আমিরাতে মালিকের বিরুদ্ধে মামলা করে ১.৩৩ মিলিয়ন দিরহাম জিতলেন কর্মচারী
আবুধাবির আদালত অফ ক্যাসেশন পূর্ববর্তী শ্রম আদালতের রায়কে আংশিকভাবে বাতিল করেছে, যেখানে একজন মহিলা কর্মচারীকে বিতর্কিত ১৮ মাসের অনুপস্থিতির সময় প্রদত্ত বেতন ১.৩৩ মিলিয়ন দিরহাম ফেরত দিতে বলা হয়েছিল।
কর্মচারী (দাবীদার), যিনি ২ ফেব্রুয়ারী, ২০১৪ সাল থেকে বিবাদী কোম্পানির সাথে কাজ করছিলেন, একটি ওপেন-এন্ডেড চুক্তির অধীনে যার মূল মাসিক বেতন ৩৫,৯৩৭ দিরহাম এবং মোট প্যাকেজ ৯৫,৬৩০ দিরহাম ছিল, ২৩ অক্টোবর, ২০২৪ তারিখে তাকে চাকরিচ্যুত করার পর অন্যায়ভাবে ব*রখাস্তের অভিযোগ এনে শ্রম দাবি দায়ের করেছিলেন।
তার মূল দাবির মধ্যে ছিল, ৫৭৩,৭৮৫ দিরহাম বকেয়া মজুরি, ইচ্ছাকৃতভাবে ব’রখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ ২৮৬,৮৯২ দিরহাম, জমা হওয়া ছুটি ১৯১,২৬১ দিরহাম, নোটিশ পিরিয়ড বেতন ৯৫,৬৩০ দিরহাম, গ্র্যাচুইটি ৩২৪,৩৩০ দিরহাম, ৫০০,০০০ দিরহাম নৈতিক ও বস্তুগত ক্ষতিপূরণ এবং দাবির তারিখ থেকে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না হওয়া পর্যন্ত আইনি সুদ (১২%)।
কোম্পানিটি একটি পাল্টা দাবি দায়ের করেছে, দাবি করেছে যে কর্মচারীকে ১৮ মাসের সময়কালে বেতন হিসেবে প্রাপ্ত ১৩,৩৮,৮৩৩ দিরহাম ফেরত দিতে হবে, যখন তিনি যুক্তি ছাড়াই অনুপস্থিত ছিলেন বলে অভিযোগ করা হয়েছিল।
নিম্ন আদালতের প্রাথমিক রায়
২০২৫ সালের ১০ মার্চের রায়ে, প্রথম দৃষ্টান্ত আদালত কর্মচারীকে তার মূল দাবির মাত্র একটি অংশ, ১০৩,৬৬৫ দিরহাম (ছুটি এবং নোটিশ বেতন সহ) মঞ্জুর করে এবং কোম্পানির পাল্টা দাবি বহাল রাখে, কর্মচারীকে ১.৩৩ মিলিয়ন দিরহাম বেতন ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেয়।
কর্মচারী মামলাটি দায়ের করে আপিল করে। তবে, আপিল আদালত ২৯ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখে নিম্ন আদালতের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে। এর ফলে কর্মচারী ক্যাসেশন আদালতে চূড়ান্ত আপিল দায়ের করতে বাধ্য হন।
ক্যাসেশন আদালতের সিদ্ধান্ত
ক্যাসেশন আদালত নিম্ন আদালতের শুনানি এবং রায় পরিচালনার ক্ষেত্রে গুরুতর ত্রুটি খুঁজে পেয়েছে। শীর্ষ আদালত বলেছে যে নিম্ন আদালতগুলি স্বাস্থ্য বিভাগের একটি সরকারী শংসাপত্র মূল্যায়ন করতে ব্যর্থ হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সরকার-স্পন্সরিত চিকিৎসা ছুটিতে একজন রোগীর সাথে বিদেশে গিয়েছিলেন তা প্রমাণ করার জন্য একটি সরকারী শংসাপত্র।
শীর্ষ আদালত আরও বলেছে যে, নিম্ন আদালতগুলি নিয়োগকর্তার অভিযোগের অননুমোদিত অনুপস্থিতির বিষয়ে কোনও আনুষ্ঠানিক তদন্তের অনুপস্থিতিকে স্বীকৃতি দিতে ব্যর্থ হয়েছে।
নিম্ন আদালতগুলিও এই বিষয়টির সমাধান করেনি যে নিয়োগকর্তা আপত্তি ছাড়াই ১৮ মাস ধরে বেতন প্রদান অব্যাহত রেখেছেন, যা সর্বোচ্চ আদালত তার ছুটির অন্তর্নিহিত অনুমোদন হিসাবে ব্যাখ্যা করেছে।
প্রথম দৃষ্টান্ত আদালত এবং আপিল আদালত কর্মচারীর সরল বিশ্বাস বিবেচনা করতে ব্যর্থ হয়েছে, কারণ তিনি ছুটিতে যাওয়ার আগে আনুষ্ঠানিকভাবে তার ছুটি সম্পর্কে অবহিত করেছিলেন এবং নথিপত্র সরবরাহ করেছিলেন।
চূড়ান্ত রায়
আদালত বলেছে যে, যেসব কর্মচারী কোম্পানির নিজস্ব অভ্যন্তরীণ স্বয়ংক্রিয় বেতন ব্যবস্থার অধীনে ‘সরল বিশ্বাসে’ বেতন পান, তাদের প্রশাসনিক ত্রুটির জন্য শাস্তি দেওয়া উচিত নয় যদি তাদের ত্রুটি ঘটানোর ক্ষেত্রে কোনও ভূমিকা না থাকে।
১৮ জুনের রায়ে আদালত বলেছে:
“নিয়োগকর্তার দাবি প্রমাণ দ্বারা অসমর্থিত ছিল এবং প্রয়োজনীয় আইনি প্রক্রিয়া মেনে চলার অভাব ছিল। কর্মচারীকে এমন প্রশাসনিক ব্যর্থতার জন্য দায়ী করা যাবে না যার উপর তার কোনও নিয়ন্ত্রণ ছিল না, বিশেষ করে বৈধ নথি জমা দেওয়ার এবং সরল বিশ্বাসে কাজ করার পরে।”
ফলস্বরূপ, আদালত নিম্ন আদালতের রায় আংশিকভাবে বাতিল করে, কোম্পানির বেতন পরিশোধের দাবি (১.৩৩ মিলিয়ন দিরহাম) প্রত্যাখ্যান করে এবং কর্মচারীর পক্ষে মামলাটি বন্ধ করার নির্দেশ দেয়।
শীর্ষ আদালত নিম্ন আদালতের রায়ের বাকি অংশ বহাল রেখেছে, যার মধ্যে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ৩৩,৫৩৬ দিরহাম এবং নোটিশ পিরিয়ডের বেতন হিসেবে ৭০,১২৯ দিরহাম প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মোট, মূল রায় থেকে তাকে ১০৩,৬৬৫ দিরহাম প্রদান করা হয়েছে।
ক্যাসেশন আদালত নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে আদালতের ফি, যার মধ্যে ১,০০০ দিরহাম আইনজীবীর ফি অন্তর্ভুক্ত, প্রদান করার নির্দেশ দিয়েছে। কর্মচারীকে আপিল জমাও ফেরত দেওয়া হবে।