আমিরাতের চাকরি করে ৮৫% কর্মী কর্মক্ষেত্রে শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ বোধ করেনঃ গবেষণা
মার্সার মার্শ বেনিফিটস কর্তৃক প্রকাশিত একটি নতুন জরিপ অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেশিরভাগ কর্মচারী মানসিক ও শারীরিকভাবে সুস্থ বোধ করেন। কারণ তাদের নিয়োগকর্তারা একটি সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার প্রচার করেন এবং তারা তাদের বর্তমান ভূমিকায় সাফল্য অর্জন করছেন।
প্রায় ৮৫ শতাংশ কর্মচারী শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ বোধ করেন, যেখানে ৬৪ শতাংশ বিশ্বাস করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে একটি সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার প্রচার করেন এবং ৫৮ শতাংশ মনে করেন যে তাদের সংস্থা তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার বিষয়ে সত্যিই যত্নশীল, বুধবার প্রকাশিত ২০২৫ সালের হেলথ অন ডিমান্ড রিপোর্টে বলা হয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি – ৬৮ শতাংশ – কর্মচারী ইঙ্গিত দিয়েছেন যে তারা তাদের বর্তমান ভূমিকায় সাফল্য অর্জন করছেন। তদুপরি, ৭৯ শতাংশ কর্মচারী তাদের এবং তাদের পরিবারের প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা বহন করার ক্ষমতার উপর আস্থা প্রকাশ করেছেন।
“সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মীরা কেবল উচ্চ স্তরের সুস্থতার কথাই জানাচ্ছেন না বরং আরও ব্যক্তিগতকৃত এবং নমনীয় কর্মক্ষেত্রের সুবিধার জন্য স্পষ্ট আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করছেন। কর্মীরা শারীরিক ও মানসিকভাবে সুস্থ বোধ করলেও, সহায়তার ক্ষেত্রে ঘাটতি রয়েছে। এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের সুবিধার কৌশলগুলিকে একটি বৈচিত্র্যময়, বহু-প্রজন্মের কর্মীবাহিনীর ক্রমবর্ধমান প্রত্যাশার সাথে সামঞ্জস্য করার সুযোগ করে দেয়,” মার্সার মার্শ বেনিফিটস, সংযুক্ত আরব আমিরাতের সিনিয়র পরামর্শদাতা আদেল আলদেরি বলেছেন।
তবে, এক তৃতীয়াংশেরও বেশি – ৩৭ শতাংশ – কর্মচারী বলেছেন যে তারা আর্থিক উদ্বেগের কারণে বিলম্বিত চিকিৎসার সম্মুখীন হচ্ছেন, যখন ২৪ শতাংশ কর্মচারী যত্ন স্থগিত করেছেন, বিশ্বাস করেন যে সমস্যাটি নিজেই সমাধান হয়ে যাবে।
গুরুত্বপূর্ণভাবে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় অর্ধেক – ৪৮ শতাংশ – কর্মচারী প্রকাশ করেছেন যে তারা বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে চাপ অনুভব করেন। একই সময়ে, অর্ধেকেরও বেশি – ৫৮ শতাংশ – বলেছেন যে তারা সক্রিয়ভাবে একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন (বিশ্বব্যাপী গড়ে ৪৫% এর উপরে), মানসিক স্বাস্থ্য চাপ এবং ধরে রাখার ঝুঁকির মধ্যে যোগসূত্রকে আরও শক্তিশালী করে।
নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা এখনও সীমিত রয়ে গেছে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের মাত্র ৩০ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের মানসিক স্বাস্থ্য চিকিৎসার খরচ কমাতে বীমা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। মাত্র ২৯ শতাংশ জানিয়েছেন যে তারা মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জগুলি সনাক্ত এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগ পেতে পারেন।
ব্যক্তিগত সুবিধা
নমনীয় এবং প্রতিক্রিয়াশীল অফারগুলির প্রত্যাশা বৃদ্ধি পাওয়ায় সংযুক্ত আরব আমিরাতের ১০ জনের মধ্যে প্রায় ৬ জন – ৬২ শতাংশ – আরও ব্যক্তিগতকৃত সুবিধা প্যাকেজের প্রতি পছন্দ প্রকাশ করেছেন।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের জরিপে অংশগ্রহণকারী অর্ধেক কর্মচারী বলেছেন যে নমনীয় সময়সূচী – যেমন সংকুচিত কর্ম সপ্তাহ – সহায়ক হবে, যদিও বর্তমানে মাত্র ৩৩ শতাংশ এগুলি গ্রহণ করেন। একই অনুপাত – ৪৯ শতাংশ – নমনীয় অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন, তবে মাত্র ২৬ শতাংশ বলেছেন যে এগুলি তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার মাধ্যমে উপলব্ধ।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মচারীরাও সক্রিয়, প্রতিরোধমূলক এবং স্তরযুক্ত সুবিধা বিকল্পগুলিতে তীব্র আগ্রহ প্রকাশ করেছেন। প্রায় ৮১ শতাংশ খুশি হবেন যদি তাদের নিয়োগকর্তা তাদের দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য এবং যত্নের প্রয়োজনের জন্য পরিকল্পনা করতে সহায়তা করেন।
আরও ৮০ শতাংশ প্রতিরোধমূলক যত্নে জড়িত থাকার জন্য আর্থিক প্রণোদনাকে স্বাগত জানাবেন, যেখানে ৭৬ শতাংশ বর্ধিত বা অতিরিক্ত কভারেজের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদানের ক্ষমতাকে প্রশংসা করবেন।
মার্সার মার্শ বেনিফিটস জরিপে সংযুক্ত আরব আমিরাত সহ ১৭টি বাজারের ১৮ হাজারের বেশি কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার অগ্রাধিকার সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে।