আমিরাতে রমজানে কাজের সময় কমল ২ ঘন্টা, ওভারটাইমের জন্য দেওয়া হবে আলাদা বেতন

রমজান মাসে, বেসরকারি খাতের কর্মীদের জন্য আদর্শ কর্মদিবস দুই ঘন্টা কমানো হয়। এটি কেবল একটি পরামর্শ নয়, এটি মাসের জন্য নতুন আইনী কাজের সীমা হয়ে ওঠে। এই হ্রাসকৃত সময়সূচীর বাইরে কাজ করা যেকোনো সময় আইনত ওভারটাইম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করা হয়?

যদি আপনার কাজের চাহিদার জন্য আপনাকে হ্রাসকৃত রমজানের সময়সূচীর বাইরে কাজ করতে হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আইনত আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। এই ক্ষতিপূরণ নিম্নলিখিত মানদণ্ড ব্যবহার করে আপনার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়:

মানক দিনের ওভারটাইম যদি আপনি দিনের বেলা অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে আপনি আপনার স্বাভাবিক ঘন্টায় মজুরি এবং সেই বেতনের অতিরিক্ত ২৫ শতাংশ পাওয়ার অধিকারী।

রাতের শেষ ওভারটাইম (রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টা) রাতে কাজ করা ঘন্টার জন্য, ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি পায়। আপনি আপনার স্বাভাবিক ঘন্টায় মজুরি এবং ৫০% বোনাস পাওয়ার অধিকারী। দ্রষ্টব্য: এই নির্দিষ্ট রাতের শিফট প্রিমিয়াম সেই কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা ইতিমধ্যেই শিফট ভিত্তিতে কাজ করার জন্য চুক্তিবদ্ধ।

নির্ধারিত ছুটির দিনে কাজ করা যদি আপনাকে আপনার নির্ধারিত দিনে কাজ করতে হয় (আপনার চুক্তিতে উল্লেখিত) তাহলে আইন দুটি বিকল্প প্রদান করে:

>পরবর্তী তারিখে একটি বিকল্প বিশ্রামের দিন।

>আপনার স্বাভাবিক ঘন্টায় মজুরির সমান নগদ অর্থ প্রদান এবং ৫০% বোনাস।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে কীভাবে অবৈতনিক ওভারটাইম দাবি করবেন?

যদি কোনও কর্মী রমজানে বৈধ কর্মঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীকে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। তবে, যদি তারা তা মেনে না চলে এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানে ব্যর্থ হয়, তাহলে কর্মীর ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

“যদি সমস্যাটি সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমাধান না হয়, তাহলে কর্মচারী বিষয়টি সমাধানে সহায়তা চাইতে সংশ্লিষ্ট ফ্রি জোন কর্তৃপক্ষ বা মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ের (MOHRE) কাছে যেতে পারেন। MOHRE দাবিটি পর্যালোচনা এবং তদন্ত করতে পারে এবং, যেখানে উপযুক্ত মনে হয়, বিরোধটি বিচারের জন্য উপযুক্ত শ্রম আদালতে পাঠাতে পারে,” নাসের ইউসুফ আলখামিস আইনজীবী (NYK আইনজীবী) এবং আইনী পরামর্শদাতার প্রধান অংশীদার সুনীল আম্বালাভেলিল বলেন।

MOHRE দাবিটি পর্যালোচনা এবং তদন্ত করতে পারে এবং, যেখানে উপযুক্ত মনে হয়, বিরোধটি বিচারের জন্য উপযুক্ত শ্রম আদালতে প্রেরণ করতে পারে। 50,000 দিরহাম বা তার কম মূল্যের শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে MOHRE-এর চূড়ান্ত, বাধ্যতামূলক নির্বাহী সিদ্ধান্ত জারি করার ক্ষমতা রয়েছে।

দাবি কীভাবে দায়ের করবেন

সংযুক্ত আরব আমিরাত অনাদায়ী মজুরি দাবি করার প্রক্রিয়াটি সহজ এবং গোপনীয় করে তুলেছে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে তাৎক্ষণিকভাবে প্রকাশের ভয় ছাড়াই “আমার বেতন অভিযোগ” দায়ের করতে পারেন।

১. আপনার প্রমাণ সংগ্রহ করুন

দাবি করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনার দাবির নথিভুক্ত প্রমাণ আছে:

আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি।

অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার সময়সূচী বা লগ।

লিখিত যোগাযোগ (ইমেল বা হোয়াটসঅ্যাপ বার্তা) যেখানে ওভারটাইম অনুরোধ করা হয়েছিল বা স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছিল।

২. অভিযোগ জমা দিন

আপনি MOHRE অ্যাপ বা অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের মাধ্যমে একটি দাবি জমা দিতে পারেন।

‘আমার বেতন অভিযোগ’ পরিষেবা নির্বাচন করুন।

‘ওভারটাইম মজুরির অ-প্রদান’ হিসাবে অভিযোগের ধরণটি নির্দিষ্ট করুন।