দুবাইয়ে চাকরির শেষে ৩ লাখ ৩৬ হাজার দিরহাম ক্ষতিপূরণ পেলেন এক কর্মচারী
দুবাইয়ের একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে দীর্ঘ বিরোধের পর ৩ লক্ষ ৩৬ হাজার দিরহাম চাকরির শেষের সুবিধা জিতেছেন। দুই পক্ষের মধ্যে সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমস্যা সমাধানে ব্যর্থ হওয়ার পর কর্মচারী মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন।
দাবিদার ১৯৯৬ সালের জুলাই মাসে সংস্থায় কাজ শুরু করেছিলেন এবং ২০২৩ সালের মে পর্যন্ত অনির্দিষ্টকালের জন্য চুক্তিবদ্ধ ছিলেন, যার ফলে প্রায় ২৭ বছর চাকরির মেয়াদ ছিল।
আদালতের সিদ্ধান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ছিল একটি বিশেষজ্ঞ প্রতিবেদন যা দাবিদারের কর্মসংস্থানের সময়সীমা এবং ১৪,০০০ দিরহামের চূড়ান্ত বেতন নিশ্চিত করেছিল। এর ভিত্তিতে, আদালত ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩ এর ৫১ ধারা প্রয়োগ করে চাকরির শেষের গ্র্যাচুইটি নির্ধারণ করে। আদালত আইনি সূত্র অনুসরণ করেছে: প্রথম পাঁচ বছরের জন্য প্রতি বছরের জন্য ২১ দিনের মজুরি এবং পরবর্তী বছরের জন্য ৩০ দিনের বেতন, মোট দুই বছরের মজুরির মধ্যে সীমাবদ্ধ।
আদালত আরও স্পষ্ট করেছে যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তির আগে করা কোনও পরিষেবার শেষ সুবিধা মওকুফ বা নিষ্পত্তি বাতিল। এর ফলে নিয়োগকর্তার পূর্বে দাবি করা অর্থ অবৈধ হয়ে যায়, যা মোট পুরস্কারে অবদান রাখে।
“এই সিদ্ধান্ত সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের একটি মৌলিক নীতিকে পুনর্ব্যক্ত করে – কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তির আগে কর্মীদের তাদের পরিষেবার শেষ সুবিধা মওকুফ করতে বাধ্য করা যাবে না। এই ধরনের কোনও মওকুফ বা নিষ্পত্তি অপ্রয়োগযোগ্য। এটি কর্মীদের অধিকার রক্ষা করে এবং তারা তাদের সম্পূর্ণ আইনগত অধিকার নিশ্চিত করে,” কর্মচারীর পক্ষে মামলার নেতৃত্বদানকারী আইনি উপদেষ্টা বিশাল তিনানি বলেন।
দাবিদার মূল বিষয়টিতে জয়ী হলেও, সমস্ত দাবি মঞ্জুর করা হয়নি। আদালত ফিরতি বিমানের টিকিটের জন্য ৪,০০০ দিরহামের আবেদন প্রত্যাখ্যান করে, উল্লেখ করে যে চাকরিচ্যুতির ফলে নিয়োগকর্তা এই খরচ বহন করতে বাধ্য নন। উপরন্তু, আদালত রায়ের পরিমাণের উপর আইনি সুদ প্রদান করতে অস্বীকৃতি জানায়, উল্লেখ করে যে সুদ সাধারণত বাণিজ্যিক ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কর্মসংস্থান বিরোধের ক্ষেত্রে নয়।
নিয়োগকর্তা একটি পাল্টা দাবি দায়ের করেছিলেন, যা আংশিকভাবে বহাল রাখা হয়েছিল। আদালত দাবিদারকে স্বীকৃত ঋণের ভিত্তিতে ১০০,০০০ দিরহাম পরিশোধ করার নির্দেশ দেয়। তবে, পাল্টা দাবির অন্যান্য উপাদানগুলি খারিজ করা হয়েছিল। জালিয়াতি এবং বিশ্বাসভঙ্গের অভিযোগে ফৌজদারি তদন্তের জন্য দেওয়ানি কার্যক্রম স্থগিত করার জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধও প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, আদালত উল্লেখ করেছে যে তদন্ত এখনও প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে।
আদালত ২০২৪ সালের নভেম্বরে রায় ঘোষণা করে।
তিনানি আরও বলেন যে এই রায়কে চাকরির শেষের অধিকার প্রয়োগের ক্ষেত্রে একটি মাইলফলক হিসেবে দেখা হয়, বিশেষ করে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, এবং সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম বিধিমালার অধীনে কর্মীদের অধিকার বজায় রাখার প্রতিশ্রুতিকে শক্তিশালী করে।