী কর্মী তাদের পরিবারের মঙ্গল এবং তাদের সন্তানদের ভবিষ্যতের সম্ভাবনাকে সমর্থন করার জন্য সৌদি আরবের প্রচণ্ড তাপ এবং কঠোর কর্মপরিবেশ সহ্য করে,” পেজ বলেন। “এই শ্রমিকদের তাদের ন্যায্য পাওনা মজুরি থেকে বঞ্চিত করার কোনও অজুহাত নেই।” সূত্রঃ HRW