আমিরাতের আইনুসারে নিয়োগকর্তা কি বার্ষিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

প্রশ্ন: আমি এই গ্রীষ্মে ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছি, কিন্তু আমার বস আমার ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করছেন, কারণ দলের অন্যরা ইতিমধ্যেই তারিখ বুক করে রেখেছেন। তবে, আমি আমার ছুটি নিতে এবং ভ্রমণ করতে চাই। এটি কি সেই নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা ছুটির আবেদন প্রত্যাখ্যান করেন?

উত্তর: ধরে নেওয়া হয় যে আপনি যে মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে নিযুক্ত আছেন সেখানে ৫০ জনেরও বেশি কর্মচারী নিযুক্ত আছেন।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে, কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে বা কর্মচারীদের সাথে পারস্পরিক চুক্তিতে তার কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির তারিখ নির্ধারণ করা একজন নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। একজন নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক ছুটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে এক মাস আগে একজন কর্মচারীকে তাদের বার্ষিক ছুটির তারিখ (শুরু তারিখ এবং শেষ তারিখ) সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

এটি ২০২১ সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ২৯ (৪) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “কর্মচারী তার ছুটির অধিকারের বছরে ব্যবহার করবেন। নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এবং কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে ছুটির তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন, অথবা কাজের সুষ্ঠু অগ্রগতির জন্য কর্মীদের মধ্যে ছুটি পরিবর্তন করতে পারেন এবং কমপক্ষে (১) এক মাস আগে কর্মচারীকে তার ছুটির তারিখ সম্পর্কে অবহিত করবেন।”

অধিকন্তু, কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান HR/অভ্যন্তরীণ নীতি এবং প্রযোজ্য নিয়ম অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে দুই বছরের বেশি সময় ধরে বহন করা বার্ষিক ছুটি গ্রহণ থেকে বিরত রাখতে পারবেন না যদি না কর্মচারী তা স্থগিত করতে চান বা বার্ষিক ছুটির পরিবর্তে নগদ ভাতা পেতে চান।

সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ২৯ (৮) ধারা অনুসারে, “প্রতিষ্ঠানে বলবৎ প্রবিধান এবং এর বাস্তবায়নকারী প্রবিধান অনুসারে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে দুই বছরের বেশি সময় ধরে অর্জিত বার্ষিক ছুটি থেকে উপকৃত হতে বাধা দিতে পারবেন না যদি না তিনি তা এগিয়ে নিতে চান বা এর জন্য নগদ ভাতা পেতে চান।”

সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনার নিয়োগকর্তা যদি অন্য কর্মচারীদের পূর্ব-অনুমোদিত ছুটির সাথে ওভারল্যাপ করে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সুষ্ঠু কার্যকারিতা প্রভাবিত করে তবে ছুটির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। অতএব, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং বিকল্প তারিখগুলি সুপারিশ করার বা আপনার নিয়োগকর্তার কাছে গ্রহণযোগ্য ছুটির তারিখগুলি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

আশীষ মেহতা হলেন আশীষ মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন অনুশীলনের জন্য যোগ্য। তার ফার্মের সম্পূর্ণ বিবরণ: www.amalawyers.com। পাঠকরা তাদের প্রশ্নগুলি ইমেল করতে পারেন: [email protected] অথবা লিগ্যাল ভিউ, খালিজ টাইমস, পিও বক্স ১১২৪৩, দুবাইতে পাঠাতে পারেন।