সংযুক্ত আরবে গৃহকর্মী ও নিয়োগকর্তারা যেসব নতুন আইনের মাধ্যমে দ্রুত বিরোধের সমাধান পাবেন

গৃহকর্মী এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বিরোধ মিনিস্ট্রি হিউম্যান রিসোর্স অ্যান্ড এমিরেটাইজেশন (মোহরে) দ্বারা প্রবর্তিত নতুন প্রবিধানের অধীনে দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে। গত সপ্তাহে ঘোষিত নতুন আইনটি “দুই পক্ষের মধ্যে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত সম্পর্ক তৈরি করে,” একজন গৃহকর্মী এবং অভিবাসী অধিকারের আইনজীবী খালিজ টাইমসকে বলেছেন।

Dh50,000 বা তার কম জড়িত যেকোনো মামলা এখন মোহরে সরাসরি সমাধান করবে এবং আদালতে রেফার করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, যদি একটি নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ মীমাংসা না করা হয়, মোহরে শেষ অবলম্বন হিসাবে বিরোধটিকে কোর্ট অফ ফার্স্ট ইনস্ট্যান্স — আপিল আদালতের পরিবর্তে — আদালতে পাঠাবেন৷

তদুপরি, বিরোধের যে কোনো পক্ষ – অবহিত হওয়ার 15 কার্যদিবসের মধ্যে – মন্ত্রকের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য কোর্ট অফ ফার্স্ট ইনস্ট্যান্সে একটি মামলা দায়ের করতে পারে৷ মামলা দায়ের করলে মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তের প্রয়োগ স্থগিত হবে।

“সংক্ষেপে, নতুন মোহরে প্রবিধান সময় এবং শ্রম সাশ্রয় করে; প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করুন এবং দাবিকারীদের তাদের আইনি অধিকার সংগ্রহের প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করুন,” দুবাই-ভিত্তিক অভিবাসী অধিকারের অ্যাডভোকেট বার্নি আলমাজার উল্লেখ করেছেন।

নতুন আইনের সুবিধা কারা?
নতুন নিয়মগুলি গৃহকর্মী এবং তাদের নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই উপকারী কারণ দীর্ঘ আইনি বিরোধ যা তাদের উভয়কেই বিরূপভাবে প্রভাবিত করে তা এড়ানো হবে৷

আলমাজার উল্লেখ করেছেন: “আগে, মোহরের একটি সিদ্ধান্ত জারি করার কোনো ক্ষমতা ছিল না কারণ বিরোধগুলি শুধুমাত্র একটি আনুষ্ঠানিক শুনানি এবং সিদ্ধান্তের জন্য আদালতে পাঠানো হত — একটি প্রক্রিয়া যা নিয়োগকর্তাদের পক্ষে অনুকূল ছিল কারণ তারা দীর্ঘ আইনি লড়াই সহ্য করতে পারে।

“এখন, মোহরে অবিলম্বে গৃহকর্মীদের বিরোধগুলি সমাধান করতে পারে যদি দাবির মোট পরিমাণ 50,000 ডিএইচ-এর বেশি না হয় বা যদি বিরোধটি মন্ত্রণালয়ের জারি করা একটি পূর্ববর্তী সিদ্ধান্তের সাথে অ-সম্মতি জড়িত থাকে,” তিনি জোর দিয়ে যোগ করেছেন:

একটি সুইফ্ট রেজুলেশন মেকানিজম নিয়োগকর্তাদেরও স্বস্তি দেয় কারণ তারা যেকোন আদালতের শুনানিতে অংশ নেওয়ার এবং বিচারকের সামনে উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা আচ্ছন্ন হয় না।

নতুন আইন কীভাবে গৃহকর্মীদের সুরক্ষা দেয়?
অ্যানালিজা ভিলাও, 52, ফিলিপিনো কাসাম্বাহায় ক্লাব (FKC)-এর অন্যতম প্রতিষ্ঠাতা এবং বর্তমান সভাপতি – দুবাইয়ের প্রায় 100 ন্যানি এবং গৃহকর্মীদের সংগঠন – মোহরের নতুন ক্ষমতার প্রশংসা করেছেন৷ তিনি বলেছিলেন: “আমরা আরও আশাবাদী যে মোহরে এখন আমাদের সমস্যা এবং উদ্বেগগুলি অবিলম্বে সমাধান করতে পারবে।

“আমাদের অংশের জন্য, আমরা যা করব তা হল এই নতুন নিয়মগুলি সম্পর্কে সচেতনতা ছড়িয়ে দেওয়া। আমরা আমাদের সদস্যদের এবং অন্যান্য গৃহকর্মীদেরও বলব যে তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে যে কোনও অভিযোগ এবং সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার জন্য সহজেই মোহরে যেতে পারে,” তিনি যোগ করেছেন।

আলমাজার, যিনি উপসাগরীয় আইনের কর্পোরেট-বাণিজ্যিক বিভাগের পরিচালকও, যোগ করেছেন গৃহকর্মীরা এখন ভুল নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষমতাপ্রাপ্ত। “আনুষ্ঠানিক আদালতের কার্যক্রমের সাথে যুক্ত ব্যয় এবং দীর্ঘ সময়ের কারণে যদি তারা আগে মামলা দায়ের করতে নিরুৎসাহিত হয়ে থাকে, তবে তারা এখন কেবল মোহরের কাছে অভিযোগ করতে পারে,” তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন।

আলমাজার উল্লেখ করেছেন: “একটি সাধারণ মামলার জন্য, আপনি যদি একজন আইনজীবী পান, তাহলে ন্যূনতম ফি হবে প্রায় 15,000 ডিএইচ – এবং কিছু ক্ষেত্রে এই পরিমাণের অনেক কম। তদুপরি, শ্রমের মামলাগুলিকে আদালতের ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হলেও, প্রায় 50 শতাংশ মামলা গৃহকর্মীরা পরিত্যাগ করে

“মোহরের ক্ষমতার সংশোধন কর্মক্ষেত্রে সামাজিক ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এটি গৃহকর্মীদের সুরক্ষা দেয় এবং এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের পরিবর্তনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ যা এই বছরের জানুয়ারিতে কার্যকর হয়েছিল,” আলমাজার যোগ করেছেন।

মোহরের সিদ্ধান্ত কি বিতর্কিত হতে পারে?
হ্যাঁ, সৌহার্দ্যপূর্ণ মীমাংসার অনুপস্থিতিতে, বিরোধের যে কোনো পক্ষ – অবহিত হওয়ার ১৫ কার্যদিবসের মধ্যে – মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য আদালতের প্রথম দৃষ্টান্তে একটি মামলা দায়ের করতে পারে৷ এরপর আদালত তিন কার্যদিবসের মধ্যে শুনানির সময় ধার্য করেন। প্রথম দৃষ্টান্তের আদালতের রায় চূড়ান্ত, এবং একটি মামলা দায়ের করা মোহরের সিদ্ধান্তের প্রয়োগ স্থগিত করবে।