গৃহকর্মী নিয়োগ কেন্দ্রগুলোকে ৬টি ও নিয়োগকর্তাদের ৪টি আইনি বাধ্যবাধকতার রূপরেখা দিলো আমিরাত

মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় (MoHRE) ছয়টি মূল আইনি বাধ্যবাধকতার বিস্তারিত বর্ণনা দিয়েছে যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের গৃহকর্মী নিয়োগ কেন্দ্রগুলিকে কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই পালন করতে হবে।

এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য চারটি প্রধান দায়িত্বেরও রূপরেখা দিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে বেতন প্রদান, চিকিৎসা সেবা এবং উপযুক্ত বাসস্থান।

নিয়োগ কেন্দ্রের দায়িত্ব
তার অফিসিয়াল সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেলের মাধ্যমে প্রকাশিত গৃহকর্মীদের জন্য নিয়োগকর্তা সচেতনতা টুলকিটে, মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করেছে যে সমস্ত নিয়োগ অফিসকে MoHRE-এর অনুমোদিত টেমপ্লেট ব্যবহার করে নিয়োগকর্তাদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। নিয়োগ কেন্দ্রগুলিকে অবশ্যই:

> কর্মীদের সংযুক্ত আরব আমিরাতের রীতিনীতি এবং ঐতিহ্য সম্পর্কে শিক্ষিত করতে হবে

> তাদের যথাযথ অভিযোগ পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে

> প্রয়োজনে কর্মীদের নিজস্ব খরচে প্রত্যাবাসন করতে হবে

> বিকল্প কর্মী সরবরাহ করতে হবে অথবা নিয়োগ ব্যর্থ হলে নিয়োগ ফি ফেরত দিতে হবে

> সংযুক্ত আরব আমিরাত প্রবেশের ৩০ দিনের মধ্যে সকল গৃহকর্মীর চিকিৎসা পরীক্ষা করানো নিশ্চিত করতে হবে

> কর্মী হস্তান্তরের আগে বা প্রত্যাবর্তনের ক্ষেত্রে উপযুক্ত আবাসন প্রদান করতে হবে

 

নিয়োগ কেন্দ্রগুলিকে নিম্নলিখিত যেকোনো ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিয়োগ ফি ফেরত দিতে হবে:

> প্রবেশনের সময়কালে কর্মী পেশাগত বা আচরণগতভাবে অযোগ্য

> কর্মী বৈধ কারণ ছাড়াই চলে যান

> নিয়োগকর্তা শর্ত পূরণ না হওয়ার কারণে চুক্তি বাতিল করেন

> কর্মীকে চিকিৎসাগতভাবে অযোগ্য ঘোষণা করা হয়

নিয়োগকর্তাদের জন্য অর্থ ফেরত নীতি
যদি কোনও গৃহকর্মী ছয় মাসের প্রবেশন সময়ের মধ্যে চিকিৎসাগতভাবে অযোগ্য বলে প্রমাণিত হন, তবে প্রথম মাসের মধ্যে সম্পূর্ণ অর্থ ফেরত (সরকারি ফি সহ) দিতে হবে। পরবর্তী অবসানের জন্য, আংশিক ফেরত গণনা করা হয়: (মোট নিয়োগ খরচ ÷ চুক্তির সময়কাল মাসগুলিতে) × অবশিষ্ট চুক্তির সময়কাল।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
MoHRE নিয়োগকর্তাদের জন্য চারটি প্রধান বাধ্যবাধকতা তুলে ধরেছে:

> সমস্ত নিয়োগ কেন্দ্র এবং সরকারী ফি প্রদান করুন

> MoHRE নিয়ম অনুসারে কর্মীর সম্মত বেতন প্রদান করুন

> সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে কর্মীর চিকিৎসার ব্যবস্থা করুন

> কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করুন এবং উপযুক্ত আবাসন নিশ্চিত করুন

বার্ষিক ছুটির অধিকার
গার্হস্থ্য কর্মীরা প্রতি বছরের চাকরির জন্য ৩০ দিনের বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি অথবা ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে চাকরির জন্য প্রতি মাসে দুই দিন বেতনভুক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। ছুটি নেওয়ার আগে চাকরি শেষ হলে, কর্মীদের অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। ছুটির সময় প্রতি দুই বছর অন্তর একটি রাউন্ড-ট্রিপ বিমান টিকিটও প্রদান করা হয়।