আমিরাত প্রবাসীকে ১৯ মাস বেতন দেয়নি মালিক, পৌনে ৫ লক্ষ দিরহাম জরিমানা করল আবুধাবির আদালত
সংযুক্ত আরব আমিরাতের এক প্রবাসী, যিনি ১৯ মাস ধরে বেতন পাননি। এছাড়াও তার পেনশন সুবিধা প্রত্যাখ্যান করেছিলেন কোম্পানি। আবুধাবি শ্রম আদালত ওই কোম্পামিকে ৪ লক্ষ ৭৫ হাজার ৫শ ৫৫ দিরহাম জরিমানা করেছে। একটি বেসরকারি কোম্পানিতে ১৫ বছর ধরে কাজ করা এশিয়ান সিভিল ইঞ্জিনিয়ার এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বেতন না পাওয়ার পর এই বছরের এপ্রিলে পদত্যাগ করেন।
তবে, কোম্পানি তাকে গ্র্যাচুইটি এবং ১৯ মাসের বকেয়া মজুরি, যার মূল্য ৩ লক্ষ দিরহামেরও বেশি-সহ চূড়ান্ত নিষ্পত্তি দিতে অস্বীকৃতি জানায়।
শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে প্রচলিত পদ্ধতি অনুসারে, কর্মচারী প্রথমে এই বছরের জুন মাসে মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ে (MoHRE) অভিযোগ দায়ের করেন।
মন্ত্রণালয়ের মধ্যস্থতা সমস্যা সমাধানে ব্যর্থ হওয়ার পর, বিষয়টি আনুষ্ঠানিকভাবে আবুধাবি শ্রম আদালতে পাঠানো হয়। এই পর্যায়েই কর্মী হামাদ বিন জারওয়ান অ্যাডভোকেটস অ্যান্ড লিগ্যাল কনসালটেন্সি (এইচবিজে) এর সাথে যোগাযোগ করেন এবং মামলাটি অ্যাডভোকেট মিহজাহ আহমেদ এবং অ্যাডভোকেট সাহাদুদ্দিন মুপেনের উপর অর্পণ করেন।
“তার চাকরির শেষের দিকে, তিনি বেশ কয়েকটি মা*নসিক স্বাস্থ্য সমস্যায় ভুগছিলেন কারণ তাকে এক বছরেরও বেশি সময় ধরে বেতন দেওয়া হয়নি,” মিহজাহ বলেন। “তিনি তার দৈনন্দিন খরচের জন্য ঋণ নিয়েছিলেন এবং তা পরিশোধ করতে তার অসুবিধা হচ্ছিল। এর ফলে তাকে কয়েকটি অবৈতনিক ছুটি নিতে হয়েছিল। এই কারণে, কোম্পানি তাকে তার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি দিতে অস্বীকৃতি জানায়।”
পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা
সাহাদুদ্দিনের মতে, আইনি দল একটি শক্তিশালী দাবি তৈরি করার জন্য বেতন স্লিপ, কোম্পানির রেকর্ড এবং পরিষেবার নথিগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করেছে। “আমাদের বিস্তারিত জমা এবং যুক্তিগুলি অবশেষে আদালতকে কর্মীর ন্যায্য অধিকার স্বীকৃতি দিতে এবং একটি ন্যায্য রায় প্রদান করতে পরিচালিত করেছে,” তিনি বলেন।
পদত্যাগ করার পরে নিজ দেশে চলে যাওয়া কর্মী, দেশে ফিরে আসেন এবং এই সময়ের মধ্যে অন্য একটি কোম্পানিতে কাজ শুরু করেন। “এই কারণেই আমরা চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে রিটার্ন টিকিটের জন্য দাবি করিনি,” মিহজাহ বলেন। “অন্যথায়, তিনিও এর অধিকারী হতেন।”
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে, চাকরির শেষের সুবিধা, বকেয়া মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধার মতো প্রাপ্যতার দাবি আইনগত সীমাবদ্ধতার মধ্যে দাখিল করতে হবে। বর্তমানে, আইন অনুসারে কর্মী যে তারিখ থেকে তাদের দাবি পাওয়ার অধিকারী হন তার এক বছরের মধ্যে দাবি জমা দিতে হবে – এটি কর্মীদের সুরক্ষার জন্য এবং বিরোধের সময়মত সমাধান নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি সুরক্ষা ব্যবস্থা।
“এই রায়কে সংযুক্ত আরব আমিরাতের বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীর অধিকার রক্ষার প্রতিশ্রুতির একটি নিশ্চিতকরণ হিসাবে দেখা হচ্ছে,” এইচবিজে লিগ্যাল গ্রুপের চেয়ারম্যান ডঃ হামাদ বিন জারওয়ান আল শামসি বলেন। “এই রায় দীর্ঘমেয়াদী মজুরি বিরোধ মোকাবেলার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নজির স্থাপন করে, যা দেশের উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখা প্রবাসীদের আশা জাগায়।”