আমিরাতে ৮ ঘন্টা ডিউটির পরে কর্মীদের ‘অন কল’ থাকতে বলা কি বৈধ?

প্রশ্ন: আমি সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি কোম্পানিতে কাজ করি। আমি যদি প্রয়োজনীয় 9.5 ঘন্টা কাজ করি, তাহলে কি আমার কাজের সময়ের পরে ‘অন কল’ হওয়ার আশা করা যায়? কাজের সময়ের পরে বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য আমাকে লগ ইন করার অনেক উদাহরণ রয়েছে। এটা কি বৈধ?

উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের উপর 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33 এর ধারা 17(1) এর অধীনে একজন কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ কাজের সময় প্রতিদিন 8 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।

তদুপরি, যদি একজন কর্মচারী নিয়মিত সময়ের বাইরে কাজ করেন তবে অতিরিক্ত সময়কে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করতে হবে। ওভারটাইমের জন্য, একজন কর্মচারী তাদের নিয়মিত বেতনের সাথে কমপক্ষে 25 শতাংশ বৃদ্ধি সহ বেতন পেতে পারেন। এটি কর্মসংস্থান আইনের 19 (2) ধারা দ্বারা।

“যদি কাজের অবস্থার প্রয়োজন হয় যে শ্রমিক স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করে, তবে অতিরিক্ত সময়টি ওভারটাইমকে প্রতিনিধিত্ব করবে, যার জন্য শ্রমিক স্বাভাবিক কাজের সময়ের সাথে সম্পর্কিত মজুরির সমান মজুরি পাবেন, যা গণনা করা হয় মূল মজুরি এবং সেই বেতনের 25 শতাংশের কম নয়।”

উপরন্তু, যদি কাজের অবস্থার জন্য একজন কর্মচারীকে রাত 10 টা থেকে ভোর 4 টার মধ্যে ওভারটাইম কাজ করতে হয়, তবে উক্ত কর্মচারীকে তাদের নিয়মিত বেতনের বেতনের অতিরিক্ত বেতন পেতে হবে, কর্মসংস্থানের 19(3) ধারা অনুসারে কমপক্ষে 50 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। আইন যা বলে,

“যদি কাজের অবস্থার জন্য প্রয়োজন হয় যে কর্মী রাত 10 টা থেকে সকাল 4 টার মধ্যে ওভারটাইম কাজ করে, শ্রমিকের ওভারটাইম সম্পর্কিত, মৌলিক মজুরি এবং 50 এর কম না বৃদ্ধির ভিত্তিতে গণনা করা স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার জন্য নির্ধারিত মজুরি পাওয়ার অধিকারী হবে। সেই মজুরির শতাংশ। শিফট ভিত্তিক কর্মরত শ্রমিকদের এই ধারা থেকে বাদ দেওয়া হবে।”

অতিরিক্তভাবে, কোনো নিয়োগকর্তা কোনো কর্মচারীকে কোনো ওভারটাইম অর্থপ্রদান ছাড়াই আট ঘণ্টার বেশি কাজ করার আহ্বান জানালে বলপ্রয়োগ করে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে। এটি কর্মসংস্থান আইনের অনুচ্ছেদ 14(1) দ্বারা, যা বলে, “একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাধ্য করা বা বাধ্য করার, বা তাকে কোনও শাস্তির হুমকি দেওয়ার জন্য, তার জন্য কাজ করার জন্য বা তাকে একটি কাজ করতে বাধ্য করার জন্য সংবেদনশীল কোনও উপায় ব্যবহার করতে পারবেন না৷ তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করুন বা একটি পরিষেবা প্রদান করুন।”

আইনের উল্লিখিত বিধান অনুসারে, যদি আপনাকে অনুমতিযোগ্য কাজের সময়ের বাইরে কাজ করতে হয় অর্থাৎ প্রতিদিন 8-ঘণ্টা বা প্রতি সপ্তাহে 48-ঘন্টা কাজ করতে হয়, তবে এটি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং সেইজন্য আপনি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ চাইতে পারেন।

আশিস মেহতা আশিস মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন অনুশীলনের যোগ্য। তার ফার্মের সম্পূর্ণ বিবরণ: www.amalawyers.com এ। পাঠকরা তাদের প্রশ্ন ই-মেইল করতে পারেন: [email protected] অথবা লিগ্যাল ভিউ, খালিজ টাইমস, পিও বক্স 11243, দুবাইতে পাঠাতে পারেন।