আমিরাতে কাজে যোগ না দেওয়া কর্মচারীকে ১১ লাখ দিরহাম বকেয়া মজুরি প্রদান
আবুধাবি শ্রম আদালত (প্রথম দৃষ্টান্ত) এক ব্যক্তিকে চার মাস ১৮ দিনের জন্য ১১০,৪০০ দিরহাম বকেয়া মজুরি দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে। কর্মচারীকে নিয়োগ করা হলেও তাকে কখনও কাজ শুরু করতে দেওয়া হয়নি।
দাবিদার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে তার ১১ নভেম্বর, ২০২৪ থেকে ৭ এপ্রিল, ২০২৫ পর্যন্ত বিলম্বিত বেতন পরিশোধের দাবি জানান। তিনি দাবি করেন যে তিনি ৭,২০০ দিরহাম মূল বেতন এবং মোট মাসিক প্যাকেজ ২৪,০০০ দিরহাম সহ একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন। তবে, কোম্পানি তার কর্মজীবন শুরুর তারিখ ক্রমাগত বিলম্বিত করে, যার ফলে তাকে বেতন ছাড়াই অপেক্ষা করতে হয়।
কোম্পানির একজন প্রতিনিধি আদালতে হাজির হন, একটি আইনি প্রতিক্রিয়া এবং নথি জমা দেন এবং মামলাটি বিচারের জন্য সংশ্লিষ্ট বিভাগে স্থানান্তর করার অনুরোধ করেন।
আদালত বলেছে যে, “মজুরি প্রতিবেদন, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে জমা দেওয়া সহায়ক নথি থেকে স্পষ্ট যে কাজ শুরু করতে বিলম্ব হয়েছে নিয়োগকর্তার কারণে,” স্থানীয় সংবাদপত্র এমারাত আল ইয়ুমের মতে।
আদালত জোর দিয়ে বলেছে যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং (৩৩) এর অধীনে, নিয়োগকর্তারা মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত ব্যবস্থা অনুসারে সময়মতো মজুরি প্রদান করতে বাধ্য। সিভিল লেনদেন আইনের ৯১২ ধারা উদ্ধৃত করে, আদালত রায় দিয়েছে যে মজুরি একটি শ্রমিকের অধিকার এবং লিখিত মওকুফ বা আইনি স্বীকৃতির মতো প্রমাণ ছাড়া তা আটকে রাখা যাবে না।
নিয়োগকর্তা যুক্তি দিয়েছিলেন যে কর্মচারী তার বেতন পাওয়ার যোগ্য নন কারণ তিনি “ডিউটিতে যাননি এবং ছুটিতে চলে গেছেন।” কিন্তু আদালত কোনও অনুপস্থিতির আনুষ্ঠানিক তদন্তের কোনও প্রমাণ পায়নি, যা নির্ধারণ করে যে নিয়োগে বিলম্ব কোম্পানির দোষ। কর্মচারী আট দিন ছুটি নেওয়ার কথা স্বীকার করেছেন, যা মোট ছুটি থেকে কেটে নেওয়া হয়েছিল, যার ফলে চার মাস ১৮ দিনের বেতন দেওয়া হয়েছিল।