আজমানে কমানো হলো সরকারি কর্মচারীদের সাপ্তাহিক অফিস সময়
আজমান সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন গ্রীষ্মকালীন কাজের নীতি ঘোষণা করেছে, শুক্রবারে দূরবর্তী কাজের প্রবর্তন করেছে এবং সাপ্তাহিক অফিস সময় কমিয়েছে, যা ১ জুলাই থেকে ২২ আগস্ট, ২০২৫ পর্যন্ত কার্যকর হবে।
সমস্ত সরকারি খাতের কর্মচারী শুক্রবারে দূরবর্তী কাজ করবেন, সপ্তাহের দিনের সময় এক ঘন্টা কমিয়ে আনা হবে। কর্মীরা সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার সকাল ৭.৩০ থেকে দুপুর ২.৩০ পর্যন্ত কাজ করবেন। তবে, প্রয়োজনীয় জনসেবা নিরবচ্ছিন্নভাবে সরবরাহ নিশ্চিত করার জন্য সরকারি সংস্থাগুলিকে নমনীয় অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
আজমানে গ্রীষ্মকালীন কাজের মডেলটি পুরো গরমের মাস জুড়ে কার্যকর থাকবে, ভবিষ্যতের মরসুমে একই ধরণের উদ্যোগের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব এবং সম্ভাব্যতা নির্ধারণের জন্য আরও মূল্যায়ন আশা করা হচ্ছে।
সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার লক্ষ্যে নতুন উদ্যোগটি আজমান নির্বাহী পরিষদ কর্তৃক ক্রাউন প্রিন্স শেখ আম্মার বিন হুমাইদ আল নুয়াইমির নেতৃত্বে অনুমোদিত হয়েছে।
শেখ আম্মার জোর দিয়ে বলেন যে এই সিদ্ধান্ত আজমান সরকারের নমনীয়, উৎপাদনশীল এবং জনকেন্দ্রিক কর্ম পরিবেশ তৈরির প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে। এটি একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবন ভারসাম্যকে উন্নীত করবে, পারিবারিক বন্ধন জোরদার করবে এবং পরিবেশগত স্থায়িত্বকে সমর্থন করবে, যা সংযুক্ত আরব আমিরাতের বৃহত্তর ‘সম্প্রদায়ের বছর’ লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
আমিরাতের মানবসম্পদ বিভাগ এই উদ্যোগের বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধান করবে, উপযুক্ত কর্মক্ষম মডেল তৈরি করবে এবং ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে একটি বিস্তৃত মূল্যায়ন প্রতিবেদন জমা দেবে। এই প্রতিবেদনটি সরকারের কর্মক্ষমতা, কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং সম্প্রদায়ের কল্যাণের উপর প্রভাব মূল্যায়ন করবে।
আজমান সরকারের ঘোষণা ২০২৫ সালের গ্রীষ্মে সরকারি খাতের কর্মীদের জন্য দুবাইয়ের নমনীয় কর্মঘণ্টা নীতি অনুসরণ করে। এই উদ্যোগটি ১ জুলাই থেকে শুরু হয়ে ১২ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ পর্যন্ত চলবে।
অস্থায়ী নমনীয় কর্মঘণ্টাটি সরকারী পাঁচ দিনের কর্মঘণ্টার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। কর্মচারীদের দুটি দলে বিভক্ত করা হবে, প্রথম দলটি সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার আট ঘন্টা কাজ করবে এবং শুক্রবার পূর্ণ ছুটি উপভোগ করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কিছু কোম্পানি প্রত্যক্ষ করেছে যে কীভাবে চার দিনের কর্মসপ্তাহ গ্রহণের ফলে উচ্চ উৎপাদনশীলতা, কর্মক্ষমতা হ্রাস এবং কর্মীদের ধরে রাখার উন্নতি হতে পারে। গত পাঁচ বছর ধরে এই মডেলটি বাস্তবায়নকারী একজন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মালিকের মতে, ফলাফল অত্যন্ত ইতিবাচক। তিনি কর্মীদের কল্যাণ এবং দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য নমনীয় কর্মব্যবস্থা গ্রহণের জন্য আরও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন।