আমিরাতে নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীর সাথে বিবাদের সময় বেতন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

প্রশ্ন: আমার নিয়োগকর্তার সাথে আমার বিরোধ রয়েছে এবং আদালত আমাদের মামলার শুনানি করছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা আমার 2 মাসের বেতন পরিশোধ করেননি যদিও আমি কোম্পানিতে পুরো সময় কাজ চালিয়ে যাচ্ছি। বিরোধ এবং আদালতে শুনানির সময় নিয়োগকর্তা কি আমার বেতন দিতে দায়বদ্ধ? আমার 2 মাসের বেতন পরিশোধ না করার জন্য আমি কি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি?

উত্তর: মনে করা হয় যে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দাবির পরিমাণ Dh50,000 এর বেশি, তাই, UAE কর্মসংস্থান আইনের বিধান এবং এর পরবর্তী সংশোধনী প্রযোজ্য।

সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন নিয়োগকর্তাকে নির্ধারিত তারিখে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্মত পরিমাণ অনুযায়ী এবং মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন (MoHRE) মন্ত্রনালয়ের দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধান অনুসারে একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদান করতে হবে। এটি ফেডারেল ডিক্রি আইন নং এর 22 অনুচ্ছেদ অনুসারে। 2021-এর 33 ‘কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে’ এবং এর সংশোধনীগুলি, “নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের বেতন বা মজুরি তাদের নির্ধারিত তারিখে মন্ত্রণালয়ে অনুমোদিত প্রবিধান, সেইসাথে শর্ত, নিয়ম এবং পদ্ধতি অনুসারে প্রদান করবেন। এর বাস্তবায়ন প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়েছে”।

অধিকন্তু, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে বিরোধের ক্ষেত্রে, অভিযোগ পাওয়ার পর, প্রাথমিকভাবে MoHRE সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে বিরোধ নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করতে পারে। যাইহোক, এমওএইচআরই দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কোনো বন্ধুত্বপূর্ণ নিষ্পত্তি না হলে একটি বিরোধ উপযুক্ত আদালতে পাঠানো হতে পারে। এটি ফেডারেল ডিক্রি আইন নং এর অনুচ্ছেদ 1(4) অনুসারে। (20) of 2023 ‘ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং এর কিছু বিধান সংশোধন করা। 2021-এর (33) কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত’:

“যদি এই ডিক্রি-আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধানে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ নিষ্পত্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করা হয় এবং এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ (2) এ বর্ণিত বিষয়গুলি ছাড়া অন্য ক্ষেত্রে সফল না হয় তবে বিরোধটি উপযুক্ত আদালতে প্রেরণ করা হবে৷ এটির সাথে একটি স্মারকলিপি থাকা উচিত যা বিরোধের সংক্ষিপ্তসার, পক্ষের যুক্তি, মন্ত্রণালয়ের সুপারিশগুলি ছাড়াও।

তদ্ব্যতীত, একটি বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া চলাকালীন, যদি কর্মচারীর বেতন আটকে রাখা হয়, এমওএইচআরই একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে দুই মাস পর্যন্ত তাদের বেতন প্রদানের আহ্বান জানাতে পারে। এটি কিছু ‘নিয়োগ আইনের বিধান’ সংশোধনের ধারা 1(5) অনুসারে:

“বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, মন্ত্রণালয় নিয়োগকর্তাকে সর্বোচ্চ দুই (2) মাসের জন্য কর্মচারীর বেতন প্রদানের আদেশ দিতে পারে, যদি বিরোধের ফলে কর্মচারীর বেতন আটকে যায়।”

উপসংহারে, আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চলমান আদালতে মামলা চলাকালীন, আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ করা চালিয়ে যান তবে চলমান প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি আপনার বেতন পাওয়ার অধিকারী। উপরন্তু, যদি বিরোধ অমীমাংসিত থেকে যায় এবং আপনি কাজ চালিয়ে যান, আপনি দুই মাসের পারিশ্রমিক দাবি করতে পারেন।