মধ্যপ্রাচ্যে চাকরির আবেদন করা ৮৪ শতাংশই অবহেলিত !

আপনার কি মনে হয় যে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি আপনার প্রতি যথেষ্ট মনোযোগ দেয় না? যদি হ্যাঁ, তাহলে আপনি একা নন – মধ্যপ্রাচ্যের প্রায় ৮৪% চাকরিপ্রার্থী মনে করেন যে তাদের আবেদন উপেক্ষা করা হচ্ছে। বিশ্বব্যাপী প্রতিভা সমাধান সংস্থা রবার্ট ওয়াল্টার্সের পরিচালিত একটি জরিপ অনুসারে, এই অঞ্চলের জনসংখ্যা বৃদ্ধির ফলে চাকরির আবেদন বৃদ্ধি পাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে, যা পরবর্তীতে এই অঞ্চলে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ধীর করে দিচ্ছে।

অনুসন্ধানগুলি বিবেচনা করে, প্রাপ্ত আবেদনের পরিমাণের বিস্ময়কর বৃদ্ধি নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য অত্যধিক, যার ফলে অপেক্ষার সময় এবং প্রতিক্রিয়ার সময় দীর্ঘ হয়, যার ফলে প্রার্থীরা অনিশ্চয়তার শূন্যতায় পড়ে যান।

প্রায় ৫৫% নিয়োগকারী পরিচালক স্বীকার করেছেন যে প্রাপ্ত আবেদনের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে যা বিলম্বের দিকে পরিচালিত করে। এই বিলম্বগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীদের পদের জন্য ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য মানের কাছাকাছিও না আসার কারণে ঘটে। জরিপে দেখা গেছে যে বিস্ময়করভাবে ৩৯% চাকরিপ্রার্থী সপ্তাহে ২০ টিরও বেশি আবেদন পাঠানোর কথা স্বীকার করেছেন।

রবার্ট ওয়াল্টার্স মিডল ইস্টের ব্যবস্থাপনা পরিচালক জেসন গ্রান্ডির মতে, “গণ-প্রচার” চাকরির আবেদনগুলি উদ্বেগজনক। “এর ফলে প্রার্থীরা চাকরির পোস্টিংয়ের গুরুত্বপূর্ণ বিশদ বিবরণ হারিয়ে ফেলতে পারেন অথবা তাদের আবেদনপত্রগুলিকে পদের সাথে মানানসই করতে ব্যর্থ হতে পারেন,” তিনি আরও বলেন। “পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা এমন আবেদনের সংখ্যা বেশি দেখছেন যারা মূল অভিজ্ঞতা বা দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা মিস করে।”

৪৪ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার অভাবকে আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যানের একটি প্রধান কারণ বলে মনে করেন, বাকিরা অন্যান্য সমানভাবে উদ্বেগজনক বিষয়গুলি তালিকাভুক্ত করেন। এছাড়াও, ৩৭ জন নিয়োগকর্তা তাদের আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) এর মধ্যে আবেদনগুলি ম্যানুয়ালি পর্যালোচনা এবং পরিচালনা করার কথা স্বীকার করেছেন। এই অবিরাম প্রবাহের ফলে কিছু যোগ্য আবেদনকারীকে উপেক্ষা করা হয়েছে, যার ফলে তাদের অযোগ্য বলে মনে করা হচ্ছে।

গত মাসে KT ফিউচার অফ ওয়ার্ক সামিটে বক্তৃতা দেওয়ার সময়, নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছিলেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজারে দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগের ফোকাস চাকরি-কেন্দ্রিক হওয়ার পরিবর্তে সংস্থাগুলি থেকে আসছে।

ক্যারিয়ার অনুসন্ধানে AI

এই প্রবণতাগুলি মধ্যপ্রাচ্যের বাকি অংশেও দৃশ্যমান, অঞ্চলের ৫৯ শতাংশ ব্যক্তি বলেছেন যে তারা তাদের চাকরি অনুসন্ধানের অংশ হিসাবে AI ব্যবহার করেন, যখন ১৬ জন নিয়মিত এটি ব্যবহার করেন।

কিন্তু, ৬৭ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেছেন যে তারা সেই মুহূর্তগুলি চিনতে সক্ষম যখন তাদের জন্য সিভি বা কভার লেটার তৈরি করতে AI ব্যবহার করা হয়েছে, মূলত কারণ ভাষাটি নৈর্ব্যক্তিক এবং ত্রুটিহীন কাঠামো। ৪১ শতাংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বলেছেন যে AI প্রযুক্তির ব্যবহার প্রার্থী সম্পর্কে তাদের ধারণার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে।

গ্রান্ডি মন্তব্য করেছেন যে যদিও AI ‘দ্রুত আবেদন’ পরিস্থিতি স্বয়ংক্রিয় করতে সহায়তা করতে পারে, নিয়োগ কর্মকর্তারা প্রায়শই “সত্যতা” এবং আবেদনকারীর “সত্যিকারের উপস্থাপনা” এর উপর জোর দেন। “বেশিরভাগ মানুষ বিশ্বাস করেন যে তাদের সিভি তৈরি করতে AI ব্যবহার করা একটি সুবিধা, তবে, নিয়োগকর্তারা ভাষা বা ফর্ম্যাটিংয়ের অতিরিক্ত পলিশিংকে চিনতে পারেন যা সমস্ত কাজকে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনে,” তিনি বলেন।

ঘোস্টিং নিয়োগ ব্যবস্থাপক

নিয়োগ চ্যালেঞ্জ রিপোর্ট ইঙ্গিত করে যে চাকরির আবেদনে AI ব্যবহার বৃদ্ধির সাথে আবেদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে ব্যর্থ প্রার্থীর সংখ্যার মধ্যে একটি সম্পর্ক রয়েছে। অন্য কথায়, সম্ভাব্য কর্মীরা নিয়োগ ব্যবস্থাপককে ত্যাগ করেন।

প্রায় ৬২ শতাংশ সিভিধারী চাকরিপ্রার্থী ইঙ্গিত দেবেন যে তারা যদি মনে করেন যে এতে ক্লান্তিকর আবেদনের ধাপ জড়িত থাকে তবে তারা পদের জন্য আবেদন করবেন না। গ্রান্ডি লক্ষ্য করেন যে প্রার্থীদের বিচ্ছিন্নতা এবং ‘ভূতপ্রেমী’ কমাতে, প্রতিষ্ঠানগুলিকে একটি দুর্দান্ত এবং সহজ সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দিতে হবে।

“তিনি জোর দিয়েছিলেন যে পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে সক্রিয়ভাবে শোনা, সময়মত প্রতিক্রিয়া জানানো এবং প্রার্থীদের যেকোনো সমস্যা অবিলম্বে সমাধান করা গুরুত্বপূর্ণ।” তিনি উল্লেখ করেছেন, “এছাড়াও, কর্পোরেট সংস্কৃতি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের উপর মনোযোগ দেওয়া অনুপ্রাণিত প্রার্থীদের জড়িত করা এবং ধরে রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যারা প্রতিষ্ঠানটিকে টেকসই প্রবৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে।”