আমিরাতে চাকরিচ্যুতি কর্মচারীকে ৭৫ হাজার দিরহাম প্রদানের নির্দেশ দিলো আদালত
আল আইন আদালত, সিভিল, কমার্শিয়াল এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ক্লেইমস, নিম্ন আদালতের রায় বহাল রেখেছে, যেখানে একটি বেসরকারি কোম্পানিকে একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে ৭৪ হাজার ৮ শ ৯৮ দিরহাম প্রদানের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। আল খালিজ আরবি দৈনিকের মতে, বেশ কয়েক বছর ধরে চলমান দীর্ঘ শ্রম বিরোধের অবসান ঘটিয়েছে।
প্রায় ১০ বছর চাকরি করার পর বরখাস্ত হওয়া ওই কর্মচারী, চাকরিচ্যুতির পর কোম্পানি তার পাওনা পরিশোধ করতে ব্যর্থ হওয়ার পর মামলা দায়ের করেছিলেন।
আদালতের নথি থেকে জানা গেছে যে, ৫ হাজার দিরহাম মূল মাসিক বেতন পাওয়া ওই কর্মী প্রথমে মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের সাথে যোগাযোগ করে সমস্যাটি সমাধানের চেষ্টা করেছিলেন।
যখন কোনও সমাধানে পৌঁছানো হয়নি, তখন বিষয়টি আদালতে পাঠানো হয়েছিল।
প্রথম দৃষ্টান্ত আদালতে তার মামলায়, দাবিদার ২৫ হাজার দিরহাম বকেয়া মজুরি, ৪৩ হাজার ২৬৭ দিরহাম গ্র্যাচুইটি, ৭ হাজার ৫০০ দিরহাম অব্যবহৃত ছুটি, ৫,০০০ দিরহাম নোটিশ পে এবং ১৫ হাজার দিরহাম ভুলভাবে বরখাস্তের জন্য দাবি করেছিলেন।
তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে একটি বৈধ কর্মসংস্থান চুক্তি থাকা সত্ত্বেও, কোম্পানি তার মেয়াদের শেষে তার বাধ্যবাধকতা পালন করতে ব্যর্থ হয়েছে। নিয়োগকর্তা দাবিগুলি অস্বীকার করেছেন এবং পর্যাপ্ত প্রমাণের অভাবে মামলাটি খারিজ করার জন্য আদালতকে অনুরোধ করেছেন।
শোনার মতো গল্প
বিশেষজ্ঞদের পর্যালোচনার পর, আদালত কর্মচারীর পক্ষে রায় দিয়েছেন এবং তাকে ৭৪ হাজার ৮৯৮ দিরহাম জরিমানা করেছেন। কোম্পানি আপিল করেছে, একটি সিদ্ধান্তমূলক শপথ গ্রহণের অনুরোধ করেছে – সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি স্বীকৃত আইনি ব্যবস্থা যেখানে শপথ বিবৃতি একটি বিরোধ নিষ্পত্তি করতে পারে।
আল আইন আদালত শপথ গ্রহণের অনুমতি দিয়েছে, যা কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে প্রদান করেছিলেন। আদালত শপথকে চূড়ান্ত বলে মনে করেছে, আপিল খারিজ করেছে এবং মূল রায় বহাল রেখেছে।